关于培训总结的几点分享【优秀3篇】

关于培训总结的几点分享 篇一

随着社会的发展，培训已经成为了员工提升自身能力和素质的重要途径。然而，培训并不仅仅是参加培训课程就能够达到预期效果的，还需要我们在培训结束后进行总结和反思，以便更好地应用所学知识。在这篇文章中，我将分享几点关于培训总结的经验和建议。

首先，培训总结应该及时进行。培训结束后，我们应该尽快将所学内容进行总结，将培训中的重要知识点和技能进行整理和归纳。这样做的好处是，一方面可以加深对所学知识的理解和记忆，另一方面也可以及时发现自己在学习过程中的不足和问题，为进一步学习提供指导。

其次，培训总结应该注重实践和应用。培训课程中所学的知识和技能往往需要在实际工作中进行应用才能够发挥出真正的价值。因此，我们在总结的时候应该思考如何将所学内容应用到实际工作中去，通过实践来巩固和提高所学的能力。可以通过制定实践计划、参与项目实施等方式来将培训所学进行应用。

第三，培训总结应该注重反思和改进。在总结的过程中，我们应该反思自己在学习过程中的不足和问题，思考如何改进和提高。可以从学习方法、学习态度、学习效果等方面进行反思，找出自己的不足之处，并制定相应的改进计划。同时，也可以向他人请教和交流，借鉴他人的经验和方法，以便更好地提升自己的学习效果。

最后，培训总结应该注重成果的评估。培训总结不仅仅是对所学内容的梳理和总结，还应该对学习成果进行评估。评估可以从知识掌握程度、技能运用水平、工作成果等方面进行，以便更好地了解自己在学习过程中的进步和不足，并作出相应的调整和改进。

总之，培训总结是培训过程中至关重要的一环，对于提升学习效果和能力提升起着重要的作用。我们应该及时进行总结，注重实践和应用，反思和改进，并进行成果的评估，以便更好地应用所学知识和技能，提升自身能力和素质。

关于培训总结的几点分享 篇二

培训是提升个人能力和素质的重要途径，而培训总结则是培训过程中不可或缺的一环。在这篇文章中，我将分享几点关于培训总结的经验和建议。

首先，培训总结应该注重提炼和梳理知识要点。在培训过程中，我们通常会接收到大量的知识和信息，而这些知识和信息往往是杂乱无章的。因此，在总结的时候，我们应该针对每个培训主题，提炼和梳理出重要的知识要点，形成一个清晰的知识框架。这样做的好处是，既可以加深对所学知识的理解和记忆，又可以方便后续的复习和应用。

其次，培训总结应该注重实践和应用。培训过程中所学的知识和技能，只有在实际工作中进行应用才能够发挥出真正的价值。因此，在总结的时候，我们应该思考如何将所学内容应用到实际工作中去，通过实践来巩固和提高所学的能力。可以制定实践计划、参与项目实施等方式来将培训所学进行应用。

第三，培训总结应该注重反思和改进。在总结的过程中，我们应该反思自己在学习过程中的不足和问题，思考如何改进和提高。可以从学习方法、学习态度、学习效果等方面进行反思，找出自己的不足之处，并制定相应的改进计划。同时，也可以向他人请教和交流，借鉴他人的经验和方法，以便更好地提升自己的学习效果。

最后，培训总结应该注重成果的评估。培训总结不仅仅是对所学内容的梳理和总结，还应该对学习成果进行评估。评估可以从知识掌握程度、技能运用水平、工作成果等方面进行，以便更好地了解自己在学习过程中的进步和不足，并作出相应的调整和改进。

总之，培训总结是培训过程中非常重要的一环，对于提升学习效果和能力提升起着重要的作用。我们应该注重提炼和梳理知识要点，注重实践和应用，注重反思和改进，并进行成果的评估，以便更好地应用所学知识和技能，提升自身能力和素质。

关于培训总结的几点分享 篇三

关于培训总结的几点分享

上周日下午，和崔乃升老师去中宏保险做了一个半天的室内课，在培训过程当中，每一个学员都流露出积极、乐观、向上的心态，我作为一名工作人员很受感染。我认为，能保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。能够积极利用空余时间学点东西，学习一些新鲜的理念来不断的充实自己，更好的指导自己的工作非常重要。下面就几点收获和山东学校的各位同仁分享一下！

背景：此次培训是中宏保险和人众人合作共同推出的一个“拓维培训”系列，培训对象是中宏保险的营销人员邀请的客户。

流程：

1、和崔老师一点十分到达中宏（跟客户约好两点正式开始）。早一点过去对一些不确定因素排查一遍，如会场确定、会场布置、音响、投影、培训人员人数以及器械准备等等，做到心中有数。有两间教室正好是斜对面，一间主会场（组织者前期到导入以及崔老师热身团建代写和分享使用），一间附会场带急速六十秒使用。我们在布置急速六十秒会场时，中宏的王总过去看了看，对这个培训还是比较重视并询问了一下情况。崔老师给他简单介绍一下项目，王总比较喜欢和认可，连连点头称赞。说这个的目的是想说作为培训师来讲要抓住一切可以抓住的机会去了解客户的关注点在什么地方，组织这样一次活动他们的动机何在，想要达到一个什么样的效果等，了解这些以后再接下来做项目或者回顾的时候就会有所侧重。

