人事专员月度工作总结(通用3篇)

人事专员月度工作总结 篇一

2019年X月份人事专员工作总结

一、工作概述

本月，我作为人事专员，主要负责招聘、培训和员工关系管理等方面的工作。在上级的指导和协助下，我积极履行职责，取得了一定的成绩。

二、招聘工作

在本月的招聘工作中，我参与了岗位需求的分析和招聘计划的制定。根据需求，我撰写了招聘广告，并发布在各大招聘网站和社交媒体上。我还与招聘渠道合作，参加了多场招聘会，并与候选人进行了初步面试。通过我的努力，我们成功招聘了5名新员工，填补了部分职位空缺。

三、培训工作

本月，我负责了员工培训计划的制定和执行。我与各部门负责人进行沟通，了解他们的培训需求，并协调培训师资源。我组织了一系列培训课程，包括职业技能培训、沟通技巧培训和团队合作培训等。培训效果良好，得到了员工的积极反馈和上级的认可。

四、员工关系管理

在员工关系管理方面，我积极与员工保持沟通，了解他们的需求和困难，并及时提供帮助和解决方案。我定期组织员工活动，增强团队凝聚力和员工的归属感。同时，我也处理了一些员工纠纷和投诉，通过与相关人员的沟通和调解，成功解决了问题，维护了良好的员工关系。

五、不足与改进

在本月的工作中，我发现自己在招聘工作中有待提高，需要更加深入了解岗位需求，提高面试的准确性。另外，我也意识到培训工作需要更加灵活和个性化，根据员工的实际需求进行有针对性的培训计划制定。

六、工作心得

通过本月的工作，我深刻体会到人事工作的重要性和复杂性。我在实践中不断学习和成长，提高了自己的专业能力和综合素质。在未来的工作中，我将进一步磨砺自己，不断完善自身，为公司的发展贡献力量。

人事专员月度工作总结 篇二

2019年X月份人事专员工作总结

一、工作概述

本月，我担任人事专员一职，主要负责员工入职离职管理、薪酬福利管理和绩效考核等方面的工作。在上级的指导和帮助下，我努力履行职责，取得了一定的成绩。

二、员工入职离职管理

在本月的入职管理工作中，我负责了新员工的入职手续办理和入职培训。我与各部门协调，确保新员工的工作环境和设备准备完善。我还参与了新员工的入职培训，包括公司概况、岗位职责和公司文化等方面的培训内容。同时，我也负责了员工离职手续的办理，确保离职程序规范和顺利完成。

三、薪酬福利管理

本月，我参与了薪酬福利政策的制定和执行。我与财务部门进行了沟通和协商，制定了员工薪资调整方案，并及时与员工沟通解释。我还负责了员工福利待遇的管理，包括员工保险、员工活动和员工关怀等方面。通过我的努力，员工对公司的薪酬福利政策和管理措施表示满意。

四、绩效考核

在绩效考核方面，我参与了绩效考核指标的制定和绩效评估工作。我与各部门负责人进行了沟通，了解他们对员工绩效的评价标准和要求，并将其纳入绩效考核体系中。我还参与了员工绩效评估的过程，对员工的工作表现进行评估和总结。通过绩效考核，我们及时发现了员工的优点和问题，并提出了相应的改进措施。

五、不足与改进

在本月的工作中，我发现自己在员工离职管理方面有待提高，需要更加关注员工的离职原因和反馈，为公司提供更有价值的离职分析和改进建议。另外，在薪酬福利管理方面，我也意识到需要更加关注员工的实际需求，提供更加个性化的福利待遇。

六、工作心得

通过本月的工作，我深刻认识到作为人事专员的责任和重要性。我在实践中不断学习和成长，提高了自己的综合素质和专业能力。在未来的工作中，我将进一步提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员月度工作总结 篇三

人事专员月度工作总结

　　本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：

　　一、人事管理

　　1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。

　　2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。

　　3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。

　　4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20xx年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20xx年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。

　　二、人员筹备与招聘

　　1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。

　　2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。

　　3.通知面试，其中：

　　营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。

　　工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。

　　保安部：面试了15人，初选满意的1人。

　　4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。

　　5.由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的`计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。

　　三、员工工资与福利

　　人事培训部根据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。

　　四、其他

　　1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

　　2.申领、分发、保管筹备期办公用品。

　　目前尚未完成

　　1.根据人事培训部的工作计划，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。

　　2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20xx年元月确定。

　　下月工作要点：

　　1.完成上月未完成的工作。

　　2.完成人事培训部岗位职责。

　　3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。

　　4.其他事项按人事培训部工作计划进行。