客服个人工作总结通用(推荐3篇)

客服个人工作总结通用 篇一

客服工作是一项需要细致入微和耐心的工作，作为客服人员，我深深地感受到了其重要性和挑战性。在过去的一段时间里，我经历了各种各样的客户问题和挑战，通过不断学习和提升自己的技能，我取得了一些成绩。

首先，作为客服人员，我学会了倾听和沟通。倾听是解决问题的第一步，只有真正了解客户的需求和问题，才能提供准确的解决方案。在与客户沟通的过程中，我尽量保持耐心和友善的态度，尊重客户的感受和意见，并尽力解决他们的问题。

其次，我学会了处理复杂的客户情绪。客户可能因为各种原因而情绪激动或不满意，面对这样的情况，我学会了保持冷静并给予客户足够的理解和支持。我努力掌握情绪管理的技巧，通过积极的语言和态度，帮助客户缓解情绪，并解决问题。

另外，我也意识到了持续学习和提升的重要性。客服工作需要不断学习和了解产品知识、服务流程和公司政策等方面的知识。我积极参加公司组织的培训和学习活动，通过学习提升自己的专业能力，以更好地为客户提供服务。

在过去的一段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。例如，一些客户问题可能非常复杂，需要耐心和细致的分析，这对我的时间管理和解决问题的能力提出了更高的要求。另外，客服工作的压力也比较大，需要在高强度的工作环境下保持高效率和良好的服务质量。

总的来说，客服工作是一项具有挑战性的工作，但也是一项非常有意义和值得的工作。通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的专业能力，还学会了更好地与人沟通和处理问题。我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为客户提供更好的服务。

客服个人工作总结通用 篇二

在过去的一段时间里，作为客服人员，我积累了一些经验和总结，希望能与大家分享。

首先，作为客服人员，我深刻理解了团队合作的重要性。客服工作需要与其他部门密切合作，比如技术支持、售后服务等。只有通过良好的团队合作，才能更好地解决客户问题，提供高质量的服务。因此，我积极与其他部门进行协作，分享问题和经验，共同解决客户的问题。

其次，客服工作需要细心和耐心。客户的问题可能千差万别，需要我们仔细倾听和理解。有时候，客户的问题可能并不明确，需要我们通过提问和沟通来获取更多的信息。在处理问题的过程中，我们要保持耐心和友善的态度，尽力解决客户的问题。

另外，客服工作也需要不断学习和提升。客服人员需要了解公司的产品和服务，掌握相关的知识和技能。我积极参加公司组织的培训和学习活动，通过学习提高自己的专业能力，以更好地为客户提供服务。

在过去的一段时间里，我也遇到了一些挑战和困难。例如，有时候客户的问题可能非常复杂，需要我们耐心和细致地分析和解决。有时候，客户的情绪可能不稳定，需要我们稳定情绪，给予客户足够的理解和支持。这对我的情绪管理和解决问题的能力提出了更高的要求。

总的来说，客服工作是一项有挑战性但有意义的工作。通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的专业能力，还学会了更好地与人沟通和处理问题。我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为客户提供更好的服务。

客服个人工作总结通用 篇三

客服个人工作总结通用范本

　　这是一篇关于20xx年客服个人工作总结，由yjbys,com小编辑收集整理，希望可以帮助到您！

　　xxxx年前三个季度的工作已经结束了，在全体员工不懈努力与坚持下，基本完成了前三季度的工作任务。具体分以下几方面:

　　1、提升服务品质。首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度，服务办带领各商品部开展班组建设。以商品部各区域为单位，具体在顾客投诉，领班交接班、导购日常考核方面进行建设，实行卖场互查、部门自查，每周由服务办带队进行二至三次联合查场并根据结果下发查场整改通知单(参加人员由服务办人员、部门领班、主任、楼层值班经理)，现场管理逐级负责、分级管理(服务办公司级→各商品部部门级→班长级→店长—员工)，加大力度。部门干部负责本部门的现场管理，有问题时可以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店长培训制，进行销售跟进。第三季度服务办对全员的服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管理档案，对全年违纪的员工累计超过6次，我们将暂停员工的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境，截止目前为止累计更换下发服务质量跟踪卡4000余张，在店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领的服务口号，并组织制作员工微笑服务牌并全员下发，全员佩戴，通过这样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客，为顾客留住国芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的.提升服务品质，树立员工服务意识，还推出服务明星候选人共44人，起到了以点带面的作用。

