关于谈心谈话活动总结【精彩3篇】

关于谈心谈话活动总结 篇一

近年来，谈心谈话活动逐渐成为一种普遍受欢迎的社会交流方式。谈心谈话活动通过倾听和分享，为人们提供了一个开放、安全的环境，使他们能够真实地表达自己的内心感受和需求。在这篇文章中，我将对最近参与的一次谈心谈话活动进行总结和反思。

首先，我要感谢组织者为我们提供了这样一个机会，让我们能够更好地了解彼此。谈心谈话活动的主题是“如何改善人际关系”。我们在小组中分享了自己的经历和心得，互相倾听和支持。通过这样的交流，我深刻地意识到人际关系的重要性以及如何改善它们的方法。

在谈心谈话活动中，我学到了许多有关人际关系的知识和技巧。首先，我明白了沟通的重要性。沟通是建立良好人际关系的基石，只有通过有效的沟通才能真正了解对方的需求和感受。在活动中，我们学习了积极倾听的技巧，如眼神接触、肢体语言和反馈。这些技巧使我能够更好地与他人建立联系，并更好地理解他们的需求。

其次，我还学到了尊重和理解的重要性。每个人都有自己独特的经历和观点，我们需要尊重和理解彼此的差异。在活动中，我们通过分享自己的故事和经验，增进了对彼此的了解，同时也学会了尊重他人的观点。这种尊重和理解的态度有助于建立和谐的人际关系，避免冲突和误解的发生。

最后，我认识到建立良好人际关系需要时间和努力。谈心谈话活动只是一个起点，我们需要在日常生活中持续付出。在活动中，我们制定了一些实际可行的目标，如每周和家人共进一次晚餐、定期与朋友聚会等。通过这些行动，我们能够增进彼此的了解和信任，建立更加稳固和谐的人际关系。

总的来说，参与谈心谈话活动给我带来了许多收获。我学到了如何改善人际关系的知识和技巧，更加意识到了尊重和理解的重要性。我相信这些经验和教训将对我未来的人际关系产生积极的影响。我期待着将这些学到的东西应用到我的日常生活中，与他人建立更加真实和亲密的关系。

关于谈心谈话活动总结 篇二

在快节奏的现代社会中，人与人之间的交流变得越来越匆忙和肤浅。为了改善人际关系，提升人们的情商和沟通能力，谈心谈话活动应运而生。在这篇文章中，我将总结最近参与的一次谈心谈话活动，并分享我对这种活动的观点和体会。

首先，我要感谢组织者为我们提供了这样一个平台，让我们能够有机会真实地表达自己的内心感受和需求。在活动中，我们被鼓励分享个人故事和经验，倾听他人的声音。这种开放和包容的氛围使我感到非常舒适和放松，能够更加自由地表达自己的想法和情感。

通过参与谈心谈话活动，我学到了许多关于人际关系的知识和技巧。首先，我意识到倾听是建立良好人际关系的关键。在活动中，我们学习了积极倾听的技巧，如眼神接触、肢体语言和反馈等。这些技巧使我能够更好地理解他人的需求和感受，建立更加深入和真实的连接。

其次，我还学到了尊重和理解的重要性。每个人都有自己的故事和观点，我们需要尊重和理解彼此的差异。在活动中，我们通过分享自己的经历和观点，增进了对彼此的了解，同时也学会了尊重他人的观点。这种尊重和理解的态度有助于建立和谐的人际关系，避免冲突和误解的发生。

最后，我认识到建立良好人际关系需要时间和努力。谈心谈话活动只是一个起点，我们需要在日常生活中持续付出。在活动中，我们制定了一些实际可行的目标，如每天花十分钟与家人交流、定期与朋友聚会等。通过这些行动，我们能够增进彼此的了解和信任，建立更加稳固和谐的人际关系。

总的来说，谈心谈话活动是一种非常有价值的交流方式。通过参与这样的活动，我们能够改善人际关系，提升情商和沟通能力。我相信这些经验和教训将对我未来的人际关系产生积极的影响。我期待着将这些学到的东西应用到我的日常生活中，与他人建立更加真实和亲密的关系。

关于谈心谈话活动总结 篇三

　　引导文：深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。下面是yjbys小编整理的关于谈心谈话活动总结，供参考!

