人事行政月度工作总结范文三篇【实用4篇】

人事行政月度工作总结范文三篇 篇一

人事行政月度工作总结

一、工作概述

本月，人事行政部门按照公司要求，积极开展各项工作，全面负责员工招聘、培训、绩效考核以及薪酬福利等方面的工作。通过有效的组织协调和合理的资源配置，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。

二、工作成果

1.员工招聘：本月共完成了10个岗位的招聘工作，成功招聘到了26名新员工，其中包括5名高级管理人员。我们通过广泛的渠道发布招聘信息，筛选了大量合适的候选人，并进行了面试和背景调查。新员工的加入为公司的发展注入了新鲜血液。

2.培训计划：我们制定了全员培训计划，包括岗位培训、技能培训和管理培训等。本月，共组织了4场培训活动，培训了60余名员工。培训内容涵盖了团队合作、沟通技巧、职业发展规划等方面，提升了员工的综合素质和工作能力。

3.绩效考核：我们按照公司的绩效考核制度，对全体员工进行了绩效评估。通过定期的绩效面谈和绩效评议，我们及时发现了员工的问题和不足，并提出了改进意见和措施。同时，我们也对优秀员工进行了表彰和奖励，激励员工积极工作。

4.薪酬福利：我们及时核算并发放了本月的工资和奖金，保证了员工的合法权益。同时，我们也对薪酬福利政策进行了评估和调整，使其更加符合员工的实际需求。

三、存在问题

1.招聘渠道不够多样化，导致候选人的质量有待提高。

2.培训计划中的内容需要进一步优化，更加贴近实际工作。

3.绩效考核过程中，部分员工对评估标准不够清晰，建议加强对员工的解释和引导。

4.薪酬福利政策对于不同职级和岗位的员工差异不够明显，建议进一步细化。

四、改进措施

1.加强招聘渠道的开拓，拓宽招聘范围，提高候选人质量。

2.优化培训计划，结合实际工作需求，设计更加有针对性和实用性的培训内容。

3.加强对员工的绩效考核解释和引导，确保评估结果的公正和准确。

4.进一步完善薪酬福利政策，根据职级和岗位的不同，制定更加合理的薪酬福利标准。

五、总结

本月，人事行政部门在公司的指导下，积极履行职责，取得了一定的成绩。但与此同时，我们也发现了一些问题和不足之处，需要进一步改进和完善。我们将以本月的总结为契机，不断提升自身的工作能力和水平，为公司的发展贡献更大的力量。

人事行政月度工作总结范文三篇 篇二

人事行政月度工作总结

一、工作概述

本月，人事行政部门按照公司要求，扎实推进各项工作，全面负责员工招聘、培训、绩效考核以及薪酬福利等方面的工作。通过科学的规划和有效的管理，我们取得了一系列的成果，为公司的发展做出了积极贡献。

二、工作成果

1.员工招聘：本月我们共招聘了15名新员工，其中包括5名高级技术人员。我们通过多种渠道发布招聘信息，广泛吸引了大量的优秀人才。同时，我们也加强了面试和背景调查工作，确保招聘的员工符合公司的要求。

2.培训计划：我们根据公司的发展需求，制定了全员培训计划。本月，我们组织了6场培训活动，培训了80余名员工。培训内容涵盖了岗位技能、团队协作、领导力等方面，提升了员工的综合素质和工作能力。

3.绩效考核：我们按照公司的绩效考核制度，对全体员工进行了绩效评估。通过定期的面谈和评议，我们及时发现了员工的问题和不足，并提出了改进意见和措施。同时，我们也对优秀员工进行了表彰和奖励，激励员工保持高效工作状态。

4.薪酬福利：我们按时核算和发放了本月的薪酬和福利，保证了员工的合法权益。同时，我们也对薪酬福利政策进行了优化和调整，使其更加符合员工的实际需求。

三、存在问题

1.招聘过程中，部分岗位的候选人数量较少，需要进一步加大招聘力度。

2.培训计划中的内容还可以更加贴近实际工作，提高培训的实效性。

3.绩效考核过程中，部分员工对评估标准的理解有差异，建议加强与员工的沟通和解释。

4.薪酬福利政策对于不同层级和岗位的员工差异不够明显，建议进一步细化。

四、改进措施

1.加强招聘渠道的拓展，提高岗位招聘的覆盖率，吸引更多的优秀人才。

2.优化培训计划，结合实际工作需求，设计更加实用和针对性的培训内容。

3.加强对员工的绩效考核解释和引导，确保评估结果的公正和准确。

4.进一步完善薪酬福利政策，根据不同层级和岗位的员工需求，制定更加合理的薪酬福利标准。

五、总结

本月，人事行政部门在公司的指导下，全力以赴完成了各项工作任务。通过不断努力和探索，我们取得了一系列的成果。但与此同时，我们也发现了一些问题和不足之处，需要进一步改进和完善。我们将以本月的总结为契机，进一步提高工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。

人事行政月度工作总结范文三篇 篇三

我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3、开业前准备：

1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1、发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简

历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3、建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等。

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;

工作总结：

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的`，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事行政月度工作总结范文三篇 篇四

时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括：

一、招聘

1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。

二、培训

8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

三、员工职称申报组织工作

这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。

四、员工关系

1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

工作中需改进的地方：

1、8月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。

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