综合办公室自我评价(推荐3篇)
综合办公室自我评价 篇一
作为综合办公室的一员，我深感责任重大。在过去的一年里，我积极投入工作，不断努力提升自己的能力和素质。在这篇自我评价中，我将从团队合作、工作效率和沟通能力三个方面来评估自己的表现。
首先，团队合作是我在综合办公室中非常重要的工作方式之一。我始终认为团队的力量大于个人的能力。因此，我努力与同事们建立良好的合作关系，并积极参与团队项目。我善于倾听他人的意见和建议，并能够适应团队的需求。在过去的一年里，我参与了多个团队项目，通过与团队成员紧密合作，我们成功完成了各项任务。然而，我也意识到在团队合作中仍存在一些不足之处，比如有时候我会过于依赖他人的意见，而不够主动提出自己的想法。因此，我计划在未来的工作中更加积极主动地发言和提供建议，以更好地促进团队合作。
其次，工作效率是衡量一个综合办公室成员能力的重要指标之一。在过去的一年里，我努力提高自己的工作效率，通过制定合理的工作计划和时间安排，有效地完成了各项任务。我善于分析和解决问题，并能够迅速适应工作环境的变化。然而，我也意识到自己在时间管理方面还有进一步改进的空间。有时候我会因为琐碎的事情而分散注意力，导致工作效率降低。因此，我计划在未来的工作中更加注重时间管理，合理分配工作时间，提高工作效率。
最后，良好的沟通能力对于一个综合办公室成员来说非常重要。在过去的一年里，我注重与同事和上级之间的良好沟通，及时交流工作进展和问题。我善于表达自己的观点，并能够理解他人的需求和意见。然而，我也意识到在沟通中有时候我会过于直接和直言不讳，有时候可能会伤害到他人的感情。因此，我计划在未来的工作中更加注重沟通方式，提高自己的沟通技巧，更好地与他人进行有效的沟通。
总之，作为综合办公室的一员，我在过去的一年里努力提升自己的能力和素质。通过团队合作、工作效率和沟通能力的不断改进，我相信我可以在未来的工作中更好地发挥自己的作用，为团队的发展和进步做出更大的贡献。
综合办公室自我评价 篇二
作为综合办公室的一员，我深知自己在团队中的角色和责任，也明白自己的优点和不足。在这篇自我评价中，我将从自主性、创新能力和问题解决能力三个方面来评估自己的表现。
首先，自主性是我在综合办公室中非常重要的工作方式之一。我有较强的自我管理能力，能够主动分析和解决问题。在过去的一年里，我积极主动地承担责任，能够独立完成工作任务。我善于思考和总结，能够及时调整工作方式和方法，以提高工作效率。然而，我也意识到在自主性方面还有一些不足之处，比如有时候我可能会过于依赖他人的决策和指导，而不够主动地提出自己的想法。因此，我计划在未来的工作中更加注重发挥自己的主动性，积极提出建议和解决方案，以更好地推动工作的进展。
其次，创新能力是我在综合办公室中需要不断提升的一项能力。在过去的一年里，我努力培养自己的创新思维，通过参加培训和学习新知识，不断拓宽自己的思维方式。我善于发现问题，并能够提出创新的解决方案。在团队中，我积极分享自己的想法和经验，与团队成员共同探讨和改进工作流程。然而，我也意识到自己在创新能力方面还有进一步提高的空间。有时候我可能会过于保守，不敢尝试新的方法和想法。因此，我计划在未来的工作中更加勇于创新，积极尝试新的工作方式和方法，以推动团队的创新发展。
最后，问题解决能力是我在综合办公室中必备的一项能力。在过去的一年里，我积极解决工作中出现的问题，能够迅速分析问题的根源并提出解决方案。我善于与他人合作，能够与团队成员共同研究和解决问题。然而，我也意识到在问题解决能力方面还有一些不足之处。有时候我可能会过于急于求成，导致没有充分考虑问题的各个方面。因此，我计划在未来的工作中更加注重问题分析和解决的全面性，确保能够找到最佳的解决方案。
总之，作为综合办公室的一员，我在过去的一年里努力提升自己的能力和素质。通过自主性、创新能力和问题解决能力的不断改进，我相信我可以在未来的工作中更好地发挥自己的作用，为团队的发展和进步做出更大的贡献。
综合办公室自我评价 篇三
在200x年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：
一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。
办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：
一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么;职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。
二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。
今年以来，我们积极主动的捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在 “一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。
三是在调查研究上求深、求实。增强工作
四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实;另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查，督办作用进一步发挥。①紧贴工作指导方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标的有关内容逐项分解，规定了各部门的期量考核指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实;②加紧档案资料的整理工作，严格按照省级良好级别的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配备。7月份，向省局正式申报升级申请。在此基础上，积极引导县级公司加强档案管理工作。截止11月底，已有3个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。③根据省局修志的有关要求，及时下发修志通知，抽调专职人员，全面收集、整理相关资料，10月份将全部资料上交省局修志办。④抓住行业重点问题，加强了专项督办工作。特别是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门积极参与督办，基本上做到了件件有着落，事事有回声;⑤以发现和解决问题为重点，加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中，我们抽调部分同志及时深入到机关科室和基层了解情况，发现问题，提出建议，制定措施，主动解决问题，以此努力形成实干与干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。
