地区综考办工作总结【最新3篇】

地区综考办工作总结 篇一

近年来，地区综考办在全面推进教育改革发展的大背景下，积极履行职责，勇于创新，为地区教育事业的发展做出了积极贡献。本文将对地区综考办的工作进行总结，回顾过去的成绩，分析存在的问题，并提出改进的措施，以期进一步提高工作质量。

一、工作回顾

在过去一段时间里，地区综考办在考试管理、教师培训等方面取得了显著的成绩。我们积极组织各类考试，确保考试工作的公平、公正。同时，我们加强教师培训，提高了教师的教学能力和素质，为地区教育事业的发展奠定了基础。

二、问题分析

尽管地区综考办在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题亟待解决。首先，考试管理中存在一定的漏洞，有些考试的监考工作不够严谨，容易出现作弊现象。其次，教师培训的内容和方式需要进一步优化，更贴近实际需求。此外，办公设施和工作环境也需要进一步改善，以提高工作效率。

三、改进措施

为了进一步提高工作质量，我们提出以下改进措施。首先，加强考试管理，完善监考制度，严格执行考试纪律，确保考试结果的公正性。其次，优化教师培训内容和方式，结合地区的实际情况，开展有针对性的培训，提高教师的专业水平。此外，我们还将加大对办公设施和工作环境的投入，提供更好的工作条件，提高工作效率。

地区综考办工作总结 篇二

近年来，地区综考办在教育改革的大背景下，不断努力，积极探索，为地区教育事业的发展做出了重要贡献。本文将对地区综考办的工作进行总结，回顾过去的成绩，分析存在的问题，并提出改进的措施，以期进一步提高工作质量。

一、工作回顾

在过去几年中，地区综考办在教育改革的推动下，取得了显著的成绩。我们积极组织各类考试，确保考试工作的公平、公正。同时，我们加强了对考试监管的力度，严厉打击作弊行为。此外，我们还注重教师培训工作，提高了教师的教学能力和专业素养，为地区教育事业的发展奠定了坚实基础。

二、问题分析

尽管地区综考办在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题亟待解决。首先，考试管理中存在一定的漏洞，监考工作不够严谨，容易出现作弊现象。其次，教师培训的内容和方式还需要进一步改进，以更好地满足教师的需求。此外，办公设施和工作环境也需要进一步优化，以提高工作效率。

三、改进措施

为了进一步提高工作质量，我们提出以下改进措施。首先，加强考试管理，严格执行考试纪律，加强监考工作，杜绝作弊现象的发生。其次，优化教师培训内容和方式，结合地区实际需求，开展针对性的培训，提高教师的专业水平。此外，我们还将加大对办公设施和工作环境的投入，提供更好的工作条件，提高工作效率。

总之，地区综考办在过去的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。我们将以更加积极的态度，更加务实的作风，进一步改进工作，提高工作质量，为地区教育事业的发展做出更大的贡献。

地区综考办工作总结 篇三

地区综考办工作总结
，地区综考办认真贯彻中组部“一个意见三个办法精神”，按照年初干部考核工作会议的总体部署，以创新求突破，以强化职能作用、优化指标设置、推进日常考核、健全制度建设、加强结果运用为重点，扎实推进考核各项工作，基本完成了年初制定的工作任务。

（一）强化职能作用，积极在规范运行机制上下功夫。充分发挥地区综考办的对地区综合考核工作的组织、协调和指导作，制定下发了《关于县级领导班子和领导干部综合考核结果通报》、《阿勒泰地区领导班子及领导干部考核结果反馈告知书》，地区县级领导班子和干部考核评价收尾工作顺利结束。建立完善了近三年地区县级干部综合考核定等库、干部考核分类信息库、考核指标储备库“三大库”。首次在年初组织召开了地区县级领导班子和领导干部综合考核工作会议，全面对度考核工作进行安排部署；扎实做好度干部考核工作会议的各项筹备工作，对综合考核评价工作实施方案、通知、文件等进行了修订完善、对各考核组工作人员进行了补充调整，确保考核工作的顺利启动。

