酒店保安自我总结【推荐3篇】
酒店保安自我总结 篇一
作为一名酒店保安，我深感责任重大。在过去的一段时间里，我积累了丰富的经验和知识，并且意识到了自身的不足之处。在这篇文章中，我将总结我在工作中的表现和进步，并提出我今后的改进计划。
首先，我认为我在处理突发事件和紧急情况方面表现出了很高的应变能力。无论是突发火警、客人纠纷还是其他紧急情况，我都能够迅速反应并采取适当的措施来保护酒店的安全。我通过参加培训课程和模拟演练来提高自己的反应速度和决策能力，并且在实际工作中得到了验证。
其次，我注重与客人的沟通和协调。作为酒店保安，我不仅需要确保酒店的安全，还需要给客人提供良好的服务体验。我努力与客人建立良好的沟通关系，了解他们的需求和关注点，并尽力解决他们的问题。我通过主动询问和倾听客人的反馈来改进自己的服务质量，并且得到了客人的肯定和赞赏。
然而，我也意识到自己的不足之处。首先，我在处理复杂情况时可能会感到有些困惑和无所适从。酒店保安工作涉及到各种各样的问题和挑战，有时候需要迅速做出决策和解决问题。我计划进一步提高自己的问题解决能力和应变能力，通过学习和实践来增加自己的经验和知识储备。
其次，我希望能够更好地与其他部门和团队合作。酒店是一个大家庭，各个部门之间的协作和沟通非常重要。我希望能够更好地理解其他部门的工作，并与他们建立良好的合作关系。我计划参加跨部门的培训课程和团队活动，以加强团队精神和合作能力。
综上所述，作为一名酒店保安，我在工作中表现出了应变能力和沟通能力。然而，我也意识到自己的不足之处，希望能够进一步提高自己的问题解决能力和团队合作能力。我相信通过不断地学习和实践，我将能够成为一名更出色的酒店保安。
酒店保安自我总结 篇二
在过去的一段时间里，作为一名酒店保安，我经历了很多挑战和机会，积累了宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将总结我在工作中的成长和进步，并提出我今后的发展计划。
首先，我意识到了自己对于酒店保安工作的热情和责任感。我深知酒店保安的职责不仅仅是维护酒店的安全，还需要给客人提供一个安全、舒适的环境。我努力学习和提高自己的专业知识和技能，通过参加培训和学习相关法律法规来提升自己的工作能力。
其次，我在与客人的沟通和服务方面变得更加灵活和主动。我认识到客人的需求和期望是多样化的，而我作为酒店保安需要尽力满足他们的需求。我通过主动与客人交流和询问，了解他们的需求和关注点，并尽力解决他们的问题。我通过注重细节和耐心倾听客人的反馈来改善自己的服务质量，并且得到了客人的认可和赞赏。
然而，我也意识到自己在一些方面还需要进一步提升。首先，我希望能够更好地处理紧急情况和突发事件。酒店保安工作中，突发火警、客人纠纷等紧急情况时有发生，需要保安能够迅速反应并采取适当的措施。我计划参加更多的培训课程和模拟演练，提高自己的应变能力和决策能力。
其次，我希望能够更好地与团队合作。酒店是一个庞大而复杂的组织，各个部门之间的协作和沟通至关重要。我计划主动与其他部门的同事合作，了解他们的工作需求，并共同解决问题。我相信通过良好的团队合作，我们能够更好地为客人提供优质的服务。
总而言之，作为一名酒店保安，我在工作中展现了热情和责任感。然而，我也意识到自己的不足之处，并制定了相应的改进计划。我相信通过不断地学习和实践，我将能够成为一名更出色的酒店保安。
酒店保安自我总结 篇三
20xx年是东方大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年，我部门根据董事长提出的“立足市场，加强经营，夯实基础，规范管理”这一总体思路，结合我部门的实际情况，努力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，积极协调各单位工作，为酒店长期稳定的发展，做出自己应有贡献。
总的来看，我们一年来的工作有许多好的方面，也有许多不足，为了能在今后工作中，扬长敝短，特对今年保安工作总结如下。
一、各项考核指标全面完成。
20xx年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一
二、建立健全绩效考核制度，实行激励机制，发挥员工最大的工作积极性和创造性。
实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标责任制的强有力依据。我部门结合自身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩，通过不断完善的激励机制最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性。涌现了许多感人的事例。
今年年初我市遭遇百年不遇的冰雪灾害，最地气温在零下12度，创历史低温记录。我部门人员，又都处于第一线，寒冷的天气，给我们的工作带来了一定的难度，但我部人员，毫无怨言，仍然坚守在第一线，保障了客人的人身和财产安全。
员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工，急员工之所急，想员工之所想。
三、强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务。
现在旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员，才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每个月利用业余时间的培训达到10个课时。在每次早班下班后，没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。通过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病，统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮助住宿客人搬运行李，帮助客人看管遗留在停车场内的手提包等等。客人直夸我保安部人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。
