鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取演讲范文【优秀3篇】
鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取演讲范文 篇一
尊敬的评委、亲爱的同学们：
大家好！今天我要向大家分享的主题是“鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取”。近年来，我们经常听到关于鼓励公务员提前、退休辞职的措施，但我认为这种做法是不可取的。下面，我将从几个方面来阐述我的观点。
首先，鼓励公务员提前、退休辞职将导致人才流失。公务员是国家机关的重要一员，他们担负着维护国家利益和人民利益的重要职责。如果鼓励公务员提前、退休辞职，那么将会导致大量的经验丰富、素质优秀的人才流失。这对于国家政府来说是一个巨大的损失，也会给工作带来一定的不稳定因素。
其次，鼓励公务员提前、退休辞职会加重财政负担。公务员是享受国家提供的相对稳定的工资和福利待遇的群体，如果大量的公务员提前、退休辞职，将会导致国家财政负担加重。因为提前、退休辞职的公务员需要享受相应的退休金和福利待遇，这将进一步加大国家的财政压力，对于国家的可持续发展是不利的。
最后，鼓励公务员提前、退休辞职可能引发社会不稳定因素。公务员是国家政府的重要支持力量，他们在工作中承担着维护社会稳定和治理的责任。如果大量的公务员提前、退休辞职，将会导致公共事务管理能力的下降，社会治理能力的减弱，从而引发一系列社会不稳定因素。
综上所述，鼓励公务员提前、退休辞职的措施是不可取的。公务员是国家的中坚力量，他们的工作对于国家的发展和社会的稳定至关重要。我们应该通过其他的方式来激励公务员，提高他们的工作积极性和创造力，而不是通过提前、退休辞职的方式来解决问题。谢谢大家！
鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取演讲范文 篇二
尊敬的评委、亲爱的同学们：
大家好！我今天要和大家分享的主题是“鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取”。近年来，有关鼓励公务员提前、退休辞职的措施屡见不鲜，但我认为这种做法是不可取的。下面，我将从几个方面来阐述我的观点。
首先，鼓励公务员提前、退休辞职将导致管理混乱。公务员是政府机关的重要组成部分，他们在政府运行中扮演着重要的角色。如果大量公务员提前、退休辞职，将会导致管理层面的混乱。因为大量的离职将使原本相对稳定的工作机构面临人员短缺的困境，对于政府机关的正常运转将产生一定的影响。
其次，鼓励公务员提前、退休辞职会削弱政府的执行力。公务员是政府执行政策、推动政府工作的关键力量。如果鼓励公务员提前、退休辞职，将会导致政府的执行力下降。因为新进人员需要一定的时间来适应工作环境和工作职责，而且缺乏经验，这将影响政府工作的连续性和稳定性。
最后，鼓励公务员提前、退休辞职可能引发社会不满情绪。公务员是国家机关的一员，享受相对稳定的工资和福利待遇。如果大量公务员提前、退休辞职，将会引发社会其他群体的不满和不公平感。这将进一步加剧社会矛盾和不稳定因素，对于社会的和谐稳定是不利的。
综上所述，鼓励公务员提前、退休辞职的措施是不可取的。我们应该通过其他的方式来解决公务员问题，提高他们的工作积极性和创造力，而不是通过提前、退休辞职的方式来解决问题。谢谢大家！
鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取演讲范文 篇三
对于这么一个鼓励公务员提前退休、辞职的措施的出台，我不知道武汉市委市政府在通过它之时，有无得到人大的批准，有无征求公众的意见。但是，从法治的角度和经济的原理来说，采取优惠条件鼓励公务员提前退休、辞职并不合理和妥当。
公务员的工资是依靠国家税收来支撑，而税收取之于民，因而，行政是有成本的，同时也是要算经济帐的，只有这样进行成本核算才能体现权力为民所有，对民负责。那么，一个公务员就只能在其完成了对政府的服务年限，作出了自己的贡献后才能拿到本应属于自己的退休工资。如果一个公务员仅仅是达到一定工作年限或年龄较大就拿到了本不该得到的补偿金、退休工资，那就无形中增加了政府的行政成本，最终让纳税人承担了额外负担。
一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于扩大就业机会，缓解就业压力。这种理由是非常荒唐的，政府自身并不能创造社会资源，政府是提供行政服务来换得纳税人的税收来维持自身运转，在政府的行政服务的总量不变的情况下，政府却要多支付开支来运转，这多出的开支最终又由纳税人来承担。那么，这样的就业机会的扩大对社会来说是一种破坏，因为社会负担的加重妨碍了社会创造扩大就业机会的能力。
另一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于加快吐故纳新，新老交替。这种理由也不能成立，因为行政工作需要一定年限和经验积累，新的公务员也需要老同事的传、帮、带，因而无论是有一定工作年限的公务员辞职还是年龄较大的公务员提前退休，都是对政府付出的培养成本浪费。即使是特殊岗位或特殊人员确实需要更多的年轻人，也必须经过认真细致的论证后实事求是制定退休的年龄，而不是简单地都鼓励公务员提前退休、辞职了事。
反而，笔者担心的是，这样一个鼓励公务员提前退休、辞职措施，它有可能在掩饰了两个重大问题。
一个是公务员进口泛滥得不到控制的问题。为什么要鼓励公务员提前退休、辞职，其中很重要一个原因恐怕是要空出位置来满足源源不断涌进而入的人员。这些人员有的是正常招考、招聘进来的，还有许多是通过各种关系进入的，而后者本身并不符合规定也不可能有多余的编制，但是因为现行制度下无法进行控制，就只能通过让公务员提前退休、辞职空出位置来满足他们。
另一个是公务员出口无法畅通的问题。武汉市委市政府对于公务员的淘汰制度也作了规定，试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年考核不称职者，予以辞退。但是，也许这种出口畅通在实际运作中也许根本就没有这么简单，也就只好用优厚的待遇来让他们出去。即使措施的制定者没有这种想法，但有了这样的鼓励公务员提前退休、辞职的措施，单位领导也不会得罪人，对于不能胜任工作的公务员，鼓动他们提前退休、辞职了事，政府的钱、纳税人的钱给领导做了人情。
进口失控，不该进
看看民营企业中不分年龄勤奋工作的面貌，再看到机关无所事事的样子，我们也许到了好好给政府行政算算成本帐的时候了。
通联：江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士 邮编：３４１０００
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鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取
