建筑企业财务工作个人总结【优秀3篇】

建筑企业财务工作个人总结 篇一

建筑企业财务工作是一个关键的部门，对企业的发展起着至关重要的作用。在过去的一段时间里，我在建筑企业的财务部门工作，积累了一些经验和教训。在这篇文章中，我将总结一下我的工作经历和所学到的一些重要的经验。

首先，财务部门在建筑企业中的作用不可忽视。作为一个重要的支持部门，财务部门负责监督和管理企业的资金流动，确保资金的合理运用。在我工作的过程中，我意识到财务部门需要与其他部门密切合作，及时掌握项目进展和资金需求，以便进行合理的预算和资金安排。

其次，准确的财务数据对企业的决策至关重要。作为财务人员，我们需要保证财务数据的准确性和完整性。这是一个细致的工作，需要仔细核对每一笔账目，确保数据的准确性。准确的财务数据可以为企业的决策提供有力的支持，帮助企业进行战略规划和风险评估。

此外，财务风险管理是财务工作中一个重要的方面。建筑企业面临着许多财务风险，如资金流动不畅、项目变动等。作为财务人员，我们需要及时发现和应对这些风险，采取适当的措施来减轻风险带来的影响。建立有效的内部控制体系是降低财务风险的关键。

最后，我认识到财务人员需要不断学习和提升自己的能力。财务工作是一个不断变化的领域，我们需要不断学习新的财务知识和技能，跟上时代的步伐。此外，我们还需要提升自己的沟通和团队合作能力，以便更好地与其他部门合作，共同完成企业的目标。

在总结我的工作经历和所学到的经验后，我意识到建筑企业财务工作是一个复杂而重要的工作。作为财务人员，我们需要具备扎实的财务知识和技能，同时还需要具备良好的沟通和团队合作能力。只有这样，我们才能更好地发挥财务部门的作用，为企业的发展做出更大的贡献。

建筑企业财务工作个人总结 篇二

建筑企业财务工作是一个充满挑战和机遇的领域。在过去的一段时间里，我在建筑企业的财务部门工作，积累了一些宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将总结一下我的工作经历和所学到的一些重要的经验。

首先，财务部门在建筑企业中的作用不可小觑。作为一个关键的支持部门，财务部门负责监督和管理企业的资金流动，确保资金的合理运用。在我工作的过程中，我意识到财务部门需要与其他部门密切合作，及时掌握项目进展和资金需求，以便进行合理的预算和资金安排。

其次，建筑企业财务工作需要高度的责任心和细致的工作态度。财务人员需要对每一笔账目进行仔细核对，确保财务数据的准确性和完整性。同时，我们还需要密切关注企业的财务风险，采取适当的措施来降低风险带来的影响。只有具备高度的责任心和细致的工作态度，我们才能更好地完成财务工作。

此外，沟通和团队合作能力也是财务工作中必不可少的。在建筑企业中，财务部门需要与其他部门进行密切的合作，共同完成企业的目标。因此，我们需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协作。只有这样，我们才能更好地发挥财务部门的作用，为企业的发展做出更大的贡献。

最后，我认识到财务人员需要不断学习和提升自己的能力。财务工作是一个不断变化的领域，我们需要不断学习新的财务知识和技能，以适应企业发展的需要。同时，我们还需要提升自己的领导力和管理能力，以便更好地应对日益复杂的财务工作。

在总结我的工作经历和所学到的经验后，我深刻认识到建筑企业财务工作是一个充满挑战和机遇的领域。作为财务人员，我们需要具备扎实的财务知识和技能，同时还需要具备良好的沟通和团队合作能力。只有这样，我们才能更好地发挥财务部门的作用，为企业的发展做出更大的贡献。

建筑企业财务工作个人总结 篇三

建筑企业财务工作个人总结

　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，因此好好准备一份总结吧。那么总

　　春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，现将本部门工作总结呈现如下：

　　1.作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的`实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。

　　2.财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。

　　3.为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了x年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成工作计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。

　　4.为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。

　　5.在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。

　　通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

　　人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。