就业组工作总结【最新6篇】

就业组工作总结 篇一

我所在的就业组是学校学生事务部门下属的一个团队，主要负责为大学生提供就业服务和帮助他们顺利就业。在过去的一年中，我们团队在各项工作中取得了显著的成绩，为学生们提供了优质的服务和支持。以下是我们的工作总结。

首先，我们注重了与学生的沟通和联系。我们组织了一系列的就业指导培训，帮助学生们提升自己的就业能力。我们还定期举办就业咨询会，与学生面对面交流，解答他们的疑问。通过这些沟通和联系的方式，我们更好地了解了学生们的需求和困惑，并针对性地提供了相应的帮助。

其次，我们加强了与企业的合作。我们与各大企业建立了良好的合作关系，定期举办校园招聘会和企业宣讲会，为学生们提供就业机会。我们还积极联系校友资源，为学生提供实习和就业机会。通过与企业的合作，我们为学生们搭建了更广阔的就业平台，提高了他们的就业竞争力。

此外，我们还关注了毕业生的就业情况。我们建立了一个毕业生就业数据库，记录了毕业生的就业情况和就业意向。通过这个数据库，我们能够及时了解毕业生的就业需求，为他们提供有效的帮助。我们还组织了一系列的毕业生专场招聘会，邀请企业来校园直接面试毕业生，提高了他们的就业机会。

最后，我们还注重了团队建设和个人能力提升。我们定期组织团队培训和交流活动，提高团队成员的专业能力和沟通能力。我们还鼓励团队成员参加相关的职业培训和学术研讨会，不断提升自己的专业水平。通过这些团队建设和个人能力提升的活动，我们团队的整体实力得到了进一步提升。

综上所述，我们就业组在过去一年中取得了显著的成绩。通过与学生的沟通和联系，加强与企业的合作，关注毕业生的就业情况，以及注重团队建设和个人能力提升，我们为学生们提供了优质的就业服务和支持。在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升自己的工作水平，为更多的学生提供帮助和支持。

就业组工作总结 篇二

在过去的一年里，我所在的就业组经过团队成员的共同努力，取得了一系列令人骄傲的成绩。以下是我们的工作总结。

首先，我们注重了就业信息的收集和发布。我们建立了一个全面的就业信息平台，收集了各种就业信息，包括招聘信息、实习信息、就业政策等。我们通过多种渠道，如校园官网、微信公众号等，将这些信息及时发布给学生。通过这样的方式，我们帮助学生及时获取到最新的就业信息，提高他们的就业竞争力。

其次，我们积极组织了各类就业活动。我们举办了多场就业讲座、就业培训和校园招聘会，邀请了各行业的优秀企业和人才专家来校园与学生交流。这些活动为学生提供了了解就业市场和职业发展的机会，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。同时，我们还组织了一系列的职业技能培训和模拟面试，提高学生的就业能力和面试技巧。

此外，我们还注重了与校友的联系和合作。我们建立了一个校友就业交流平台，通过这个平台，学生可以与校友们进行交流和咨询，获取他们的就业经验和建议。我们还邀请校友回校分享就业心得和就业故事，激励学生们积极面对就业挑战。

最后，我们不断加强了团队的建设和管理。我们定期组织团队成员开展团队建设活动，提高团队合作和协作能力。我们建立了一个有效的工作制度，明确了每个成员的职责和工作目标。通过这些举措，我们团队的整体效能得到了提升。

综上所述，我们就业组在过去一年中取得了显著的成绩。通过就业信息的收集和发布、积极组织各类就业活动、注重与校友的联系和合作，以及加强团队的建设和管理，我们为学生们提供了全面的就业服务和支持。在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升自己的工作水平，为更多的学生提供帮助和支持。

就业组工作总结 篇三

截止2020年9月，我区城镇新增就业5522人，城镇登记失业率为3.32%。职业技能提升行动线上培训2327人,发放创业担保贷款及小微企业贴息贷款4090万元，就业工作各项目标任务扎实推进,“零就业”家庭实现动态归零，就业局势保持基本稳定。

