为官不为专项整治总结报告(通用4篇)
为官不为专项整治总结报告 篇一
近年来，为官不为问题在我国的政治生活中日益突出，严重影响了党的形象和政府的公信力。为了加强党风廉政建设，深入贯彻落实中央八项规定精神，充分发挥党风廉政建设责任制的作用，我市积极开展了为官不为专项整治行动。现将整治行动的成效和经验进行总结。
一、行动成效
为官不为专项整治行动的开展，取得了明显的成效。首先，在政府工作中，整治行动明确了干部在职责范围内的职责和权力，规范了干部的行为准则，增强了干部的责任感和使命感。其次，在落实中央八项规定方面，整治行动严厉打击了公车私用、公款旅游等问题，加强了党员干部的自律意识。再次，在服务群众中，整治行动推动了政府工作的务实、高效和廉洁，提高了政府的公信力和服务水平。
二、行动经验
为官不为专项整治行动的成功经验主要包括以下几个方面。首先，坚持从严从实从重，对违纪违法行为零容忍，加大了惩治力度，形成了震慑效应。其次，注重制度建设，建立了一系列的规章制度，明确了干部的权责边界，强化了制度执行。再次，加强宣传教育，通过多种形式广泛宣传整治行动的目标任务和重要意义，提高了广大党员干部的思想认识。最后，强化监督检查，建立了严格的监督机制，及时发现和纠正问题，确保了整治行动的顺利进行。
三、下一步工作
在为官不为专项整治行动取得成效的基础上，我们要进一步完善制度建设，加强干部培训，提高党员干部的廉洁意识和专业素养。同时，要加强监督检查，严肃查处违纪违法行为，确保整治行动取得持久成效。另外，要深化政府改革，提高政府效能，为广大人民群众提供更好的服务。
为官不为专项整治行动是党风廉政建设的重要举措，也是推动政府工作更好更快发展的需要。我们要坚持不懈地开展整治行动，深化党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。
为官不为专项整治总结报告 篇二
近年来，为官不为问题在我国的政治生活中日益突出，严重影响了党的形象和政府的公信力。为了加强党风廉政建设，深入贯彻落实中央八项规定精神，我市积极开展了为官不为专项整治行动。现将整治行动的成效和经验进行总结。
一、行动成效
为官不为专项整治行动的开展，取得了明显的成效。首先，在政府工作中，整治行动明确了干部在职责范围内的职责和权力，规范了干部的行为准则，增强了干部的责任感和使命感。其次，在落实中央八项规定方面，整治行动严厉打击了公车私用、公款旅游等问题，加强了党员干部的自律意识。再次，在服务群众中，整治行动推动了政府工作的务实、高效和廉洁，提高了政府的公信力和服务水平。
二、行动经验
为官不为专项整治行动的成功经验主要包括以下几个方面。首先，坚持从严从实从重，对违纪违法行为零容忍，加大了惩治力度，形成了震慑效应。其次，注重制度建设，建立了一系列的规章制度，明确了干部的权责边界，强化了制度执行。再次，加强宣传教育，通过多种形式广泛宣传整治行动的目标任务和重要意义，提高了广大党员干部的思想认识。最后，强化监督检查，建立了严格的监督机制，及时发现和纠正问题，确保了整治行动的顺利进行。
三、下一步工作
在为官不为专项整治行动取得成效的基础上，我们要进一步完善制度建设，加强干部培训，提高党员干部的廉洁意识和专业素养。同时，要加强监督检查，严肃查处违纪违法行为，确保整治行动取得持久成效。另外，要深化政府改革，提高政府效能，为广大人民群众提供更好的服务。
为官不为专项整治行动是党风廉政建设的重要举措，也是推动政府工作更好更快发展的需要。我们要坚持不懈地开展整治行动，深化党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。
为官不为专项整治总结报告 篇三
（二）
根据《宜昌市质量技术监督局关于在全市系统开展对“为官不为”问题监督检查工作的通知》（宜质技监察〔**〕21号）精神，结合党的群众路线教育实践活动整改工作和行风评议工作，当阳质监局党组积极行动，周密部署，认真开展了“为官不为”专项整治活动，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视，精心部署
局领导班子对“为官不为”专项整治工作高度重视，成立了以党组书记、局长柳青为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的“为官不为”专项整治工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责日常工作。并迅速召开会议传达贯彻落实开展“为官不为”专项治理工作的重大意义，明确目的、端正作风、精心安排、形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。切实解决“为官不为”问题，在机关建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质党员干部队伍。
二、积极动员，提高认识
我局组织召开“为官不为”问题监督检查工作动员会，下发了《当阳市质量技术监督局关于开展对“为官不为”
