整治选人用人不正之风工作总结(精简3篇)
整治选人用人不正之风工作总结 篇一
近年来，我国在整治选人用人不正之风方面取得了显著的成效。通过加强制度建设、加大监督力度、推行公平公正的选拔机制等一系列措施，有效地遏制了选人用人不正之风的蔓延态势。下面，我将对我所在单位在整治选人用人不正之风方面的工作进行总结。
首先，在制度建设方面，我们加强了选拔任用制度的规范化建设。制定了《选人用人工作规定》，明确了选拔任用工作的程序、要求和责任，为选拔任用工作提供了明确的指导。同时，我们建立了岗位责任制，明确了各岗位的职责和权限，防止了个别人员滥用权力进行不正之风的行为。
其次，在监督力度方面，我们加强了对选人用人工作的监督检查。设立了监察部门，对选拔任用工作进行全程监督，确保选人用人过程的公平公正。同时，我们建立了举报机制，鼓励广大员工积极参与监督，及时发现和纠正选人用人中的不正之风。
再次，在公平公正选拔机制方面，我们推行了公开、透明、竞争的选人用人机制。所有岗位的选拔都通过公开招聘的方式进行，确保了选人用人的公平性和公正性。同时，我们注重发挥专业评委的作用，避免了人情、关系等不正之风的介入。
最后，在教育培训方面，我们加强了员工的职业道德和法律意识教育。通过组织各种形式的培训活动，提高员工的职业道德水平，增强他们对选人用人不正之风的警惕性和抵制力。同时，我们加强了法律法规的宣传教育，使员工明确选人用人不正之风的危害性和违法性。
总的来说，通过我们的努力，选人用人不正之风得到了有效的整治。但同时，我们也清醒地认识到，整治选人用人不正之风是一项长期而复杂的工作，需要我们持之以恒地进行下去。下一步，我们将进一步完善制度建设，加大监督力度，进一步推行公平公正的选拔机制，不断加强员工的职业道德和法律意识教育，确保选人用人的公正性和公平性。相信在我们的共同努力下，我国的选人用人制度将会更加健康、公正、透明。
整治选人用人不正之风工作总结 篇三
整治选人用人不正之风工作总结范文
中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，xxx县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。
一是提高认识，把握整治工作方向。
市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，xxx县高度重视，及时召开了县委常委会（扩大）会、县委组织部部务会，传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《xxx县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案》，进一步明确了整治工作重点。
二是制定措施，突出整治工作重点。
为了进一步增强整治工作的`操作性，县委明确提出了四项整改措施：一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学习教育，引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，坚决抵制用人上的不正之
三是健全制度，确保整治工作实效。
逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度，年底前召开一次全县干部监督工作联席会议，专题研究整治工作中存在的突出问题。二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。坚持在选拔干部进行任前公示的基础上，逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本情况、干部任用结果等。三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研，制定下发《xxx县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，进一步完善干部选拔任用工作机制。