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二、狠抓规范化管理，努力提高工作效率。
办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点;再加上我们人员少，下属单位多，一个电话通知要两个多小时，发个全市传真最少也要半天，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以规范管理为突破口，借鉴市直工委的做法，在机关开展了“讲秩序、懂规范、树形象”教育，活动中，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。一是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办;哪些可以表态，哪些不可以表态;哪些该说，哪些不该说;做到办事有规定，不能越“雷池”、破规矩;二是规范办公室工作的基本原则，做到“讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉;三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实，今年以来，相继下发了5个规范性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律要求做了详细的规定。在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调;对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构安排;对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强;对公文的处理做到了准确规范，传递迅速。为提高工作效率，在硬件建设上，增加了两台微机，安装了激光打印机、扫描仪，实现了全区各县及网点的联网，办公自动化水平有了明显提高。规范化水平的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。
车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照市局领导的要求，严格行使管理职能，强化服务意识。针对机关业务用车的热点、难点问题，制定了《关于加强行业内机动车辆和交通安全管理工作的规定》、《关于修车费、车辆用油管理办法》、每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法，公车统一集中管理，定点维修，不仅保证了车辆的完好率，而且各项费用也有较大幅度的降低。
三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。
办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫，是对办公室人员素质的基本要求。根据办公室实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。
一是要大兴学习之风，不断引导和鼓励办公室人员加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平，并坚持向实践学，向群众学，从改革开放和经济建设中汲取丰富的知识和营养。同时，还注意组织工作人员加强基本技能的培养和锻炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手;
二是强化奉献精神教育。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，部分同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与解决实际问题相结合的形式，使办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛苦、清贫和寂寞，在艰苦的磨练中充实自身，完善自我。
通过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了四个提高：①是提高了政治素质，做到了在政治上与党中央保持一致不动摇;②是提高了工作素质，能够围绕公司经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作;③是提高了心理素质，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志;④是提高了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。为了一篇典型的材料，我们坐公共汽车到县公司和网点了解情况;为了搞好培训，我们节假日不休息;为了赶材料，开夜车已经成为家常便饭。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室的同志们任劳任怨、毫无怨言、积极工作。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的发展贡献了自己的一份力量。
一年来，我们办公室虽然取得了一些成绩，但距离上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面发展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，我们要认真履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。新世纪，新形势赋予了办公室新的历史重任，办公室愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为办公室的建设和行业的发展增砖添瓦。
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