人事科年终工作总结范文三篇【最新4篇】
人事科年终工作总结范文三篇 篇一
标题：2021年人事科年终工作总结
尊敬的领导、同事们：
时光荏苒，转眼间2021年已经接近尾声。在过去的一年里，我作为人事科的一员，经历了许多挑战和收获。值此年终之际，我谨向大家汇报一下2021年度人事科的工作总结。
一、工作目标完成情况
本年度，我们确立了三个主要工作目标，即完善人事制度、招聘人才和员工福利管理。经过全体人事科成员的共同努力，这些目标都取得了较为满意的成绩。我们对人事制度进行了全面的梳理和修订，使其更加符合公司的实际情况；在招聘人才方面，我们与各部门紧密合作，共同找到了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持；在员工福利管理方面，我们不断优化福利政策，提高员工的获得感和满意度。
二、存在的问题及改进建议
然而，在工作中我们也发现了一些问题，例如人事制度的宣传不够到位，导致部分员工对新制度的理解和应用存在困难；招聘流程中有时存在的瑕疵，导致一些人才流失；员工福利方面，还有待进一步增加多样性和个性化的选择。针对这些问题，我建议在新的一年里，我们应该加强对制度的宣传力度，提高员工的参与度；完善招聘流程，加强与各部门的沟通和协作；进一步优化福利政策，满足员工多样化的需求。
三、工作心得和收获
通过今年的工作，我深刻体会到了团队的力量和合作的重要性。只有团结一致、互相支持，我们才能够取得较好的成绩。同时，工作中也让我学会了如何处理复杂的人际关系，提高了自己的沟通和协调能力。在与各部门的合作中，我也学到了许多宝贵的经验和知识。
最后，我要感谢领导和同事们对我的信任和支持，没有你们的帮助和鼓励，我无法完成这些工作。在新的一年里，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
人事科年终工作总结范文三篇 篇二
标题：2021年人事科年终工作总结
尊敬的领导、同事们：
值此辞旧迎新之际，我代表人事科向大家总结过去一年的工作。2021年，是我们人事科取得了一定成绩的一年，也是我们面临了一些挑战的一年。
一、工作完成情况
今年，我们主要完成了以下工作：人事档案管理、员工培训与发展、绩效考核和员工关系维护等。在人事档案管理方面，我们加强了档案的归档和整理，确保了档案的完整性和准确性；在员工培训与发展方面，我们组织了一系列的培训活动，提升了员工的综合素质；在绩效考核方面，我们制定了科学的考核指标，帮助公司更好地评估员工的工作表现；在员工关系维护方面，我们加强了与员工的沟通和交流，解决了一些潜在的矛盾和问题。
二、存在的问题和改进措施
在工作中，我们也发现了一些问题。例如，人事档案管理中存在一些遗漏和错误；员工培训与发展方面，培训内容和形式需要进一步丰富和改进；绩效考核中，有些指标的权重不够科学和合理；员工关系维护方面，我们需要更加关注员工的心理需求。针对这些问题，我们将在新的一年里，进一步加强档案管理的监督和审查；丰富培训内容和形式，提高员工的学习兴趣和参与度；优化绩效考核指标，确保公正和客观；加强员工心理健康的关注和支持。
三、个人成长和收获
通过今年的工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提高了自己的团队合作和组织协调能力。在与领导和同事们的合作中，我不断学习和进步，感受到了团队的力量和凝聚力。同时，通过与员工的沟通和交流，我也更加了解了员工的需求和期望，这对我个人的成长和发展有着积极的影响。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和信任，在新的一年里，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
人事科年终工作总结范文三篇 篇三
人事科2013年工作总结
及下工作计划
人事科2013年的工作总体来说，比较稳定，大家基本上都能无条件、有责任心地接受各项工作，并全力以赴地去完成，但其中也有很多不足，无论是什么原因，作为科长我负有相对的责任，新的一年，我们会总结经验，反思不足，尽力全面地去完善人事科的各项工作。现将人事科2013年全年的工作进展情况总结如下：
一、人事科目前的现状及问题
人事科共5人，四名职工中，卢芳被社保中心借调，陈改娣属工程队人员，目前借调于人事科。一年来，大家有分工有合作，努力使人事科的各项工作按照正常的工作流程稳定进行，最大程度上保障职工与单位的利益不受损失，至于其中的问题，计划整改如下，希望得到领导的大力支持：
1、根据职工的个人长处，安排适合的工作；
2、加强职工间的业务工作流程学习，提高职工的业务处理灵活性；
3、掌握职工在处理工作过程中的动态变化，并及时予以协调解决。
二、全全处的人员状况
1、按编制分布：事业250人，企业38人，临时工47人，离退休98人，工程处内退人员9人，合计442人。
2、按在职岗位分布：机关：72人，闸所64人，电站70人，合计在岗人员206人。
三、本业务工作进展情况
