人事专员年度小我工作总结范文【实用3篇】
人事专员年度小我工作总结范文 篇一
2021年度人事专员工作总结
一、工作概况
2021年是我担任人事专员的第二个年头,我在这一年中全身心地投入到工作中,不断提升自己的专业素养和能力。在工作中,我积极参与各项人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面,取得了一些成绩。
二、招聘工作
在2021年,我参与了多个岗位的招聘工作。我根据招聘需求制定了招聘计划,并通过各种渠道发布招聘信息。我对简历进行了初步筛选,并与部门负责人进行面试。通过我的努力,成功招聘了一批高素质的员工,为公司的发展提供了有力支持。
三、培训工作
我深知员工的培训对于公司的长远发展至关重要,因此我积极参与了培训工作。我根据员工的需求和公司的发展方向,制定了培训计划,并组织了一系列培训活动。我还与培训机构合作,提供了专业的培训课程,帮助员工提升了工作能力和综合素质。
四、绩效评估
在2021年,我参与了公司的绩效评估工作。我按照公司的绩效评估制度,对员工进行了评估,并提出了合理的评价意见。我与员工进行了沟通交流,解答了他们的疑问,并协助他们制定了个人发展计划。通过绩效评估,我帮助公司发现了一些优秀的员工,并为他们提供了晋升和奖励的机会。
五、员工关系
在2021年,我积极参与了员工关系的建设工作。我与员工保持密切的沟通,了解他们的需求和困难,并及时解决问题。我组织了一些员工活动,增进了员工之间的交流和凝聚力。我还协助处理了一些员工纠纷,维护了公司的稳定和和谐。
六、不足及改进
在2021年的工作中,我发现了自己的一些不足之处。首先,我在沟通和协调能力方面还有待提高,需要更加有效地与各部门进行合作。其次,我对于一些新的人力资源管理政策和法规的了解还不够深入,需要加强学习和研究。对于这些不足,我将在未来的工作中加以改进,不断提升自己的专业能力。
七、展望未来
2022年,我将继续努力提升自己的专业素养和能力,不断学习和进步。我将更加注重团队合作,提高沟通和协调能力。我还将加强对人力资源管理领域的学习,不断更新自己的知识和技能。我相信,通过我的不懈努力,我能够在未来的工作中取得更大的成绩。
人事专员年度小我工作总结范文 篇二
2021年度人事专员工作总结
一、工作概况
2021年是我作为人事专员的第三个年度,我在这一年中继续致力于提升自己的专业素养和能力。在工作中,我积极参与了各项人力资源管理工作,并取得了一定的成绩。
二、招聘工作
在2021年,我负责了多个岗位的招聘工作。我根据招聘需求制定了招聘计划,并发布了招聘信息。我对简历进行了筛选,并与部门负责人进行了面试。通过我的努力,我成功招聘了一批优秀的员工,为公司的发展做出了贡献。
三、培训工作
我深知员工的培训对于公司的发展至关重要,因此我积极参与了培训工作。我制定了培训计划,并组织了一系列培训活动。我还与培训机构合作,提供了专业的培训课程,帮助员工提升了工作能力和综合素质。
四、绩效评估
在2021年,我参与了公司的绩效评估工作。我按照公司的绩效评估制度,对员工进行了评估,并提出了合理的评价意见。我与员工进行了交流,解答了他们的疑问,并帮助他们制定了个人发展计划。通过绩效评估,我帮助公司发现了一些优秀的员工,并为他们提供了晋升和奖励的机会。
五、员工关系
在2021年,我积极参与了员工关系的建设工作。我与员工保持密切的沟通,了解他们的需求和困难,并及时解决问题。我组织了一些员工活动,增进了员工之间的交流和凝聚力。我还协助处理了一些员工纠纷,维护了公司的稳定和和谐。
六、不足及改进
在2021年的工作中,我发现了自己的一些不足之处。首先,我在时间管理方面还有待提高,需要更好地安排和利用时间。其次,我在一些细节方面还需要更加注意,提高注意力和细心程度。对于这些不足,我将在未来的工作中加以改进,提升自己的专业能力。
七、展望未来
2022年,我将继续努力提升自己的专业素养和能力,不断学习和进步。我将更加注重团队合作,提高沟通和协调能力。我还将加强对人力资源管理领域的学习,不断更新自己的知识和技能。我相信,通过我的努力,我能够在未来的工作中取得更大的成绩。
人事专员年度小我工作总结范文 篇三
20**年,我有幸进入公司自力 优化部分 负责人事行政工作,在这里感激 领导对我的精心培养, 赐与 我工作上的支持.我将加倍 认真的对待 20**年的工作.目前所负责工作范围 涉及部分 各份数据剖析 与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的.
人事行政工作庞杂 , 目前部分 已配备了各类 治理 表,有员工规律 跟踪表、各组组员项目分派 表、奖金分派 表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 去职 表、从人员招聘至任用,依据 各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗亭 。较好完成各组人员的入职、去职 、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常规律 治理 ,不按期 通知宣传消防知识并做好办公室治理 工作;对办公室清洁卫生,平安 进行巡查;跟踪后勤支配 员工人住宿,存眷 员工宿舍卫生平安 等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部分 就诊各数据剖析 :在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发明 问题进行周与周的比较 和本月与上个月的比较 从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起剖析 问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统
计以崭新 闻源的就诊比较 ,从中检查 看那个平台就诊人数对照多,积极告诉 他们作出改整。对于20**年需增强 的方面:负责部分 的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部分 工作情况,人员规律 的检查 力度待提高;积极对公司企业文化及工作气氛 的扶植 ;
建议,员工培训机制的待完善和增强 ;应从传统的劳感人 事治理 逐步向现代化人力资源治理 方面过渡;我将在20**年连续完善公司制度,特别是在日常行政治理 和人事治理 方面加年夜 制度扶植 的力度,修订和完善奖惩规定 ,鼓励 机制等制度;
增强 培训力度,完善培训机制.强化治理 制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需依据 实际情况制定培训筹划 ,使培训工作能起到切实的效果;协助各部分 工作,增强 与员工沟通,增强 团结,迅速营造优越 办公情况 ;增强 劳感人 事治理 工作
劳感人 事治理 工作实现规范化治理 方面仍有待增强 ,提升治理 水平,完善人事档案治理 ,从纯真 的事务性工作向现代人力资源治理 过渡;
组织员工运动 ,增强 企业文化扶植 工作,以员工对企业有优越 的认同感和归属感。
20**年人事行政工作虽不算太幻想 ,但我们会连续努力,增强 学习,积极配合公司治理 好部分 人事行政工作,尽最年夜 的努力使工作水平上升到一个新的台阶。