hr个人试用期总结报告(精彩4篇)
hr个人试用期总结报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名HR实习生，我非常荣幸能有机会在贵公司度过我的试用期。在这段时间里，我学到了很多宝贵的经验，并且取得了一些成果。现在，我将对我的试用期进行总结和反思，希望能够为我今后的工作提供参考。
首先，我在试用期期间主要负责招聘和员工培训的工作。在招聘方面，我积极参与了招聘流程的各个环节，包括发布招聘广告、筛选简历、进行面试和评估候选人等。通过这些工作，我学会了如何根据岗位要求筛选合适的简历，如何通过面试了解候选人的能力和潜力，以及如何评估候选人的综合素质。在员工培训方面，我参与了公司内部培训的组织和实施工作，包括制定培训计划、邀请讲师、安排场地等。通过这些工作，我学会了如何根据员工的需求和公司的发展需要设计合适的培训课程，如何组织和管理培训活动，并且提高了我的沟通和协调能力。
在试用期期间，我也遇到了一些挑战和困难。首先，由于我是新人，对公司的业务和流程不太熟悉，因此在工作中遇到了一些困难。但是，我通过自学和请教同事，逐渐熟悉了公司的业务和流程，并且能够独立完成工作。其次，由于招聘和培训工作需要与很多人合作，我有时会遇到沟通不畅或合作不顺利的情况。但是，我通过不断学习和改进，提高了我的沟通和协作能力，并且能够有效地与团队成员合作完成工作。
在这段试用期的工作中，我意识到自己还存在一些不足之处。首先，我在招聘和培训工作中需要进一步提高我的专业知识和技能，例如深入了解行业的招聘趋势和培训方法。其次，我需要更加注重细节和提高工作效率，以确保工作的质量和效果。最后，我需要进一步提高自己的沟通和协调能力，以更好地与团队成员合作和解决问题。
总的来说，通过这段试用期的工作，我对人力资源管理有了更深入的了解，提高了我的专业能力和实践经验。我相信，在今后的工作中，我将能够更好地发挥自己的优势，克服自己的不足，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司给予我这次宝贵的机会，我会继续努力学习和提高自己，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
hr个人试用期总结报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名HR实习生，非常感谢公司给予我这次试用期的机会。在这段时间里，我充分发挥了自己的专业知识和技能，取得了一些成绩。现在，我将对这段试用期进行总结和反思，以期为今后的工作提供经验和借鉴。
在这段试用期期间，我主要负责员工招聘和绩效考核的工作。在招聘方面，我积极参与了招聘流程的各个环节，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。通过这些工作，我学会了如何根据职位要求筛选合适的简历，如何通过面试了解候选人的能力和潜力，并且提高了我的沟通和评估能力。在绩效考核方面，我参与了公司绩效考核体系的建立和实施工作，包括制定考核指标、收集考核数据、评估员工绩效等。通过这些工作，我学会了如何制定合理的考核指标，如何评估员工的绩效并提出改进建议，提高了我的数据分析和问题解决能力。
在试用期期间，我也面临了一些挑战和困难。首先，由于我是新人，对公司的业务和流程不太熟悉，因此在工作中遇到了一些困难。但是，我通过积极请教同事和自学，逐渐熟悉了公司的业务和流程，并且能够独立完成工作。其次，由于招聘和绩效考核工作需要与很多人合作，我有时会遇到沟通不畅或合作不顺利的情况。但是，我通过不断学习和改进，提高了我的沟通和协作能力，并且能够与团队成员合作完成工作。
在这段试用期的工作中，我意识到自己还存在一些不足之处。首先，我在招聘和绩效考核方面需要进一步提高我的专业知识和技能，例如了解最新的招聘趋势和绩效考核方法。其次，我需要更加注重细节和提高工作效率，以确保工作的质量和效果。最后，我需要进一步提高自己的沟通和协调能力，以更好地与团队成员合作和解决问题。
总的来说，通过这段试用期的工作，我对人力资源管理有了更深入的了解，提高了我的专业能力和实践经验。我相信，在今后的工作中，我将能够更好地发挥自己的优势，克服自己的不足，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司给予我这次宝贵的机会，我会继续努力学习和提高自己，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
hr个人试用期总结报告 篇三
时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆. 现将三个月来的工作与感受总结如下：
一、 工作总结：
刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作.在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个,一是储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多.二是关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢.针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求.经过大家共同努力,终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面,也逐步取得突破,经过我们筛选与初步面试把关后,推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘.
培训方面,因其他原因,目前公司还没有建立完整的制度与流程,,我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度.二是日常培训工作的安排,重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进.因为第四期储备干部刚刚走出校门,经历着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定.,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教育,以促使其尽快适应基地工作与生活,融入集团这个大家庭.第三是网络课程的选择等.目前,培训管理制度正在进行草拟,第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排.这些工作都在有条不紊的开展中.
二、 对集团文化的理解与感悟
三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常河蟹,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内领先地位,成功在香港上市,建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,初步了解了集团经营管理情况.
hr个人试用期总结报告 篇四
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：
1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
工作总结：
人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