2、客户签到。客户数量比预期少，一共21位，基本是职业女性，其中有几位老面孔。等陆陆续续到齐已经两点十五左右，坐定开始。

3、正式开始。首先由组织者helen介绍中宏的发展史和人众人公司，约十分钟。接下来崔老师简单热身组建团队，其实这个环节还是非常必要的，就像工作生活与培训之间的一个缓冲带一样，能够给参与者有所准备而非一上来就做活动显得过于突兀。热身环节崔老师从参加此次拓维培训的目的说起，着重给学员区分了两个概念——本能和本事。并列举了大量的例子来说明，形象生动，学员认真感悟并从中受到启发，最后总点到主题：如何从用本能做事转变到用本事做事！另一点就是，强调思维的转变以及创新意识，紧靠急速六十秒项目的主题，前期铺垫，最后项目回顾内容水到渠成。

做了一个齐眉棍的活动，值得一提的是齐眉棍用报纸做的，原因没找到竹竿。当以后再遇到类似的问题时，我们是跳过还是迎难而上？当然是迎难而上，有条件要上没有条件创造条件也要上，这是作为一个培训师面对突发事件时的应对能力和职业素养——一方面要保证培训流程，另一方面克服困难。

4、活动，由我来带。其实对于急速六十秒这个项目来讲，一个人带可能会兼顾不过来，需要另一个人协助监控。音乐、组织、提醒队员注意总时间以及由于跑动剧烈出现的一些意外状况等都需要专人专做及监控。活动本身来说，学员投入度高，认真。这个项目时间把控也很重要，学院做项目的时候往往会出现这样的情况：只顾着在那讨论和破译卡片上的数字信息而忘记了项目总的时间，培训师一再提醒的情况下学员也可能会比较拖沓。这可能跟学员有时候太较真有关系，太想代写论文知道卡片到底代表什么数字。再就是60秒结束学员迟迟不肯退场无形中又会损耗一些时间秩序也可能会比较混乱一些，这就需要培训师在布置的时候规则要讲清楚更要严格执行，时间到不退场就是要给他扣掉相应的成绩，这样可以保证活动顺利进行，还是那句话流程很重要，正如过电网中的每一个细节都要考虑到位一样，过程不审计，结果要抓瞎！

除此以外还有个事情就是，活动过程中有些时间可能兼顾不过来，不论是组织者还是学员可能就会得空偷拍一些东西，比方说卡片信息，课件之类的，针对这种情况我们应该采取一种什么样更恰当的方式去制止，可能是需要我们每一位培训师去斟酌的事情。

5、项目回顾，这也是半天培训给我印象最深刻的地方。当然首先得有崔老师精彩的讲解！主要讲了两个反思：设计感和交响能力。

一、设计感。从项目本身说起，问如果把1-30张数字信息卡片换成纯数字这个活动还有意义吗？还有趣吗？好玩吗？正式对卡片进行了设计才使得我们的参与度如此的高而且专注认真。由此引入设计感这个回顾模块，流畅自如。这个模块引用了很多名人名言诸如：

在索尼，我们假设竞争对手的产品，在技术、价格、性能、特征上和我们的基本相同。设计是唯一使我们区别于对手，并在市场上站住脚的办法。——前索尼董事长兼总裁大贺典雄（norioohga）

设计从本质上来说，可以定义为是人类的基本能力，人类制造以前生活中不存在的东西，来满足人们的需要，赋予生活新的意义。——约翰?赫斯科特（johnhesk

关于培训总结的几点分享第2页

二、交响感。交响感就是—将表面不相干的事情联结在一起的能力。重综合不重分析；要找出看上去毫不相干的领域之间的联系；发现更广泛的模式而不是得出具体的答案；通过把别人不在意的要素结合在一起，来发现新的事物。在这个模块中引用了俏江南以及刘永好四兄弟的发家史的案例，以此来说明不论是在生活中还是在工作中我们都需要具有找到不同事物之间的关联和交叉点的能力，即交响能力。在这个模块的最后，崔老师引用了雕牌洗衣粉的广告案例，本来洗论文代写衣粉和中秋节没什么关联，但是设计者硬是把这两者联系起来，把两件看似牵强的叠加通过演绎而达到意想不到的效果。再放那段广告视频的时候全场静悄悄的，好几位学员在一边看一遍抹眼泪，其实这正是一种交响的体现。由此而想到作为培训师来讲，具备这种交响能力也是非常重要的。在带班过程中可能给学员讲不了多少高深的理论知识，但是一定要有和学员在一起交响共情的能力（当然我指的是我这样带班水平有待提高的培训师）。

在本次培训过程中，前前后后崔老师展现了一个优秀培训师的责任与细致以及站在讲台上的成熟与稳重，挥洒自如。不管是前期课件整理、热身所需物品、时间安排、与组织者沟通等，事无巨细一一做周密安排与提醒。这些都是新陪认真学习的地方。

最后也非常感谢培训部能给我本次跟队学习的机会，学到了很多，希望今后能有更多跟高培跟队学习的机会！