人事部月份工作总结【优质3篇】

人事部月份工作总结 篇一

近一个月来，我部门在人力资源管理的各个方面都取得了一定的成绩。本篇将从招聘、培训、绩效管理和员工福利四个方面总结我们的工作。

首先，招聘方面，我们根据公司的需求，积极开展了招聘活动。我们与各大高校合作，参加校园招聘会，通过校园宣讲会和面试，成功招聘到了一批优秀的应届毕业生和实习生。同时，我们也加强了对外招聘的渠道，通过招聘网站和招聘中介机构，吸引了一些有经验的人才加入我们的团队。招聘的人员质量得到了明显提升。

其次，培训方面，我们注重对员工的培训和发展。我们组织了一系列的培训课程，包括技能培训、沟通技巧培训和领导力培训等，以提升员工的能力和素质。此外，我们还鼓励员工参加外部培训和学习，为他们提供学习的机会和资源。通过培训的努力，员工的综合素质得到了显著提高。

第三，绩效管理方面，我们建立了科学的绩效评价体系。我们制定了明确的工作目标和绩效指标，并与员工进行了沟通和确认。我们定期对员工的工作进行评估和反馈，及时发现问题并加以解决。同时，我们也注重对优秀员工的激励和奖励，以激发他们的工作动力和积极性。通过绩效管理的有效实施，我们的团队整体工作效率得到了明显提升。

最后，员工福利方面，我们加大了对员工的关爱力度。我们提供了良好的工作环境和福利待遇，包括健康保险、带薪年假和弹性工作制度等。我们还组织了一些员工活动，如团队建设活动和员工生日会等，以增强员工的归属感和团队凝聚力。这些福利措施极大地提高了员工的工作满意度和忠诚度。

总结起来，近一个月来，我们人事部在招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面取得了显著成绩。我们将继续努力，不断完善和改进我们的工作，为公司的发展贡献更大的力量。

人事部月份工作总结 篇二

在过去的一个月里，我部门在人力资源管理方面取得了一系列的成果。本篇将从员工招聘、员工培训、员工绩效管理和员工福利四个方面进行总结。

首先，员工招聘方面，我们根据公司的需求，积极开展了多种形式的招聘活动。我们与各大高校建立了合作关系，参加了校园招聘会，通过面试和笔试等环节，成功招聘了一批优秀的应届毕业生和实习生。同时，我们也加大了对外招聘的力度，通过各种渠道发布招聘信息，吸引了一些有经验的人才加入我们的团队。我们的招聘工作取得了较好的效果。

其次，员工培训方面，我们注重对员工的培训和发展。我们组织了一系列的内部培训课程，包括技能培训、管理培训和职业规划等。我们还鼓励员工参加外部培训和学习，为他们提供了学习的机会和资源。通过培训的努力，员工的专业能力和综合素质得到了显著提高。

第三，员工绩效管理方面，我们建立了科学的绩效评价体系。我们制定了明确的工作目标和绩效指标，并与员工进行了沟通和确认。我们定期对员工的工作进行评估和反馈，及时发现问题并加以解决。同时，我们也注重对优秀员工的激励和奖励，以激发他们的工作动力和积极性。通过绩效管理的有效实施，我们的团队整体工作效率得到了明显提升。

最后，员工福利方面，我们加大了对员工的关爱力度。我们提供了良好的工作环境和福利待遇，包括健康保险、带薪年假和员工旅游等。我们还组织了一些员工活动，如节日庆祝和团队建设等，以增强员工的归属感和凝聚力。这些福利措施极大地提高了员工的工作满意度和忠诚度。

总结起来，过去一个月，我们人事部在员工招聘、员工培训、员工绩效管理和员工福利等方面取得了不错的成绩。我们将继续努力，进一步完善和改进我们的工作，为公司的发展做出更大的贡献。

人事部月份工作总结 篇三

人事部月份工作总结

　　紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工作总结如下：

　　1、 能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及

　　战报的编写。

　　2、 主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人

　　员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

　　3、 独立完成培训流程，并且担任培训主持人

　　4、 在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作

　　5、 在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会

　　6、

　　回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：

　　1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。

　　2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。

　　3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。

　　4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。

　　6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的'事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

　　7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。

　　8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。

　　9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。

　　总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

　　1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。

　　2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用

　　3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

　　4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。

　　5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

　　6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

　　7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。

　　在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。

　　总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!