一、全区稳就业工作开展情况

(一)精准施策，扎实开展返岗复工工作。

1、开展线上招聘，服务企业用工。组织开展秦都区“抗击新冠疫情、助力复工复产”大型线上招聘会。全区共举办线上招聘会9场次，招聘单位128家，提供岗位6300个，线上点击量达2.3万人次，进行网上视频面试366人，安置就业2685人。其中，解决区内就业1125人。线上招聘会先后被《陕西电视台》、《咸阳日报》、《百姓视线》等媒体报道。

2、掌握企业需求，做好“点对点”服务。积极解决农民工返岗难问题，开通“出家门、上车门、到厂门”就业直通车，提供“点对点、门对门”就业服务共923人。其中，包车为辖区装备制造产业园接回川籍劳动力196名，分8批为隆基光伏公司运送新招录入职的710名员工，赴安徽滁州总部进行岗前培训，帮助企业联系车辆将马庄17名劳动力转移输出到贵州参加高速公路建设。落实中省市关于重点企业用工调度措施，共为省市确定的18家重点企业调度用工82人。

3、开展技能培训，助力职业技能提升。疫情期间，积极落实职业技能提升行动线上培训政策，组织辖区100余家重点企业召开座谈会和培训会，建立秦都重点企业人力资源发展联盟微信群，建立员工共享机制，宣传返岗复工、技能提升、用工调度等方面的政策措施,共为冠捷科技、隆基光伏、万达集团、天成航材等9家企业免费线上培训2327人。

(二)多措并举，保障重点群体就业。

1、认真做好失地农民就业安置工作。按照“退一、进二、融三”的工作思路，对失地群众进行科学分类，将符合企业用工条件的失地农民输送到辖区企业。协调沿街企业单位和住宅小区物业办，就近为失地农民提供技能要求低的保洁、保绿、保安等就业岗位。引导失地农民从事个体经营、夜市摆摊等方式实现就近就业。

2、积极促成高校毕业生顺利就业。确定见习单位29家，安排高校毕业生参加就业见习116名。下发《关于在全区各街道办事处开展高校毕业生就业见习活动的通知》，开辟高校毕业生到社区、事业单位参加见习的通道。目前到社区、事业单位参加就业见习10人。通过向用人单位发送邀请函、张贴宣传海报、发送手机短信、利用电视台、报刊等媒体宣传招聘会信息，举办高校毕业生招聘会安置就业。

3、依托人力资源公司为事业单位招聘人员。面向社会公开招聘劳务派遣人员，区机关事务中心招聘会议服务员2人，图书馆工作人员10人，办税服务厅工作人员18人及保安2人，秦都区消防大队消防文员4人，区检察院书记员10人，城市管理协管员100人，区行政审批局政务服务工作人员15人，区信息中心“马上就办、办就办好”平台工作人员5人，团区委工作人员2人，区文联工作人员2人，区教育局教师47人、保安71人，有效缓解了事业单位用人不足的情况。

(三)实施创业促就业，为全区经济发展注入新活力。

突出大众创业，连续举办大学生创客论坛5期，在今年的第四届“中国创翼”创业创新大赛中，我区青少儿礼仪气质修养创新项目荣获市级决赛第一名，功能性农业示范基地荣获第二名，区人社局荣获优秀组织奖。发挥创业孵化基地作用，大秦西市、古渡驿、义乌商贸城和秦豆园4个创业孵化基地,带动就业创业2325人。建设就近就地就业示范基地，创建就业示范街道1个，就地就近转移就业示范基地3个，就业扶贫基地3个。积极落实创业担保贷款政策，截止8月底，全区共发放创业担保贷款及小微企业贴息贷款4090万元，创业带动就业1000余人。

二、零就业家庭就业援助工作开展情况

零就业家庭成员是就业困难人员的主要成分，在零就业家庭就业援助工作中，我们以“就业帮扶，真情相助”为主题，着重进行“送政策、送岗位、送技能、送信息”为主要内容的“四送”就业服务。将零就业家庭、经济困难家庭、残疾人家庭、就业困难高校毕业生等就业困难人员列为重点帮扶对象，积极提供“一对一”就业帮扶。目前，全区登记认定就业困难人员1735人(其中残疾人就业困难人员156名),帮助就业困难人员实现就业487人(其中残疾人就业困难人员就业22人)，帮助就业困难人员享受就业扶持政策207人，发布就业信息1850条，零就业家庭实现了动态归零。

