监区工作总结【最新3篇】
监区工作总结 篇一
随着社会的不断进步和发展，监区的工作也日益重要和复杂。作为监区的工作人员，我们要不断总结经验，优化工作流程，提高工作效率，确保监区的安全和秩序。以下是我对最近一段时间监区工作的总结和反思。
首先，我认为监区工作最重要的是要注重团队合作和协调。监区内的工作人员来自不同的背景和部门，有不同的职责和任务。因此，我们应该加强沟通和协作，共同解决问题，共同推动工作的顺利进行。在过去的一段时间里，我与其他工作人员密切合作，共同制定和执行监区的工作计划和安排。通过团队合作，我们成功地应对了各种突发情况，保障了监区的正常运转。
其次，我认为监区工作要注重细节和规范。监区的工作涉及到很多细节，如巡逻、搜查、监控等。这些细节的处理直接关系到监区的安全和秩序。因此，我们要注重规范操作，确保每一项工作都符合相关规定和标准。在我参与的巡逻工作中，我始终按照规定的路线和时间进行巡逻，认真记录巡逻情况，及时上报异常情况。通过细致入微的工作，我能够及时发现问题，采取相应的措施，确保监区的安全。
最后，我认为监区工作要注重学习和提升。监区工作是一个不断学习和成长的过程。我们要不断学习新知识，提升自己的专业技能和素质。在过去的一段时间里，我主动参加了相关培训和学习，提高了自己的业务水平。我还积极向其他工作人员请教和学习，不断完善自己的工作方法和技巧。通过学习和提升，我能够更好地应对各种复杂情况，提高工作效率。
综上所述，监区工作是一项重要且复杂的工作。我们要注重团队合作和协调，注重细节和规范，注重学习和提升。只有不断总结和反思，我们才能更好地开展监区工作，确保监区的安全和秩序。
监区工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我积极参与了监区的工作，通过不断努力和总结经验，我对监区的工作有了更深入的了解和认识。
首先，我意识到监区工作的重要性和责任。作为监区的工作人员，我们肩负着维护监区的安全和秩序的责任。在工作中，我始终保持高度的警惕性和责任感，认真履行自己的职责。我注重观察和分析，及时发现和解决各种问题和矛盾。通过积极的工作态度和敏锐的观察力，我能够及时采取措施，保障监区的安全和秩序。
其次，我认识到监区工作需要灵活应变和主动思考。监区的工作环境复杂多变，我们需要根据具体情况做出相应的应对和决策。在我的工作中，我经常遇到各种突发情况，如囚犯的冲突、意外事故等。在这些情况下，我能够冷静思考、果断行动，妥善处理各种问题。通过不断总结和反思，我不断提高自己的应变能力和思考能力，为监区的工作提供了有力的支持。
最后，我意识到监区工作需要与团队密切合作。团队合作是监区工作的基础和保障。在过去的一段时间里，我与其他工作人员密切合作，共同应对各种挑战和问题。通过团队合作，我们能够共同协调和执行工作计划，高效地完成各项任务。我也积极与其他工作人员交流和学习，通过分享经验和互相帮助，提高了自己的工作能力和业务水平。
综上所述，我通过积极参与监区的工作，深入了解和认识了监区工作的重要性和责任。我意识到监区工作需要注重灵活应变和主动思考，需要与团队密切合作。通过不断总结和反思，我将继续提高自己的工作能力和素质，为监区的安全和秩序做出更大的贡献。
监区工作总结 篇三
监区工作总结
年南阳监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。20xx年在南阳监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：
一、队伍管理
经过20xx年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，20xx年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比20xx年有过之而不及。
众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半
是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律?在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严?南阳监狱究竟是不是共产党领导下的监狱?
而具有讽刺意味的是，南阳监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利?谁给你的权利?谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款?谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资?谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益?谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息?你配当一名执法机关的领导?你有资格谈法律?你对得起国家发给你的工资?对得起你头上佩带的国徽?对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力?
国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放?国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行?干警病假工资凭什么发放如此低?只发七八百元?剩下的钱跑那去了?河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行?以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警?真是开创全国监狱的先河!
还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某上网反映问题，先让袁某停职反省，后罚款，年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭!另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受法律保护，你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密?而且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩!执法犯法，更是罪加一等!
二、管教方面
20xx年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么?又怕什么?怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了?这不让干，那不让整?一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱?
20xx年，监区内关系犯暴增?有你刘胜利的没有?天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献?问的罪犯无语!旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊!
现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书?罪犯吸的高档烟那来的?一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧?你们什么关系?郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放在眼里，凭的是什么?你心知肚明，干警也心知肚明!在你心目中神一样地位的监区长王炜上任伊始，说的要打击牢头狱霸的决定，你执行没有?你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸?看来神说话也有不好使的时候!你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚回三监区。
你貌似六亲不认，一心为工的执行管教制度，只针对别人不针对你自己吧?你可以酒后进院，那是检查工作，你可以值勤时间打篮球，别人就是违反规定?你穿便服，不带帽子进院，不违规，别人就是警容风纪不整?你下班时间，喝酒出交通事故，属于工伤，待遇一分不少，你工的是哪门子伤?
三、生产经营
生产经营20xx年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块砖由20xx年一块0.26元降到0.23元的情况下，烧窑承包给外人一块砖由20xx年的6.9分涨到9分，按20xx年生产4500万砖计算，等于涨幅了94万元，达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的'成本缺涨了2.1分，这帐不知道王副监狱长是怎么算的?
既然浙江老板敢连续承包两年，依照浙江人精明的算计，肯定是有赚头，那么既然别人能赚钱，为什么我们要承包出去，把自己的利润让别人赚去?抱着下蛋的鸡让别人分蛋?这蛋究竟都让谁分去了?
在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨了，那么每天出工300的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，风挂雨淋赚的利润有多少?如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少，这在20xx年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济不行，整人在行，一点不假。
20xx年度已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都发放，为何独有一监区没有发放?钱那去了?有没有挪用的嫌疑?一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助长了某些领导的嚣张气焰。20xx年，我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度，力争让南阳监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几句牢骚就能解决的，预祝大家在20xx年有个好的心情!