1、按时保质做好全处职工的各项考核、考勤、工资调整、奖金发放、保险缴纳、报表统计等各项工作，力保职工与单位利益不受损失 年初，完成对全处252人的考核，产生了36名优秀工作者，突破以往的是今年还针对临时工选出了18名先进工作者，在根据考核结果的基础上，及时对职工的薪级工资予以晋升调整以及在职企业工39人的工资等级升级调整和3人工伤遗属补助金升级，目前都已发放完毕；考勤方面：在指纹机考勤的基础上，采用随时督查的方式严肃科室职工的出勤纪律，针对电站、闸所受用月初报上月考勤和本月轮休计划的方式，最大程度上避免职工的脱岗、离岗现象；保险方面：及时做好全处职工（包括企业工和临时工）的社会养老、工伤、医疗、失业等保险的参保工作，并认真按上级要求准确、及时做好全处职工的养老、失业调整审核工作。重点对27名外借人员的个人部分保险进行了核算与催缴，经过半年时间的催缴，目前已全部到位，针对6名停薪留职人员长年不缴纳保险的情况，在今年加大了催缴力度，在处领导的大力支持下，经过咨询律师，拟好律师函，但因为没有这些人的具体地址，只好采用打电话、发短信等方式反复进行催缴，至10月份，已有2人补清所有保险欠款，其余人员，我们也与财务科协商予以挂账，之后经过与市社保沟通，由单位出证明，可以对不缴纳保险的职工账户办理保险账户停止。
2、克服客观情况，认真负责地组织职工等级考试、职称申报和岗位聘用等工作
根据上级相关的职改和职称等级考试等文件指示，克服人事科客观存在的实际困难，积极组织安排我处37名工人等级考试与资格审批和12名
专业技术职称申报、审批工作，目前证件已发放到个人手中，因为职数编制限制，岗位未与聘用，工资也就无从兑现。按照局人劳处文件指示，在经过对全处205人事业在编在岗人员进行学历筛选后，有63人的学历经过认证后，已上报局人劳处审核完毕并入档。
3、严格按章规执行干部选拔、人事调整与调动
7月，配合市组织部，对我处符合副县选拔条件的干部，严格按照干部选拔程序进行民主测评，组织考察，目前已将1名后备干部的档案移交市组织部信息处审核。通过2012对成立邯峰电厂供水管理所的各项申请、审批资料申报的基础上，邯峰电厂供水管理所于今年3月份成立，在对该所人员配备的同时，调整了包括陈全清在内10人的工作岗位。本有1人，调出我单位，目前档案手续已交接清楚。
4、尽心尽力做好退休人员的各项工作
按照国家规定，认真做好我单位98名离退休职工的管理工作，及时办理达到退休年龄职工的退休手续，并依据社保政策，完成退休职工退休金社会化发放工作。本，共办理4名退休职工的退休手续，13名离退休干部的杂志报刊征订报销工作。
5、其它各项日常工作
完成2013年劳动年审、残疾人就业年审，各种职工人事信息数据的上报统计工作，并配合局人劳处，整理我处87名干部人事档案，系统整理更新了我处242人的花名册。
四、今科室难点：我处事业单位分类工作方案
事业单位分类是事业单位改革的基础，涉及面广、政策性强、情况复杂，直接关系到我处干部职工的切身利益，经过对我处规格、主要职责、编制数额、实有人数、领导职数、经费形式、发展方向等情况汇总，本着客观、真实、准确的精神，依据有关文件、机构编制批文及相关的法律法规，初步把我单位划分到“从事公益服务事业单位”公益一类里的第六、七、九项里：公共安全类、社会经济服务类和行政支持类里。我单位符合第六项“公共安全类“的“防汛扩旱防火机构”，第七项“社会经济服务类”的基础测绘和公益性地质调查机构，第九项“行政支持类”的水利监察管理和水文（水资源）管理。目前我们已把我单位分类意见和相关材料，报送市编委。
2014工作计划：
1、及时了解和掌握相关的人事信息，做好职工的各项人事服务；
2、认真做好人事科的各项日常工作，包括劳资、职称等级考试报批、人员调整、报表统计、离退休人员管理和社会保险等工作；
3、按照2013考核目标，认真做好考核工作；
4、按时保质完成领导交办的其它各项工作。
人事科年终工作总结范文三篇 篇四
2010人事科工作总结
2010年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：
一、抓好学习教育工作。
1、组织同时参加学习培训。今年，共组织多名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，自2010年 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制
定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于月同每名职工签订了聘用合同。
三、抓好党建工作。
1、今年月，我们对 名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了十七届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。
四、抓好人事服务性工作
1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续
2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
3、我科严抓计生工作，并被北大党工委评为先进单位
4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、2011年工作思路
2011年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”’。
教育局人事科年终工作总结
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