企业文化培训个人总结(实用4篇)

企业文化培训个人总结 篇一

在企业中，建立并培养一种富有活力的企业文化对于提高员工的工作效率和企业的发展至关重要。为了更好地推动企业文化的建设，我参加了一次企业文化培训课程，通过这次培训，我收获了很多有价值的经验和知识。

首先，在培训中，我们学习到了企业文化的定义和重要性。企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种独特的价值观、理念和行为准则。具有良好的企业文化可以为员工提供明确的方向和目标，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工的积极性和创造力的发挥，进而推动企业的发展。通过这次培训，我深刻认识到企业文化对于企业的重要性，也明白了作为员工应该如何去传承和发扬企业文化。

其次，在培训中，我们学习到了企业文化的核心价值观和行为规范。每个企业都有其独特的核心价值观和行为规范，它们是企业文化的灵魂和基石。在培训中，我们深入了解了我们企业的核心价值观和行为规范，并通过案例分析和讨论，探讨了如何将其贯彻到日常工作中。通过这次培训，我明白了企业文化不仅仅是一种口号和标语，更需要员工从内心接受并践行，只有这样才能真正实现企业文化的落地和发展。

最后，在培训中，我们还学习到了如何在工作中体现和传递企业文化。一个企业的文化是通过每个员工的行为和言行所体现出来的。在培训中，我们学习到了如何在工作中积极主动地践行企业文化，包括与同事之间的相互协作和支持、对工作的热情和专注、以及对客户的真诚服务等。通过这次培训，我明白了作为员工，每个人都是企业文化的传播者和践行者，只有每个人都能在工作中做到这些，才能真正推动企业文化的发展和壮大。

通过这次企业文化培训，我深刻认识到了企业文化对于企业的重要性，也明白了作为员工应该如何去贯彻和发扬企业文化。在以后的工作中，我将积极践行企业文化，与同事们相互协作和支持，对工作充满热情和专注，以及真诚地为客户提供服务。我相信，只有这样，我才能为企业的发展做出更大的贡献。

企业文化培训个人总结 篇二

企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，通过企业文化的培训，我对于企业文化的意义和作用有了更深入的理解和认识。

首先，在培训中，我们学习到了企业文化对于企业发展的重要性。一个企业的文化是企业发展的基石，它能够为企业提供内在动力和凝聚力，并引领企业的发展方向。通过企业文化的培养，企业可以建立起一种积极向上、团结协作、创新进取的企业文化氛围，从而提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。通过这次培训，我明白了企业文化对于企业发展的重要性，也明白了企业文化与企业发展之间的密切关系。

其次，在培训中，我们学习到了企业文化的核心价值观和行为准则。每个企业都有其独特的核心价值观和行为准则，它们是企业文化的灵魂和基石。在培训中，我们深入了解了我们企业的核心价值观和行为准则，并通过案例分析和讨论，探讨了如何将其贯彻到日常工作中。通过这次培训，我明白了企业文化不仅仅是一种口号和标语，更需要员工从内心接受并践行，只有这样才能真正实现企业文化的落地和发展。

最后，在培训中，我们还学习到了如何在工作中体现和传递企业文化。一个企业的文化是通过每个员工的行为和言行所体现出来的。在培训中，我们学习到了如何在工作中积极主动地践行企业文化，包括与同事之间的相互协作和支持、对工作的热情和专注、以及对客户的真诚服务等。通过这次培训，我明白了作为员工，每个人都是企业文化的传播者和践行者，只有每个人都能在工作中做到这些，才能真正推动企业文化的发展和壮大。

通过这次企业文化培训，我对于企业文化的意义和作用有了更深入的理解和认识。在以后的工作中，我将积极践行企业文化，与同事们相互协作和支持，对工作充满热情和专注，以及真诚地为客户提供服务。我相信，只有这样，我才能为企业的发展做出更大的贡献。