由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾，有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。我部保安员，坚持以“客人是服务的对象”为宗旨，耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口，而是尽量让客人得到一次愉快地消费。
我们在做好为客服务的同时，也做好对内部的服务工作。今年十月份以来，总公司工会开展多项文体娱乐活动，如在东宝山举行的登山活动，消防安全演练。为了使这些活动顺利的进行，我部门人员尽心尽职，放弃休息时间10多小时，对各项活动进行安全保卫，圆满完成了总公司机关所交给的任务。
四、努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、设备的保养。
安全工作是企业的生存之本，在总公司及酒店总经办的指导下，我部门坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真、扎实做好每项安全防范工作。
为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、五每次例会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对三楼餐厅和北楼装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。
我部门对酒店的重点部位和部门，经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点，重点范围认真进行消除隐患。坚持对餐厅、厨房等处的安全检查，排除电线短路5次，发现不安全因素40次左右，对发现的安全隐患，及时进行处理，不能处理的，如实上报。今年有许多推销人员、窃贼、非法色情人员把我们酒店当成了违法活动的场所，任意按门铃和打电话，骚扰客人，也给我们安全工作带来了困扰。我保安部人员，利用监控设备和巡逻人员密切配合，进行制止、驱赶，确保楼层安全。
一年来，我们加强了对酒店消防设施、设备定期进行了检测、维护、保养。对期灭火器进行了更新维护，缺少零部件的消防器材及时补齐，对重点部位的消防设施、设备进行维护保养，存在故障进行了维修，确实保证了正常使用，万无一失。
我部门还多次迎接地方消防公安大检查，积极参加市区消防部门的消防会议，起到了监督和互相学习的作用。
五、积极参加总公司举行的各项活动，为酒店赢得了多项荣誉。
20xx年度，总公司工会以增强企业活力和凝聚力为目的，大力宏扬和发展丰富多彩的各类文体活动，积极开展了各项文体活动。我部门响应酒店工会的号召，积极参加总公司工会活动。在比赛中，我部门员工林钰峰、蔡杰分别获得了登山第一和双升第二名，袁永林在总公司举办的《工会法》知识竞赛中获得团体第二名。为酒店争得了荣誉。
虽然过去的一年我们部门在各方面取得了可喜的成绩，管理水平得到了极大的提高，但我们也必须正视到工作中存在的困难及面临的挑战。一是，员工还不能完全按照标准进行自我约束，素质参差不齐，有待下一步的提高。二是，我们的管理人员水平还有待于提高。三是，我们的设备还有缺陷，不能很好的起到监控作用，需要进行改进。所有这些问题和不足，都有待于我们今后认真地思考和总结改进。
回顾了2011年来的工作，切实感受到了更为严峻的工作形势。但我们保安部坚信在酒店各级领导的指导下，紧紧围绕酒店的全年中心工作，以脚踏实地的工作作风，为酒店的发展和稳定做出新的贡献！
新的一年，保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。
全年工作的整体思路：
1、与各部门签订20xx年度消防安全责任书；使人人肩上有担子人人心里装安全确保酒店安全万无一失。
2、完善各项规章制度，保酒店平安。必须保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。
3、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。
4、开展学习读书活动，建设学习型组织。针对部门员工平时不太注重理论学习，制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发一些酒店资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓励部门员工的学习，特别是酒店业务知识的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素质。
5、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位进行两个月一轮岗，改变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面发展。
6、加强内部考核，采取末位淘汰制。树形象，统一制服（配齐皮带、肩章、帽徽等），部门员工一律上班着装，以新的面貌展示。结合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，采取末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人。
7、整顿保安宿舍。向部队宿舍管理学习，把好的宿舍管理经验学过来，做到摆放整齐，条块分明，，带动酒店整个宿舍的管理，力争上一个台阶。
8、平时多注意员工的想法，经常进行交流，关心、爱护员工。对个别比较差的员工进行个别谈心，帮助，找出存在的问题，激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。