就业组工作总结 篇四

xx年，我学院就业工作在上级部门和院领导的正确指导下，坚持以市场需求为导向，与优秀企业建立校企合作关系，为企业培养高素质、技能强的学生为目标，坚持“公平、公正、公开，择优推荐，双向选择，自主择业”的就业方针，建立了完整的就业体系。同时，多层次、有针对性地加强了毕业生的就业指导工作，创建了形式多样适合我院实际的就业市场，取得了较好的成绩，现将xx届毕业生就业工作和xx级顶岗实习工作总结如下：

一、工商管理学院xx届毕业生就业工作

1．工商管理学院xx届毕业生就业基本情况

我院今年xx届毕业生共有275人。其中会计电算化专业102人，市场营销专业86人、物流管理专业87人。三个专业共协议就业253人，灵活就业4人，专升本1人，贫困生7人全部就业，贫困生就业率为100%，初次就业率93.81%。

2．校领导的重视和支持，就业工作全员参与，责任到人

为做好我校毕业生就业工作，学校领导召开了专门工作会议研究布置我校毕业生的就业工作。在校领导的重视和支持以及各部门的积极配合和协助下，针对我们学院毕业生相对较多，就业单位用人数量少等问题，学院制定了我院就业工作方案，学院就业工作实行“一把手”责任制，成立了就业工作领导小组，由毕春燕院长任组长，李春阳、赵国军两位副主任任副组长，李春阳为执行副组长，成员为三个教研室主任和就业干事，把每一个毕业生的就业责任落实到每一位老师身上，要求每位指导老师都要认识到做好毕业生就业工作的重要意义，做好xx届毕业生就业的各项工作。

学院领导定期召开专题会议，研究、部署就业工作。在每周的工作例会上，学院领导第一项强调的就是就业工作的重要性，每月通过就业顶岗实习考核表，定期考核就业指导教师的工作进展与落实情况，要求全力做好毕业生就业工作。

3．学院组织开展就业指导课程，增强学生的就业心理素质

从年初开始，我院组织开展就业指导讲座，由我院教师对毕业生进行就业指导，转变毕业生的就业观念，调整就业期望值，提高毕业生的择业能力和择业技巧。引导学生用积极的心态应对就业，在遇到问题时帮助学生及时调整心态，建立信心。对学生如何抓住机会、参加面试以及如何签约一一作了具体的指导。

截至目前，我院就业人数达258人，有17名同学待就业，我院领导要求就业指导教师定期电话访查已就业同学，并且和学生所在企业领导保持沟通，了解学生近期工作情况，使企业对学院有更加清晰的了解，以达到继续合作的目标。同时，指导教师帮助未就业的同学寻找合适的工作岗位，鼓励学生先就业再择业，尽快使未就业的同学找到自己满意的工作，同时在学生找到工作之后收集相关就业材料，由就业干事进行汇总上报，力争我院年终就业率有新的提升。

二、工商管理学院xx级顶岗实习工作

1．xx级顶岗实习基本情况

工商管理学院xx级共有实习学生234人，其中会计电算化专业83人，市场营销专业53人，物流管理专业98人。截止目前，我学院234名同学都已经找到顶岗实习岗位，实习率达到100%，并且全部是专业对口实习。

2．搜集就业信息，拓宽就业领域

在每周三和周五的下午，我学院都组织用人单位在学校进行现场招聘和面试。这些用人单位都是学院领导经过实地考察，千挑万选出来的信誉有保障的知名企业。辽宁辉山控股（集团）有限公司、中外运公司快运东北区域分公司、辽宁安吉联合汽车物流有限公司、沈阳苏宁云商销售有限公司等几十家企业都曾在我院招聘过人才。学院严格按照学校规定，保障双选会安排有序进行，保证实习专业对口，尊重企业与学生双方意愿，保证学生与企业的双选质量。为更好地做好毕业生的择优推荐工作，我们定期到各班调查了解每一位毕业生的就业情况，确认每位毕业生落实的就业单位，未落实的是否有意向就业。通过及时了解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供准确的依据。

3．就业指导教师认真负责，严格执行就业工作月考核

我们院今年有二十名教师负责毕业生的就业工作。而且学院特别安排了一名专业教师负责全体学生的访查工作，到企业进行实地访查，使学生感到学校的人性化，也让企业更加了解学校，进而提高学校在社会上的知名度。指导教师必须和所指导的学生经常沟通，掌握每一名学生的动向，每月认真填写学院顶岗实习月度考核表，并及时报给教研室主任考核签字，最后由学院主任统一考核。对于有变动的学生，学院主任实行一支笔制度，异动履行环节手续，严格把关，保证异动稳定，指导教师及时跟踪，确保每一个学生都能正常就业，顺利毕业。

