人事行政助理月的工作总结范文【推荐3篇】

人事行政助理月的工作总结范文 篇一

近一个月以来，作为一名人事行政助理，我在工作中认真履行职责，积极参与各项工作，并不断提升自己的专业能力和工作效率。在这个月里，我主要参与了招聘、员工福利管理和人力资源信息系统的维护工作，以下是我在这些方面的工作总结和心得体会。

首先，招聘是人事行政助理工作中的重要环节。我通过与部门经理沟通，了解到他们的招聘需求，并及时制定招聘计划。我积极参与简历筛选、面试和录用等环节，确保招聘流程的顺利进行。同时，我还关注市场招聘信息，保持对人才市场的了解，以便及时调整招聘策略。通过这个月的招聘工作，我不仅增加了对人才市场的了解，还提升了自己的沟通和协调能力。

其次，员工福利管理是人事行政助理的另一个重要工作内容。我通过与员工进行交流和调研，了解到他们的需求和期望，结合公司实际情况，制定了一系列的员工福利政策。我积极协调各部门，确保福利政策的顺利实施。同时，我也及时跟进员工的反馈和意见，以便及时调整和改进福利政策。通过这个月的福利管理工作，我不仅加深了对员工需求的理解，还提升了自己的团队协作和问题解决能力。

最后，人力资源信息系统的维护是人事行政助理的日常工作之一。我及时更新员工的档案信息，保证信息的准确性和完整性。我也负责员工的考勤管理，及时记录和核对员工的考勤情况。同时，我还协助部门经理进行薪酬和绩效管理工作，确保各项制度的顺利执行。通过这个月的信息系统维护工作，我不仅提升了自己的数据管理和分析能力，还加深了对人力资源管理的理解。

在这个月的工作中，我深刻意识到作为一名人事行政助理，要不断学习和提升自己的专业能力。我将继续努力，加强与各部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。同时，我也会不断反思和总结，不断改进自己的工作方法和技巧，以便更好地为公司的发展贡献自己的力量。

人事行政助理月的工作总结范文 篇二

在过去的一个月里，作为一名人事行政助理，我积极参与了各项工作，努力提高自己的专业能力和工作效率。在这个月里，我主要负责了员工培训和绩效考核的工作，以下是我在这些方面的工作总结和心得体会。

首先，员工培训是人事行政助理工作中的重要环节。我与各部门经理沟通，了解到他们的培训需求，并及时制定培训计划。我积极协调培训资源，组织培训活动，并负责培训效果的评估和反馈。通过这个月的培训工作，我不仅提高了自己的组织和协调能力，还加深了对员工培训的理解。

其次，绩效考核是人事行政助理的另一个重要工作内容。我与各部门经理合作，制定了绩效考核指标和评分标准，并及时与员工沟通，确保员工对绩效考核的了解和配合。我积极参与绩效考核过程中的数据收集和分析工作，为部门经理提供评估依据。通过这个月的绩效考核工作，我不仅提高了自己的数据分析和评估能力，还加深了对绩效管理的理解。

在这个月的工作中，我意识到作为一名人事行政助理，要注重团队协作和沟通能力的培养。我积极与各部门合作，了解他们的需求和期望，确保工作的顺利进行。同时，我也加强了自己的学习和提升，不断提高自己的专业能力和工作效率。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。

人事行政助理月的工作总结范文 篇三

20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人

4、签订劳动合同

20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划：

1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。

3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。