公司人事专员年终工作总结(通用6篇)
公司人事专员年终工作总结 篇一
今年是我在公司担任人事专员的第二年，回顾过去的一年，我深感工作收获满满，同时也认识到了自己在某些方面还有进一步提升的空间。以下是我对今年工作的总结和反思。
首先，我在招聘方面取得了不俗的成绩。今年我们公司面临着人员补充的需求，我积极与各部门沟通，了解他们的招聘需求，并根据岗位要求制定了相应的招聘计划。我主动参与了职位发布、简历筛选、面试安排等工作，在招聘过程中严格把关，确保招聘的质量。通过我的努力，我们成功招聘了一批优秀的新成员，并为公司注入了新鲜的血液。
其次，我在员工培训和发展方面也做出了一定的贡献。我主动与部门经理合作，了解员工的培训需求，并组织了一系列培训活动，如沟通技巧培训、领导力发展等。我还积极推动了内部员工晋升计划的实施，帮助员工找到适合自己发展的机会。通过这些努力，我们公司的员工整体素质得到了提升，他们的工作效率和满意度也有所提高。
然而，我也意识到自己在某些方面还存在不足。首先是人际沟通能力，作为人事专员，与部门经理和员工之间的沟通是非常重要的，我发现自己在沟通中有时候表达不够清晰，需要更加注重语言的准确性和逻辑性。其次是时间管理能力，有时候我会陷入琐碎的工作中，导致一些重要的任务没有及时完成。我会通过学习和实践来提升自己在这些方面的能力，以更好地为公司的发展做出贡献。
总的来说，过去一年我在公司的工作中有所建树，但也存在一些不足之处。我会继续保持对人事工作的热情和专注，通过不断学习和提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
公司人事专员年终工作总结 篇二
今年是我在公司担任人事专员的第三年，回顾过去的一年，我深感自己在工作中取得了明显的进步和成长。以下是我对今年工作的总结和反思。
首先，我在招聘方面的能力得到了提升。今年我们公司面临着人员扩张的需求，我制定了详细的招聘计划，并根据不同岗位的要求精心筛选简历和安排面试。我还主动与各部门沟通，了解他们的需求，并根据反馈及时调整招聘计划。通过我的努力，我们成功招聘了一批优秀的人才，并为公司的发展注入了新的活力。
其次，我在员工关系管理方面做出了一定的贡献。我积极参与了公司的员工活动策划和组织工作，如员工旅游、团队建设等。我还主动与员工保持沟通，了解他们的需求和困惑，并及时提供解决方案。通过这些工作，员工对公司的归属感和凝聚力得到了提升，他们更加愿意为公司付出努力。
然而，我也意识到自己在某些方面还有进一步提升的空间。首先是跨部门合作能力，作为人事专员，我需要与不同部门的同事合作完成一些项目和任务。我发现在合作过程中有时候缺乏及时沟通和协调，导致进度不顺利。其次是数据分析能力，我对人事数据的分析和利用仍然不够熟练，需要进一步学习和提升。我会通过学习和实践来克服这些问题，为公司的发展做出更多的贡献。
总的来说，今年是我在公司工作的一年，我在招聘和员工关系管理方面取得了一定的成绩，同时也认识到了自己的不足之处。我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
公司人事专员年终工作总结 篇三
今年，我担任公司人事专员一职，全力以赴地投入到工作中。在过去的一年里，我积极参与公司的人力资源管理工作，并取得了一些成绩。以下是我对自己的工作进行的总结。
首先，我在招聘和选聘方面做出了一些努力。我与各部门紧密合作，了解他们的人员需求，并制定了相应的招聘计划。我参与了多场招聘活动，通过面试和评估，成功招聘了一批合适的员工。我也积极与各大高校合作，扩大了公司的招聘渠道，为公司的发展提供了有力的人才支持。
其次，我在员工培训和发展方面做了一些工作。我与部门经理合作，制定了全员培训计划，并组织了多次培训活动。我也鼓励员工参加外部培训课程，提升个人能力和职业素质。我与员工保持密切的沟通，了解他们的职业规划和发展需求，并提供相应的支持和指导。
另外，我也参与了公司的绩效管理工作。我与部门经理合作，制定了绩效评估指标和流程，并组织了绩效评估活动。我积极参与了员工绩效评估的讨论和反馈，为公司提供了重要的员工表现和潜力信息。我及时与员工沟通绩效评估结果，并根据评估结果制定了相应的激励和改进措施。
最后，我也参与了一些员工福利和关怀工作。我与保险公司合作，为员工提供了全面的保险福利。我也组织了团建和庆祝活动，增强了员工的凝聚力和归属感。我与员工保持紧密的联系，了解他们的需求和问题，并提供相应的帮助和支持。
总的来说，我在过去一年的工作中尽职尽责，努力提升了自己的专业能力和综合素质。我将继续努力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
公司人事专员年终工作总结 篇四
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其工作总结如下：
一、人事管理
彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。
加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、其他工作
加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
三、工作建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。
公司人事专员年终工作总结 篇五
转眼间，来到“xxx公司”已经1年多了。20xx年，我了解了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作；
a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、20xx年行政人事部共参加了x次招聘会（其中x次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：x人；
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：x人；
d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职xx以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；
3、虚心请教，融入集体；
4、认真负责的做好工作；
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
三、明年工作计划
在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；工作总结
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将力争提高自身专业素质，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。
公司人事专员年终工作总结 篇六
一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：
对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；
填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的.交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的.人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
