煤矿工作个人月度总结(经典3篇)
煤矿工作个人月度总结 篇一
煤矿工作个人月度总结
尊敬的领导：
您好！我是某煤矿的一名矿工，我在这里总结一下我个人在过去一个月的工作情况。
首先，我想回顾一下我在过去一个月的工作表现。在这段时间里，我认真履行工作职责，严格遵守煤矿安全操作规程。我积极参加各类安全培训，并将所学知识应用于实践中，努力做到安全生产。我坚持每天按时到岗，认真完成各项任务，并与同事们保持良好的合作关系。
其次，我在过去一个月的工作中取得了一些成绩。我积极参与煤矿的设备维修和检查工作，确保设备的正常运行。同时，我也参与了一些煤矿的安全巡视工作，及时发现并处理了一些潜在的安全隐患。我还积极参加了煤矿的技术改进和创新工作，提出了一些建设性的意见和建议。在工作中，我注重学习和提高自己的专业技能，不断提高工作效率和质量。
然而，我也存在一些问题和不足。首先，我在一些技术操作上还存在一些不熟练的地方，需要进一步加强学习和实践。其次，我在一些突发事件处理上还有待提高，需要更加果断和灵活地应对各种情况。最后，我在工作中有时会存在一些疏忽和粗心的情况，需要更加细心和认真对待每一个细节。
为了进一步提升自己的工作能力，我制定了以下几点改进措施：首先，我将加强学习和实践，提高自己的技术水平和操作技能。其次，我将加强与同事们的沟通和合作，共同解决工作中的问题。最后，我将更加严格要求自己，做到认真细致，避免疏忽和粗心。
总结一下，过去一个月的工作中，我认真履行职责，积极参与各项工作，并取得了一些成绩。但同时，我也存在一些问题和不足，需要进一步改进和提高。我会在今后的工作中努力改进，提高自己的工作能力和水平。
谢谢领导对我的关心和支持！
此致
敬礼
煤矿工作个人月度总结 篇二
煤矿工作个人月度总结
尊敬的领导：
您好！我是某煤矿的一名矿工，我在这里总结一下我个人在过去一个月的工作情况。
回顾过去一个月，我在煤矿工作中经历了各种挑战和困难，但也取得了一些成果。首先，我积极参与了煤矿的安全培训，不断提高自己的安全意识和操作技能。我严格按照安全规程进行作业，保证了自己和他人的安全。我还积极参与了煤矿设备的维修和保养工作，确保设备的正常运行。在工作中，我注重与同事们的沟通和合作，共同解决工作中的问题。我努力学习和提高自己的专业知识和技能，为煤矿的发展做出了一些贡献。
然而，我也存在一些问题和不足。首先，我在一些技术操作上还存在一些不熟练的地方，需要进一步加强学习和实践。其次，在一些突发事件处理上还有待提高，需要更加果断和灵活地应对各种情况。最后，在工作中有时会存在一些疏忽和粗心的情况，需要更加细心和认真对待每一个细节。
为了进一步提升自己的工作能力，我制定了以下几点改进措施：首先，我将加强学习和实践，提高自己的技术水平和操作技能。其次，我将加强与同事们的沟通和合作，共同解决工作中的问题。最后，我将更加严格要求自己，做到认真细致，避免疏忽和粗心。
总结一下，过去一个月的工作中，我积极参与各项工作，并取得了一些成绩。但同时，我也存在一些问题和不足，需要进一步改进和提高。我会在今后的工作中努力改进，提高自己的工作能力和水平。
谢谢领导对我的关心和支持！
此致
敬礼
煤矿工作个人月度总结 篇三
煤矿工作个人月度总结
一是注重安全新理念的渗透，大力推广“带着感情抓安全”、“安全第一，生产第二”、“安全是最大的政治”等安全新理念，积极开展研讨，制定具体措施落实，中国大学网范文之工作总结:煤矿月度安全工作总结。通过安全理念的渗透，强化各级人员的安全意识，增强抓好安全工作的主动性和积极性。
二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们每年组织开展“岗位责任制回头看”活动，对本部门各项责任制度进行完善，细化各科室监察职责，严格落实。特别是领导班子成员，根据自身工作新加内容，适时对责任制进行充实完善。我们实施了安全监察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度，对安全工作动态及时掌握，提高了工作效率，保证了日常安全监察工作的扎实开展。
三是建立激励制约机制，增强部门活力。我们充分发挥经济杠杆的作用，调动部门全体员工的工作积极性和自觉性。出台了内部效益工资分配制度，上不封顶，下不保底，对每个科室集体和员工个人按工作表现、工作质量、责任落实等内容进行月度、季度考核，效益工资分配倾向工作扎实、工作质量高的科室和人员，对能够发现重大安全隐患的人员给予奖励，对违反劳动纪律的人员和不认真履行职责的科室和人员，取消月度效益工资。实行以来，受奖罚的既有个人，也有科室，既有普通员工，也有部领导。20xx年取消科室月度效益工资达1100元，个人最高奖励500元，最高罚款100元。由于做到了公平、公正，使受奖人员满意，受罚人员心服，营造了积极向上的'工作氛围。今年我们还出台了《安监部安全风险抵押考核办法》，对《矿安全风险个人抵押考核办法》在我部的执行进行了更加严格的规定，对工作人员日常出勤、下井天数、下井安全检查质量进行考核，对完成规定任务的人员发放抵押奖励，对完不成规定任务的人员沉淀抵押金、扣发或减发抵押奖励，实行以来，已有2个科被扣发抵押奖励，促进了员工的工作自觉性。
在用人上，我们重实干，看实绩，严格按照民主推荐、民主测评、任前公示等组织程序，按照公平、公正、公开的原则，在全体员工中进行选拨，提拔了9名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志，保证了组织工作的