　　活动总结【一】

　　根据县委、县政府及住建局关于集中开展领导干部及职工谈心谈话活动要求，规划建设监察大队领导高度重视，认真组织，积极开展干部职工谈心谈话活动，切实找准大队干部工作中的主要问题。在组织开展谈心谈话活动中，结合大队工作实际，积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见和建议、“对口股室、中心”谈心等四种方式开展谈心谈话活动，做到谈心不漏一人，有效的提高了大队支部委员会的科学性和党员干部作风建设的时效性。

　　一、形式多样促活动实效

　　一是单独谈心。组织党员开展“面对面”、“一对一”的谈心谈话活动。大队领导班子成员之间、分管领导与股室负责人间、股室负责人与职工之间开展谈心活动，确保了在家干部谈心活动不漏一人。

　　二是集体谈心。对因业务工作繁忙的干部，由大队负责召开全体职工大会、班子成员干部会，采取座谈方式进行集体谈心，确保谈心活动做到“人人谈”、“大家谈”。

　　三是征求意见和建议。对于干部群众进行书面形式的征求意见和建议，并由大队办公室进行汇总统计，及时有效地发现干部工作职工工作和生活存在的问题及思想状况，有的放失引导干部们开展好各项工作。

　　四是“对口股室、中心”谈心。按照大队领导班子成员分管工作为前提，组织分管领导与股室、中心党员和干部“对口”谈心。在活动中，大队领导随时把学习文件、简报等资料送上“对口股室、中心”，不仅增进了理解，加强了交流和沟通

　　二、特色突出促活动创新性

　　一是活动范围广。大队共有职工14人，其中领导干部5人，全部参加了此次谈心谈话活动。平均每人参加谈话2次。二是活动内容新。谈心谈话内容活生生谈思想、谈作风，同时也更加注重于谈工作、谈生活，及时了解基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大事项等情况，听取干部和群众对各种问题和实际困难的反映;听取党员对班子建设的意见、建议和要求。三是活动方式活。以个别访谈为主，也采取集体座谈方式进行。科学合理的安排，既方便与干部群众的沟通，又正确处理好与日常工作的关系，做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

　　三、成效显著促工作主动性

　　此次活动是大队认真实践创先争优活动的生动体现，对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部职工素质等方面起到了重要推动作用。通过开展领导班子与干部职工谈心谈话活动，增进了领导与干部职工的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工思想、工作、作风等方面的问题，使大队上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作局面。

　　活动总结【二】

　　为进一步贯彻落实《江西省公安机关领导干部与民警谈心谈话制度(试行)》文件精神，加强思想政治工作，让先进更先进，后进敢先进，准确把握民警思想脉搏，及时有效地化解公安民警思想上存在的倾向性、苗头性问题。九江县交警自2014年11月起，继续深入开展领导干部与民警谈心谈话活动，不断增强公安交警队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

　　明确一对一谈心谈话目标。县交警以关心、爱护、激励全体民警为目标，坚持以人为本、管人与管事相结合的原则，通过开展及时的、经常性的谈心谈话活动，在领导班子成员之间、上级与下级之间建立起经常沟通联系的桥梁，及时了解和掌握民警的思想、工作、生活状况，对民警的现实表现作出正确判断和评估，让民警感受到组织的关心、帮助和温暖，取得成绩不骄不躁，遇到困难积极面对，不断增强工作进取心和责任感，确保公安交警队伍始终保持健康向上、拼搏进取的精神状态，为做好本职工作提供强大思想保障和精神动力。

　　丰富面对面谈心谈话方式。结合实际工作情况以及民警个人性格、想法，以平等的、同志式的态度开展谈心谈话，推心置腹，并耐心听取谈话对象的意见和想法，使其能讲真话、讲心里话。通过领导约谈、集体座谈、上门访谈等形式，由领导干部与谈心谈话对象零距离接触，打破常规的“以会代谈”、“一锅煮”、“办公室谈”等单一方式，进行“一对一、面对面”的交流，并根据对象不同有所侧重。对年轻民警，以了解其思想、工作、学习、生活情况为重点，传授经验方法，帮助其迅速成长。对中年民警，以关心生活、身体状况为主，听取其对组织、对工作的意见和建议，为以后的工作提供精神动力。从而使谈心谈话活动针对性强，谈得细、谈得透，引导民警说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，达到解决工作和生活上困难的目的。

　　确保谈心谈话活动成效。县交警不走流程、不走过场，在与民警谈心谈话前做好计划安排和相关准备工作，合理安排好时间，谈心谈话后抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，通过适当方式进行深入了解，对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，尽力帮助其解决困难;对谈话中发现的问题，及时进行整改，并跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，要求限期改正。同时，理清谈心谈话思路，谋求工作实效“抓真改”。通过谈心谈话活动，把差距变成压力，把压力转为动力，真正把大家的心思和注意力引导到抓工作、谋发展、干实事上来，确保谈心谈话活动取得成效。作为主持交警大塘中队全面工作的指导员魏世红，面对紧缺的警力、基层百姓的诉求、任务繁重的工作，感觉压力很大，一度想调离大塘中队。通过开展的谈心谈话活动，感受到了组织的关心、帮助和温暖，心态得到调整，从而遇到困难积极面对，以更佳的状态、更饱满的工作热情扎根基层、服务基层。

　　通过谈心谈话活动，解决了多位民警在工作中的难题和生活上的困难，10余名年轻民警得到飞快成长，心态得到调整，执勤执法工作变得更加老练;10余名警迅速适应工作岗位，履行工作职责，极大缓解了警力压力;20余名中年民警精神面貌焕然一新，以更加积极、主动的态度作好本职工作。谈心谈话活动深入人心。