工作履职能力总结(实用6篇)

工作履职能力总结 篇一

在过去的工作经历中，我积累了丰富的履职能力和经验。以下是我在不同职位上的工作履职能力总结。

首先，在团队合作方面，我擅长与他人合作，能够很好地与团队成员沟通和协调。我善于倾听他人的意见和建议，并能够理解并尊重不同的观点，从而更好地达成共识和团队目标。我也能够主动分担工作，与他人分享责任，确保团队协作的顺利进行。

其次，在解决问题方面，我具备较强的分析和解决问题的能力。我能够迅速分析问题的本质和原因，并提出有效的解决方案。在处理紧急情况时，我能够保持冷静，并迅速采取正确的行动。我也乐于接受挑战，并能够积极应对困难和压力。

此外，我在组织和规划方面也有一定的能力。我能够合理安排时间和资源，高效地完成任务。我善于制定详细的计划和目标，并能够严格执行和控制进度。我也能够灵活调整计划，应对变化和不确定性。

最后，在沟通和表达方面，我具备良好的沟通能力和表达能力。我能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够与他人有效地沟通和交流。我也能够用简明扼要的语言将复杂的问题和信息传达给他人。

综上所述，我在团队合作、问题解决、组织规划和沟通表达等方面都具备较强的履职能力。我相信这些能力将帮助我在未来的工作中取得更好的成绩。

工作履职能力总结 篇二

在过去的工作中，我积累了丰富的履职能力和经验。以下是我在不同职位上的工作履职能力总结。

首先，在领导和管理方面，我具备较强的领导能力和管理能力。我能够制定明确的目标和计划，并能够激励和指导团队成员实现这些目标。我也能够有效地分配任务和资源，合理安排工作，确保团队高效运作。同时，我也能够做出艰难的决策，并承担相应的责任。

其次，在人际关系方面，我擅长与不同背景和不同层次的人进行有效的沟通和协调。我能够与员工建立良好的工作关系，互相尊重和支持。我也能够与上级和合作伙伴保持良好的合作关系，共同实现工作目标。我也注重团队建设和员工发展，鼓励员工学习和成长。

此外，在创新和改进方面，我具备一定的能力。我能够主动思考和提出新的想法和解决方案，促进工作的创新和改进。我也能够积极参与项目和流程改进，不断提高工作效率和质量。

最后，在学习和发展方面，我持续不断地学习和提升自己。我关注行业动态和新技术的发展，不断更新自己的知识和技能。我也善于总结经验和教训，不断反思和改进自己的工作方式和方法。

综上所述，我在领导管理、人际关系、创新改进和学习发展等方面都具备较强的履职能力。我相信这些能力将帮助我在未来的工作中取得更好的成绩。

工作履职能力总结 篇三

为认真贯策落实好省、州和县委党建工作部署，组织学习党的十九大、十九届三次全会和省委第十一届三次全会精神，紧紧围绕全县科技中心工作，全面提升基层党建工作水平，以意识形态工作加强党员干部思想作风建设，结合部门实际深化“双联”、“走基层”和“双报到”等活动，围绕县委六项重点工作，切实落实党建和党风廉政建设责任，现将半年开展工作情况进行如下述职：

(一)认真落实党建责任。

为了把科技局干部职工的思想统一到县委的中心工作决策布署上来，认真传达学习省第十一次党代会精神，州十一次党代会和县委工作会议精神。深入学习贯彻十九大，十九届三中全会，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和习总书记来川重要讲话精神，明确我县2018年的目标定位和工作任务。科技局局经党组研究，一是狠抓思想统一。通过局党组会、局务会反复强调党建工作重要性和必要性。把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，抓党风、促政风、带行风，切实加强了队伍建设。二是狠抓组织领导。成立了党建工作领导小组成员名单，形成了在党组的统一领导下，党政齐抓共管，股(室)各负其责，分工协作的工作机制，确保了党建工作有人抓、有人管、有人落实。三是狠抓责任落实。党组书记为党风廉政建设第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”，各负其责。做到把党建和党风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。召开党组会议拟定出2018年科学技术和知识产权局六项重点工作。

(二)加强基层党组织建设。

根据2018年全县基层党组织“三分类三升级”活动分类评定级次,按照坚持把学习贯穿教育活动全过程;始终把提高党员素质放在全过程;完善规章制度，提高工作效率。加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，完善科学民主的决策议事机制。完善规章制度，提高工作效率修订和完善《党组、支部会议制度》、《三重一大决策制度》、《三务公开制度》以及销假、公务用车使用等方面管理制度12个。通过作风建设常态化、制度化，确保党纪更严明。推进局机关干部自身建设。

