员工试用期的工作总结及工作自我评价(精选3篇)
员工试用期的工作总结及工作自我评价 篇一
在试用期的这段时间里，我一直努力适应公司的工作环境，积极参与各项工作，不断学习和成长。通过这段时间的工作经验，我深刻认识到自己的优点和不足，并且明确了今后的发展方向。
首先，我对我的工作表现感到满意。在试用期内，我认真负责地完成了分配给我的各项任务，并且尽量做到高质量的完成。我与同事之间的合作也非常融洽，能够相互协作、互相支持。在工作中，我注重与同事的沟通交流，及时解决问题，使得工作效率得到了提高。
其次，我在试用期期间，积极学习并提升了自己的专业知识和技能。我利用业余时间进行了自我学习和培训，通过阅读相关书籍和参加线上课程，提高了自己的专业素养和技术能力。这使得我能够更好地胜任我的工作，并且能够更好地适应公司的需求。
另外，我也能够主动承担一些额外的工作任务。在试用期内，我积极主动地提出了一些改进的建议，并且得到了上级的认可和采纳。我也愿意主动参与到一些项目中，为公司的发展做出自己的贡献。我相信，只有在实践中不断尝试和学习，才能不断提高自己的能力和素质。
然而，我也意识到自己的不足之处。首先，我在工作中有时可能会过于追求完美，导致时间安排不合理，无法按时完成一些任务。其次，我在与同事沟通的过程中，有时可能会表达不够明确，导致信息传达不清晰。这是我需要进一步改进和提升的地方。
为了提升自己的工作能力和素质，我计划在未来的工作中，更加注重时间管理，合理安排工作任务，提高工作效率。同时，我也会加强与同事的沟通交流，提高自己的表达能力，使得工作中的问题能够得到更好的解决。
总的来说，在试用期的工作中，我能够发挥自己的优势，努力学习和成长。通过这段时间的工作，我更加明确了自己的发展方向，并且对自己的未来充满了信心。我相信，只要继续努力，不断学习和提升自己，我一定能够在未来的工作中取得更好的成绩。
员工试用期的工作总结及工作自我评价 篇二
在试用期的这段时间里，我对自己的工作表现进行了全面的总结和评价。通过这段时间的工作经历，我得到了一些宝贵的经验，并且明确了自己的发展方向和目标。
首先，我对于自己的工作表现感到满意。在试用期内，我按时完成了分配给我的任务，并且努力保证任务质量。我能够快速适应工作环境，积极融入团队，并且与同事之间相互帮助，共同完成工作任务。我注重与同事的沟通和合作，能够及时解决问题，使得工作效率得到了提高。
其次，我在试用期期间，不断学习和提升了自己的专业知识和技能。我利用业余时间进行了自我学习和培训，通过参加线上课程和讨论会，提高了自己的专业素养和技术能力。我也参与了一些项目，通过实践不断提升自己的能力。在工作中，我能够灵活运用所学的知识和技能，为工作提供更好的解决方案。
另外，我也能够主动承担一些额外的工作任务。在试用期内，我积极提出了一些改进的建议，并且得到了上级的认可和采纳。我也主动参与到一些项目中，为公司的发展做出自己的贡献。我相信，只有不断尝试和学习，才能不断提高自己的能力和素质。
然而，我也发现了自己的一些不足之处。首先，我在工作中有时可能会过于注重细节，导致时间安排不合理，无法按时完成一些任务。其次，我在与同事沟通的过程中，有时可能会表达不够明确，导致信息传达不清晰。这是我需要进一步改进和提升的地方。
为了提升自己的工作能力和素质，我计划在未来的工作中，更加注重时间管理，合理安排工作任务，提高工作效率。同时，我也会加强与同事的沟通交流，提高自己的表达能力，使得工作中的问题能够得到更好的解决。
总的来说，在试用期的工作中，我能够发挥自己的优势，努力学习和成长。通过这段时间的工作，我更加明确了自己的发展方向和目标，并且对自己的未来充满了信心。我相信，只要继续努力，不断学习和提升自己，我一定能够在未来的工作中取得更好的成绩。
员工试用期的工作总结及工作自我评价 篇三
员工试用期的工作总结及工作自我评价
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的.基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、
1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观
的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