　　2、顾客投诉接待与处理。在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，(服务办定期检查，对不规范的管理人员进行处罚)，在今年8月份公司安排我对一线领班的投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉处理艺术，并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层基层管理人员处理投诉能力。20xx年前三季度服务办全体共接待各类投诉371起完结率(质量类：224例，服务类:9例，综合类：131例，突发事件：7例)在突发事件处理方面，我们与保险公司又续签了投保协议第三方责任险(保费共3000元，三店同保)，只要是在我公司发生的突发事件，均属于保险范围，从而为公司减低了损失。

　　3、人员管理检查范围全面化、制度化。将二线和一线员工管理纳入同步轨道，进行日常监督和管理。依公司相关规章制度，一视同仁，严格落实，做到公平公正，不厚此薄彼，达到监督检查透明化，管理标准化，杜绝执行标准不一的问题，我们还制定了整改通知单，对发现的问题及时进行整改，从而使部分工作得到很大提升，而且我们还加大力度对干部在岗进行检查，从以前的每天两次增加到四至六次，使各部门管理人员有了自律意识

　　4、卖场五大管，严格查场制度，对楼层提出查场重点。在每日的查场中服务办值班经理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。对发现的问题及时与部门反馈沟通，并下发整改通知单，提出整改期限，并检查跟踪，使发现的各类问题能得到及时解决(但也有部分问题得不到落实，主要以硬件问题为主，我们通过查场通报进行跟进)，杜绝一面讲，一面不落实的工作被动局面。在20xx年前三季度服务办对卖场进行检查，共计发现处理各类员工违纪5823人次，公司平均违纪率%。其中大部分员工都是给予批评教育为主，只有少部分经常违纪的员工给予经济处罚，从而也体现了公司人性化管理，降低了以罚代管的被动局面。

　　5、值班经理业务技能及专业化水平的提升。我们根据值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划，定期进行商品知识及专业知识的培训，培训师由我部值班经理自行担任，用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项，比如我们部门有些同志不知道如何开展工作，那我就安排他们来讲“在工作时间如何有效的开展工作”，从而进一步提升了值班经理业务技能及处理顾客投诉水平，进一步完善自我监督、自我管理机制,前三季度度服务办内部共计各类培训近20余次。

　　6、白银店工作。在具体工作中服务办按照公司统一安排配合，从人员招聘，培训等方面进行，商业服务法规的课程由我主讲，累计20余课时，按时完成培训任务。其次我们还对服务台人员进行培训，转变服务观念。顾客需要的，就是我们要做的。时刻以顾客的满意度来处理问题，为顾客提供“尽如您意”的服务。对白银店服务办值班经理我们也是严格要求，要求他们必须按照总店的管理水平去管理，虽然现在分店的管理和总店还有差距，但我们有信心把分店的管理抓上去。

　　7、积极配合公司完成各项工作

　　从参与者、执行者、策划者到组织者在公司各项大型活动中，处处都有服务办值班经理的身影，对公司提出的各项工作都能及时、全面、保质保量的完成，并取得了一定成效，受到公司领导和人力资源部领导的认可与肯定。总结20xx年前三季度服务办工作，虽然取得了一定的成绩，也受到领导认可，但是我们的工作提升还是进展较慢，人员的业务素质与值班经理的标准还存在一定的距离，而且部门多数为新进员工，专业素质还相对较低，在处理顾客投诉等方面经验还相对欠缺，在服务品质方面跟发达城市的大型购物中心还存在一定的距离，所有在20xx年第四季度20xx年一季度我会努力提升我部人员素质，提升工作效率，在兰州率先提倡并实施“特色化服务”，大打特打服务牌，使顾客不但可以享受到国芳百盛的品牌文化，更能享受到国芳百盛的服务文化。