(三)提高科技服务能力，扎实推进党建扶贫工作。

1.落实“五个一”帮扶责任。

认真落实帮扶村责任。拟定科知局联系村帮扶计划，对帮扶户建立认亲帮户台帐，并落实帮扶责任。二是与镇驻村工作队组成宣讲队，多次深入村，组织村两委会班子成员、全体党员和村人民代表召开了党的十九大精神暨脱贫攻坚政策宣讲会。宣讲以“不忘初心，牢记使命”为题，与村党员干部群众面对面交流。三是开展“科技之春”科普活动月活动。本次活动以“助力脱贫奔康推进乡村振兴”为主题，邀请省农科院和州本土科技专业人员，县气象局、县消防大队、县卫计局等采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训、免费医疗体检等多种形式开展了下乡活动。活动中邀请州老科技工作者协会会长李健深入到田间地头，现场示范、现场接受咨询、手把手地将青红脆李、甜樱桃、苹果、蔬菜、中药材人工种植技术等农村实用技术和气象、消防、医疗等科普知识送到群众身边，有针对性地解决群众在生产生活中的技术难题。四是扎实开展精准脱贫工作，制定了对2014年以来10户贫困户河21户特殊困难群体的走访工作，定出一户一策帮扶措施。巩固提升脱贫方案解脱贫攻坚工作开展情况并询问他们的生产生活情况。并深入非贫困户家中收集意见建议，解答群众政策不清问题。慰问在天坎上摔成重伤的村村民吴贵平和陈学桃夫妇，送去慰问金1000元。五是实开展“干在一线.干群一心”主题活动，对本单位联系的13户认亲帮工扶户深入田间地头和群众家中了解他们的基本情况积极，收集群众对村沙坝组道路修建、汶马高速路、路灯、交通防范等意见建议6条，同时回应群众关切，着力解决好群众普遍关心和反映强烈的突出问题。

2.创新开展主题党日活动，

开展“科技创新，强国富民”科技活动周活动。邀请县农牧水务局专家汤伟分别在薛城镇水塘村、南沟村根据实际情况，采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训等多种形式开展了送科技下乡活动。三是组织相关乡镇分管领导和部分中药材种植户到金川实地考察中药材种植情况，开展了“大学习、大讨论、大调研”座谈会。完成《关于绿色农业增效和科技服务》等调研报告2篇。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员，“为理想增光添彩，做最美人”，“践行一线工作法，提高工作执行力”，学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。

3.加强沟通协调，做好项目申报工作。

2018年申报省级科技产业扶贫项目项目3个230万元，其中扶贫项目1个30万元。申报州级应用技术研究与开发资金项目8个，已落实项目4个，资金50万元。完成了“科技扶贫在线”科技服务平台的提质扩建，完善了120名县级专家和142名科技信息员信息。

(四)做好意识形态工作，推进“两学一做”学习教育。

将意识形态工作纳入党组重要议事日程，专题研究4次，与业务工作同安排同部署，定期分析研判意识形态领域出现的新情况，班子成员进行了责任分工。通过深化“两学一做”活动，不断加强党员干部思想建设工作力度。在坚持正确舆论导向的同时做到“一把手”亲自抓网路意识形态安全。拟定了《科学在技术和知识产权局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。召开党员干部会议加以进一步贯彻落实，系统学习中央和省委巡视组反馈意见整改、同时对开展三项整改“回头看”针对突出问题专项整治工作提出了整改任务，审视落实进展，统筹推进新老问题一起解决。并按照时间安排表进行学习，抓实主题党日活动。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员，“为理想增光添彩，做最美人”，“践行一线工作法，提高工作执行力”，学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。

(一)全面贯彻落实党风廉政建设责任制。

围绕中央纪委、省纪委、州纪委县纪委提出的2018年反腐倡廉工作整体思路和要求，结合实际制定县科技局2018年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工，将任务细化分解到部门和人头，明确工作要求和责任人员。严格落实局党组主体责任，不断完善一把手负总责、分管领导分工负责、科室领导一岗双责、机关干部人人有责的党风廉政建设责任机制，局班子一把手自觉履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，对科技计划项目和科技经费等科技资源配置、科技成果评定等重要工作加强管理，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调;领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，根据分工抓好工作落实和监督检查。局长、分管局领导、科室和科技民营企业负责人负责人一对一签订党风廉政建设责任书，推动各级责任主体认真履职，全面落实“一岗双责”。同时加强科技局党风廉政建设责任制考核和责任追究。

(二)出实招，进一步推进作风建设。

一是推进作风常态化制度建设。严格落实中央“八项规定”、省委、省政府“十项规定”和州委、州政府“八条意见”，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》。严格控制各项经费支出，严禁公款吃喝，公车私用和公款旅游、公款高消费娱乐活动等行为，严格控制“三公”经费支出。二是加强贯彻落实改进作风相关规定的监督检查。。

