职场成功经验总结(经典3篇)

职场成功经验总结 篇一

在职场中取得成功并不是一件容易的事情，需要具备一定的技能和经验。在这篇文章中，我将总结一些我在职场中取得成功的经验，希望能够对读者有所帮助。

首先，我认为积极的工作态度是取得职场成功的关键。无论面对什么样的工作，都要保持积极乐观的心态。工作中遇到的困难和挑战是正常的，只有积极面对并克服它们，才能够取得成功。同时，要对工作充满热情和动力，不断追求进步和提高自己的能力。

其次，我发现与他人良好的沟通能力是非常重要的。在职场中，与同事、上司和下属之间的良好沟通能够帮助我们更好地理解彼此的需求和期望，提高工作效率。同时，善于倾听并尊重他人的意见也是非常重要的，这样能够建立良好的工作关系，为个人和团队的成功奠定基础。

另外，我还发现自我管理能力对于职场成功也是至关重要的。要合理安排时间和任务，制定明确的目标和计划，并且严格遵守。要学会把握优先级，将精力和时间集中在最重要的事情上，避免浪费时间和精力在琐碎的事务上。此外，要保持健康的生活方式，保持良好的身体和精神状态，这样才能够更好地应对工作中的压力和挑战。

最后，我认为不断学习和提升自己的能力也是取得职场成功的关键。职场是一个竞争激烈的环境，只有不断学习新知识和技能，才能够适应和应对变化。要积极参加培训和学习机会，不断提高自己的专业素养和技术水平。同时，要保持好奇心和求知欲，主动探索和学习新事物，不断拓宽自己的眼界和思维方式。

总之，职场成功不是一蹴而就的，需要不断努力和积累经验。通过保持积极的工作态度、良好的沟通能力、自我管理能力以及不断学习和提升自己的能力，我们才能够在职场中取得成功。

职场成功经验总结 篇二

在职场中取得成功是许多人的梦想，但实现这个梦想并不容易。在这篇文章中，我将分享一些我在职场中取得成功的经验和教训，希望能够对读者有所启发和帮助。

首先，我认为制定明确的目标和计划是取得职场成功的基础。在职业生涯中，我们需要明确自己的职业目标和发展方向，并制定相应的计划和步骤。这样能够帮助我们更好地规划自己的职业发展，有针对性地提升自己的能力和技能，从而取得更好的职业成就。

其次，我发现在职场中建立良好的人际关系非常重要。与同事、上司和下属之间建立互信和合作的关系，能够帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率。同时，要学会与不同性格和背景的人相处，尊重他人的观点和意见，这样能够建立良好的工作关系，为自己的职业发展提供支持和帮助。

另外，我还发现不断学习和提升自己的能力是取得职场成功的关键。职场是一个竞争激烈的环境，只有不断学习新知识和技能，才能够适应和应对变化。要积极参加培训和学习机会，保持自己的学习动力和求知欲。同时，要关注行业的最新动态和趋势，不断拓宽自己的知识面和眼界，提高自己的专业素养和竞争力。

最后，我认为要有耐心和毅力，坚持不懈地追求自己的目标和梦想。职场中会遇到各种挑战和困难，但只有坚持下去，不放弃，才能够最终取得成功。要相信自己的能力和潜力，保持积极的心态，勇敢面对困难和挑战，不断克服困难，不断提升自己的能力和素质。

总之，职场成功需要我们付出努力和智慧。通过制定明确的目标和计划、建立良好的人际关系、不断学习和提升自己的能力以及坚持不懈地追求自己的目标，我们才能够在职场中取得成功。希望这些经验和教训能够对大家有所启发和帮助。

职场成功经验总结 篇三

职场成功经验总结

　　赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?一名百度员工在离职时总结出11条职场心得，希望能帮助你更好适应职场人生。

　　1

　　你有“同理心”吗?

　　什么叫“同理心”?

　　说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。

　　说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”。

　　具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。

　　我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。

　　2

　　听话，出活

　　什么叫“听话”?

　　有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，

　　谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，

　　大部分时候，听他的话准没错儿。

　　根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。

　　什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。

　　我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。

　　3

　　要想人前显贵，必须背地里受罪

　　道理并不难懂，

　　就是真到受苦的时候就含糊了。

　　有的人会说，

　　马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

　　4

　　能忍多大事儿，就能成多大事儿

　　有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。

　　写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

　　两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。

　　5

　　总躲着领导，你就危险了

　　不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。

　　如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。

　　有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的.看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。

　　有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。

　　老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。

　　6

　　帮助别人千万别吝啬

　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子，不利于自己的人际关系。

　　风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。

　　7

　　目标再目标，量化再量化

　　没有目标的，都不叫工作;

　　没有量化的，都不叫目标。

　　在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。

　　不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。

　　8

　　找到解决问题的办法是我的义务

　　领导安排的工作，

　　不能说“我做不了”、“我做不到”。

　　公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。

　　解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。

　　9

　　尽量不说“不是我，我没有”

　　尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，

　　因为这些话毫无作用，

　　领导听惯了这样的推卸之词，

　　丝毫不会为之所动。

　　此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。

　　10

　　“言多必失”死得惨

　　在公司里，少说闲话，

　　不说是非话，不做是非人。

　　你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。

　　11

　　知道什么时候离开

　　好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。

　　那么什么时候离开呢?

　　有两种情况：

　　1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

　　2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。