安全培训教育工作总结【最新3篇】

江海潮生分享2017-04-06 07:22:12 次阅读

安全培训教育工作总结篇一

随着社会的发展和进步，安全问题越来越受到人们的关注。作为一家企业，我们对员工进行安全培训教育工作的重要性有着深刻的认识。在过去的一年中，我们不断加强安全培训教育工作，取得了一定的成效。以下是我对这一工作的总结。

首先，我们注重安全培训教育的全面性。我们意识到安全培训教育不仅仅是关于操作规程和事故防范的培训，还包括心理健康和应急处置等方面的教育。因此，我们制定了一套全面的培训计划，确保员工在不同方面都能得到必要的培训和教育。

其次，我们注重安全培训教育的针对性。我们根据企业的实际情况和员工的需求，制定了一系列具体的培训课程。通过与职工进行深入的交流和调研，我们了解到不同岗位的员工所面临的安全风险不同，因此我们针对性地开展了相关培训。例如，对于高空作业的员工，我们加强了高空作业安全培训；对于化学品操作的员工，我们加强了化学品安全培训。

第三，我们注重安全培训教育的实效性。我们不仅仅是为了满足培训的要求，更重要的是让员工能够真正理解和掌握相关的知识和技能。因此，我们采用了多种培训方法，如理论讲授、案例分析、模拟实操等，确保培训的实效性。同时，我们还对培训效果进行了评估，以便及时调整培训计划，提高培训的实效性。

第四，我们注重安全培训教育的持续性。安全培训教育不是一次性的活动，而是需要长期坚持和不断改进的工作。因此，我们建立了健全的培训体系，定期进行培训工作的评估和改进。同时，我们也鼓励员工自主学习和提升，提供了丰富的学习资源和平台，使员工能够不断提高自身的安全意识和技能。

总的来说，过去一年我们在安全培训教育工作方面取得了一定的成绩。但是我们也意识到，安全工作永远都不会有终点，我们需要不断加强和改进安全培训教育工作，确保员工的安全意识和技能能够与企业的发展保持同步。希望在未来的工作中，我们能够继续发挥团队的智慧和力量，为企业的安全发展贡献更大的力量。

安全培训教育工作总结篇二

首先，我们注重培训教育的全面性。我们认识到安全培训教育不仅仅是关于操作规程和事故防范的培训，还包括心理健康和应急处置等方面的教育。因此，我们制定了一套全面的培训计划，确保员工在不同方面都能得到必要的培训和教育。

其次，我们注重培训教育的针对性。我们根据企业的实际情况和员工的需求，制定了一系列具体的培训课程。通过与职工进行深入的交流和调研，我们了解到不同岗位的员工所面临的安全风险不同，因此我们针对性地开展了相关培训。例如，对于高空作业的员工，我们加强了高空作业安全培训；对于化学品操作的员工，我们加强了化学品安全培训。

第三，我们注重培训教育的实效性。我们不仅仅是为了满足培训的要求，更重要的是让员工能够真正理解和掌握相关的知识和技能。因此，我们采用了多种培训方法，如理论讲授、案例分析、模拟实操等，确保培训的实效性。同时，我们还对培训效果进行了评估，以便及时调整培训计划，提高培训的实效性。

第四，我们注重培训教育的持续性。培训教育不是一次性的活动，而是需要长期坚持和不断改进的工作。因此，我们建立了健全的培训体系，定期进行培训工作的评估和改进。同时，我们也鼓励员工自主学习和提升，提供了丰富的学习资源和平台，使员工能够不断提高自身的安全意识和技能。

安全培训教育工作总结篇三

今年，按年初制定的培训计划分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训内容包括公司《职业安全健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等，于5月下旬举办了“安全生产管理人员培训班”，，培训内容包括有安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。同时，全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在9月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级安全培训和施工现场参观。

总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足：

（1）教育计划安排地非常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定详细的用工计划的情况下却急需用人（用工计划不大，经常是三到五人）。因此，不但教育的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣。

（2）有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果。在5月份举办的“安全生产管理人员培训班”中，按原有计划预测，应有五十余人参加培训，实际上只有二十几人，且有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。

（3）培训的内容也有待于继续完善。对于新入厂人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。

针对存在的以上问题，应进一步人力资源培训教育工作力度，如要求基层单位结合年内施工计划情况制定阶段性人力需求计划，使培训工作做到有的放矢。同时，确定一支业务技能较为熟练，教学能力较强的师资队伍，并采取