问题监督检查工作的通知》。要求大家在认真学习习近平总书记关于作风建设系列重要讲话精神、深入落实中央八项规定、省委六条意见和市委市政府有关要求的基础上，进一步提高对改进工作作风重要性和必要性的认识。
三、自查自纠，严格整治
自查自纠工作重点围绕以下几个方面开展：一查是否存在阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，热衷于做样子、搞形式；二查是否固步自封、不思进取，无改革措施、无创新方法，工作质量不高；三查是否在其位不谋其政，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，甚至互相推诿，不贪不占也不干；四查是否办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响；五查是否利用职务或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正当要求、谋取私利；六查是否存在思想散漫，纪律意识淡薄，迟到早退、脱岗串岗，工作时间上网聊天、看视频、炒股、游戏、带彩娱乐等。
我局组织党员干部结合党的群众路线教育实践活动和民主评议政风行风活动过程中征求到的意见、建议和查摆出的问题，认真查找“为官不为”问题。通过加强学习、提高认识和建章立制、加强制度约束相结合的方式，我局的干部职工责任意识明显加强、精神状态显着提高、宗旨意识不断增强，干部职工精神风貌大为改观，全局意识、大局意识增强，工作上敢于担当，把工作压力转化为工作动力，克服精神懈怠和封闭保守思想，认真履职尽责。不等不靠，积极主动，迎难而上，积极创新工作的方式方法，研究解决工作中的难点问题，机关作风得到进一步改进。
为官不为专项整治总结报告 篇四
（三）
为切实纠正全镇机关党员干部中存在的“为官不为”问题，深入推进机关效能建设，根据《关于印发石城县开展“为官不为”问题专项整治实施方案通知》（石人社字〔**〕67号）要求，我镇结合工作实际，9月初启动了专项整治工作，至12月结束，现将具体工作总结如下：
一、加强组织领导，及时安排部署
（一）认真学习文件精神。为确保此次“为官不为”专项整治工作扎实有效的开展，我镇迅速行动，及时组织全体干部职工系统学习了《石城县开展“为官不为”问题专项整治实施方案》。通过学习，全镇干部职工对专项整治工作的目标任务、时间安排、工作重点、方法步骤和工作要求等有了较为明确的认识。
（二）及时成立组织机构。我镇高度重视此次专项整治活动，把推进专项整治工作作为开展党的群众路线教育实践活动和效能石城建设的重要抓手。为了确保专项整治活动扎实有效地开展，切实把活动的各项要求落到实处，我镇成立了由镇纪委书记任组长，抽调部分镇“活动办”、“三送”办、便民服务中心干部任成员的专项整治活动领导小组，明确了任务分工，强化了工作措施，建立了主要领导负总责、班子成员分头抓、全体干部共参与的工作格局。
（三）精心制定工作措施。专项整治活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和组织领导作出了全面部署安排，对开展专项整治工作进行了领导分工和责任细化，并提出了明确的工作要求。全局把开展专项整治工作与开展党的群众路线教育实践活动和效能风暴行动有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前各项工作全面落实。
二、狠抓整改落实，创新制度机制
一是查找整改突出问题。按照“为官不为”专项整治工作的总体部署和要求，我镇将查找整改问题作为专项整治工作的重要环节，围绕“为官不为”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等问题，为了使征求到的意见建议落到实处，进一步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改方案，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任人、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。
二是建立健全各项管理制度。为了进一步巩固和提高整改成效，使专项整治工作真正成为提高全镇干部职工素质，进一步加强和改进群众工作的动力。我镇把健全完善制度，努力建立长效机制作为此次专项整治工作的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等机关效能建设各项制度，确保工作流程更简便，服务态度更热情，服务行为更规范，群众办事更方便。
三、强化工作措施，推进工作落实
为督促全镇干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“为官不为”现象，更好地促进工作的开展，我镇在便民服务窗口严格落实挂牌上岗等各项管理制度，并不定期对干部职工上岗履职情况进行督查，及时通报督查结果，对存在的问题限时整改，有力地增强了干部职工的工作纪律性，提升了工作质量，提高了办事效率。