企业文化培训个人总结 篇三

（二）

6月9号人力资源总监李总莅临齐齐哈尔区域，他用多样的讲解方式给我们全体员工，上了一堂生动而又激情的中可企业文化课。通过学习，即鼓舞了士气，陶冶了情操，又塑造了知识型员工，培育了奉献精神。为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力。

一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具。一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化。企业文化是在企业发展过程中不断累积形成的，中可在16年的发展历程中，逐步形成了我们自己的企业文化体系， 营造了崇尚专业、提倡敬业、鼓励创新、追求共赢的文化氛围。"中可"一个响亮的名字让我们每一个"中可人"都自主认真的去履行我们的使命，为"奉献时尚饮品、共创永恒价值"而努力。

中可以"言而有信、业绩至上、以人为本、共创多赢"为核心价值观，全力尽责言出必践，业绩是最好的荣誉，互相尊重彼此关爱，大家赢才是大赢家的核心价值观。在核心价值观的指引下，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，充分发挥大家的个人潜力，提升自己在企业的价值。热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，让我们能够在面对一次又一次的困难，一次又一次的挑战时，不怕畏惧、迎难而上，实现我们共同的"愿景"拥有最受赞赏的专业团队、建设最有价值的营销网络、成为最佳效益的饮料集团。

通过这次难得的学习机会，我会用企业核心价值观时刻来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者，让自己真正成为一名合格的"中可人".

企业文化培训个人总结 篇四

（三）

为期两天的企业文化建设及领导力修炼培训，个人觉得受到了一次很好的精神洗礼，课程开始前，通过团队组建，八九点江广营老师指出，仪式也是一种文化，为了团队荣誉，大家争先创优，起到一种热情调动，凝聚人心，同时也借用林彪的一句话"理解要执行，不理解也要执行",实践是悟道的根本，实践出真知。朱总开篇讲到，我们公司的目标就是生存，生存是最高目标也是最朴实的价值观，在大环境不乐观的情况下，我们不但要有"亮剑"精神，更应该"谋",把对手干掉干到，这就需要我们"内强素质，外塑形象".

如何才能做好？就是需要企业文化，引导大家价值观取向，统一思想，培养大家的危机意识，竞争意识，只有企业日子过好了，大家的收入，个人发展才能更好。朱总指出，文化是企业的魂，是根，更是一种精神，有了企业文化，员工的精气神才能足，工作才更有效率，组织才能更好的服务于员工，才能暖人心，才能打造一支高素质的队伍，才能特别能吃苦，特别能战斗，只要确定目标，大家心往一处想，劲往一处使，大家同心同德，才能赢得社会的尊重。

我们公司的使命是创建北疆模式，创国家级标杆，创火电行业的中国模式，是国家指定的五大发展理念的火电的唯一代表，使命光荣，责任重大，需要全员行动起来，做好以下几点：

1、主旋律不走调，不能有异音，杂音，闲话，思想紧紧跟着党中央走，央企必须有政治信念；

2、大方向不能偏，需要大家干掉自己的小声音，小心思，党员干部要自觉，要懂得顺势而为；

3、反应不迟钝，干工作要雷厉风行；

4、执行不打折，做好才是合格，影响他人进步才算优秀，

5、标准不走样，必须改变惯性思维，转变思想，超越自我，不能做思行冲突，知行不一的新时代弱者，要做具有卓越使命感的一代北疆人，只有明确使命，才能向夸父追日那样，不知疲倦，勇往直前。

要善于总结，工场既是道场，工作既是修行，要时长认真反思，在实践中学习，纵向比较找成长点建信心，横向对比学标杆，木桶思考补短板，从细节做起，及时发现亮点，随时为我所用，比对标杆，发现不足，自我改善，自我超越。江总更是通过毛泽东的"洗脑技术"——常态化的育人机制，通过讲当下人、当下事，身边人、微不足道的事等，讲看法、想法，做法，对比，议进步，差异，改善等，夸精神，心态、创新等三步走，教给我们常规的育人手段。

在今后的工作中，只有我们大家在朱总的带领下，将企业文化建设落到实处，落实到行动中，才能够使得我们公司走向卓越，走向更加美好的明天。