（二）开展指标试点工作，积极在指标设置的科学性上下功夫。下发了《度地直经济管理、教育、卫生（部门）单位业务性指标制定与审核试点工作实施方案》，在经济口、卫生口、教育口开展业务性指标设置改革试点工作。借鉴试点经验，制定下发了《关于制定和报送度县级领导班子和领导干部综合考核指标的通知》，设置了由公共指标、重点指标、常规指标三部分组成的业务指标过构成模式，进一步统一了地直各部门单位指标设置的规范性和科学性；将“依法行政”、“应急管理”两项工作纳入到“只减不加”考核指标中。另外，搜集整理了各部门单位贯彻中央新疆座谈会议精神的汇报材料，指导各部门（单位）对业务指标进一步做出修订。

（三）试点开展日常民调，积极在民调的真实性上下功夫。下发了《关于在地直经济管理、教育、卫生部门（单位）试点开展日常民意调查的通知》，在地直经济管理、教育、卫生部门28个单位试点开展了日常民意调查工作，成立以由综考办统一协调指导、地区统计局全面组织实施的领导小组，并从相关部门中抽调24名工作人员，组成专题调查组。按照“群众公认性、突出可比性和内容简洁性”的原则，组织部机关相关科室，制定试点民调指标，并按照6：2:1:1的要求，严格划分民调人员范围。此次民调共发放民意调查表1800份，调查对象1800人，其中服务对象1015人，占民调总人数的56.39%。民意调查满意度最高的为94.67%，最低的为54%，基本反映出了社情民意，达到了试点调查的效果，为在地区大范围开展民意调查工作积累了经验。

（四）强化制度建设，积极在完善考核机制上下功夫。制定《阿勒泰地区领导班子及领导干部考核结果反馈制度》，明确考核结果的反馈内容、反馈程序及方法，进一步高综合考核结果的运用度。，综考办充分这一制度，对全地区参与综合考核的班子和干部全部做了反馈。修订完善《阿勒泰地区县处级领导班子和领导干部跟踪管理办法》，分别从思想状态、精神状态、工作状态和作风状态四个方面确定需进行跟踪管理的班子和干部，并进一步明确了跟踪管理的程序、方法、组织领导，为充分发挥综合考核督促、激励领导班子和干部干事创业、开拓创新、勇于争先，起到了积极的促进作用。

（五）扎实做好跟踪班子和干部的考核，积极在强化考核结果的运用上下功夫。

完成了“

年工作思路

、进一步完善考核指标体系。以县（市、景区）类别、地直大口为考核实施单位，分别成立年度考核指标审定委员会，聘请有关领导、区内外有关业务骨干及专业技术人员为审定委员会组成人员，负责对各被考核单位上报的年度考核指标进行综合论证与审定，全面规范年度考核指标设置，增强考核指

、研究制定一机制一办法。制定出台《关于加强县级领导班子和领导干部日常考核工作的实施意见》，采取重大事项跟踪考核、对干部群众反映的热点问题进行专项考核、随机考核等方式进行全方位的考核了解，随时随地了解和掌握党政领导班子和领导干部的日常表现、工作状态及进展情况，及时发现和解决重点工作、班子建设以及领导干部工作中存在的带有倾向性、苗头性的问题，做好日常考核结果的积累和运用，使之与年终集中考核相互印证，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性。研究制定《年度考核评价结果运用办法》。探索考核评价结果的运用和转化方式和途径，切实使考核结果作为领导班子调配以及使用干部、管理干部、教育培训干部、监督干部的重要依据。

、进一步完善综合考核的各项基础性工作。一是进一步加强考核工作的组织领导。将考核工作纳入组织工作重要议事日程，实施定期安排、定期考核、定期评定、定期通报、定期检查，使考核工作经常化和制度化。二是建立一支高素质的考核队伍。探索开展考核工作人员资格认定工作和持证上岗制度，推进考核队伍的多元化和专业化。三是进一步统筹考核评价工作。进一步整合考核工作资源，探索研究建立“统分结合”的考核评价工作机制，全面提升综合考核评价工作的效率和质量。四是引入现代化的管理手段。研发综合考核评价软件系统及相关配套资料，由计算机自动分析相关数据，准确快速得出有关考核结果。