就业组工作总结 篇五

20xx年就业指导中心做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上，20xx年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。

下面就20xx年的就业工作做回顾和总结：

一、就业指导工作力求以人为本、全面到位

我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标”，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。

1、统计汇总20xx年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河套大学20xx年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，完成毕业生资格审核工作。

2、下发《河套学院毕业生推荐表》，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备。组织用人单位到校园宣传、招聘活动，做好接待、宣传、会场组织等工作。上报我院20xx年毕业生数据，编印20xx年毕业生信息宣传彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格审核。

3、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。

4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业生意向调研结果，展开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。

5、毕业生继续落实就业单位。组织好各类专业校内招聘活动。分析各院、系毕业生就业情况，对就业率较低的加大工作力度。

6、收集毕业生《就业协议书》、《劳动合同》、接收函（要求必须于4月30日前交回就业指导中心），分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工作。

7、发放20xx年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕业生的档案邮寄。

8、部分20xx年毕业生，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证10次左右。

9、根据《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》要求，就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗落一名贫困毕业生的求职补贴（每人1000元）。

20xx年我院毕业生2609人，签约人数2189人，签约率83.90%，灵活就业363人，灵活就业率13.91%。以上数据是学院自己统计，教育厅的统计结果还没有公布。

二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设

1、农民工技能提升培训方面

我们培训科能积极开展招生宣传，充分发挥就业和培训的职能和资源，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展各种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。本年度向劳动就业部门申请举办了10期培训班，培训工种有美容美发、营业员、餐厅服务员、锅炉操作工、电梯操作工等，共计培训1056人。

2、毕业生创业培训方面

根据巴彦淖尔市政府《关于促进高校毕业生就业工作的意见》（巴政发[20xx]51号）文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素质，提升河套学院毕业生职业技能。我中心连续举办了1期毕业生创业培训，共培训毕业生18人，有15人取得syb创业培训合格证书；

3、职业资格鉴定工作

在就业指导中心领导的精心指导下，以方便学生、服务学生为宗旨，逐步完善程序，积极拓展覆盖面，大胆探索新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的持证率也有了大幅提高。今年我院共有443名学生参加了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、企业人力资源管理、营销师、公共营养师、心理咨询师等10余种职业，其中有319个取得了职业资格证书，考生过关率达到72%。

4、教师资格证方面

10月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣传力度，及时发布办理教师资格证的相关信息，耐心解答毕业生的咨询，形成按期及时认定、符合申报条件的毕业生积极参与的良好氛围。在10月20日—11月5日，我院符合条件的55名学生完成了网上报名，11月6日—11月8日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认52名学生符合申请教师资格证并于11月12日递交临河区教育局核实并通过认定。

此外，加强校内实训基地的建设，建成了32个校内实训基地和实训中心，能够满足各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培养学生基本职业素养。

建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地194家，目前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地120个。为了更好地开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外315家大中型企业签订人才培养协议，为学生的顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的50多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动积极、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，护理专业学生在京津地区创立了“河套牌护士”品牌受到很高赞誉。

就业组工作总结 篇六

20xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：

一、20xx年工作成绩与不足

（一）基本情况汇报

20xx年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。

（二）利用多种渠道，开拓就业市场

今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收.信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，..大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。

目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。

（三）.中优势 全面报道就业情况

就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手..成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。

（四）及时反馈 促进教学管理的

就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收.到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。

（五）实施就业教育 加强创业指导

09年，我院就业指导中心重新..规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确方的案,范.欢的择业观，帮助学生正确方的案,范.欢定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法:.方的.、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校.体就业水平。

（六）完善制度 保障就业工作顺利开展

就业办自08年着手..部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；....了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划

执行，建立工作日清制度，制定合.工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。

（七）做好服务 配合其他部门工作

就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。

二、工作中的不足

20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；

三、20xx年工作计划

加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。

新的一年即将到来，让我们振奋精神,扎实工作，发扬团结 务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确方的案,范.欢领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。