(三)强化权力运行的监督和制约。

一是全面贯彻落实惩治和预防腐败工作规划。认真贯彻落实、省的《实施办法》和州、县《工作机制》，结合新形势下党风廉政建设和反腐败斗争、科技行政管理工作的新任务、新要求，紧紧抓住科技业务工作中容易发生腐败现象的重点领域和关键环节，在对科技系统现有惩防体系框架结构、版块设计、制度分类进行优化的基础上，制定实施下一个五年工作规划。二是加强科技计划项目实施及经费使用的日常监督管理。结合州、县科技局惩防体系建设，进一步明确科技计划项目组织实施和监督管理主体责任，强化程序意识，完善工作程序，实现分级负责，分级管理，按照项目进度督促项目实施，同时开展了廉政谈话和廉政风险防控行动。

(四)深入开展党风廉政教育。

切实加强反腐倡廉教育。深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，创新示范教育、警示教育和主题教育形式，通过将廉洁从政教育作为中心组学习、党组织生活、“三会一课”的主要内容;学习案列和观看警示教育专题片;运用网络载体，推动党风廉政教育全域覆盖，强化教育的针对性和感染力，树立正确的权力观为重点，着力加强以人为本、依法行政、执政为民教育。

自觉遵守党的政治纪律，认真履行岗位职责，能够做到在思想上、政治上、行动上始终与习近平为总书记和党中央保持高度一致，认真贯彻省委藏区工作会议精神及县委的重大决策部署自觉维护民族团结，坚决反对藏独。在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”，切实转变自己的工作作风，严格依法依纪办事、不循私情，坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。但在贯彻落实干部党员“五九”行为规范上尚有差距，必须进一步执行第一责任人职责，带头学习，督促好行为规范的落实。

在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”，切实转变自己的工作作风，严格依法依纪办事、不循私情，坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。自觉遵守反腐倡廉、防止腐败的各项规章制度，发扬谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗的作风,能够保持良好的心态,淡泊名利、淡泊官位,做到知足常乐，做到了廉洁自律。没有收受过任何企业和专合组织的红包礼金及各种娱乐场所等宴请活动。任党组书记以来，没有公务出国(境)，单位没有新购公务用车，无高消费、乱消费或假公济私的情况，按照县拨付的“三公”经费节约使用。没有职务和人情消费。个人没有出现公车私用现象。

今年党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在以下问题：一是围绕“大学习、大讨论、大调研”学习理论和政策流于形式;二是各种制度有待进一步健全和完善;三是城关乡共建活动成效不明显，所联系村干部工作能力和自身素质还有待增强，激发党员活力方面没有具体措施;四是结合部门优势，加强联系村集体经济方面没有具体目标。

工作履职能力总结 篇四

2021年1月12日以来，通化市发生新冠肺炎聚集性疫情，市委市政府高度重视，认真贯彻落实党中央和省委决策部署，组织全市上下积极抗击新冠肺炎疫情。全市广大党员干部众志成城、不畏风险、担当作为、忠诚履职，汇集了抗击疫情的磅礴力量。但少数党员干部对省外输入病例失管失察、履职不力，对疫情防控工作造成影响。为进一步严明纪律，现对14名党员干部追责问责情况通报如下：

????1.王树东，通化市卫健委党组书记、主任，市中心医院党委书记、院长。对疫情防控形势认识不足，日常工作部署检查不及时，履行领导责任不到位，造成工作被动。市纪委给予王树东党内警告处分。

????2.程炜华，通化市疾控中心党总支书记、主任。应对突发疫情准备不足，职责分工不清，效率不高，履行疾控工作职责不到位。市纪委给予程炜华撤销党内职务处分。

????3.谢立杰，通化市交通局党组成员、副局长。作为分管领导，对交通运输管理部门落实常态化疫情防控工作要求不到位问题失管失察。市纪委给予谢立杰党内严重警告处分。

????4.何文生，通化市市场监督管理局党组成员、副局长。对其分管的东昌区分局落实疫情常态化防控工作不力问题失管失察。市纪委给予何文生党内严重警告处分。

????5.肖旭，通化市市场监督管理局东昌区分局党总支书记、局长。落实疫情防控常态化要求不严不细，履行市场监督管理工作职责不到位，严重失职失责。市纪委给予肖旭撤销党内职务、政务撤职处分。

????6.张念松，通化市市场监督管理局东昌区分局副局长。落实常态化疫情防控工作要求不力，敏锐性不强，反应迟缓，工作严重失职失责。市纪委给予张念松留党察看一年、政务撤职处分。

????7.吴昌伟，东昌区委副书记。抓包保的新站街道常态化疫情防控工作不经常、不深入，对重点工作和重点环节督促指导不到位。市纪委给予吴昌伟党内警告处分。

????8.王丽华，东昌区政府党组成员、副区长。作为分管卫健工作的领导，对东昌区疫情防控形势研判不足、监督指导不力。市纪委给予王丽华党内警告处分。

????9.苏玉鹏，东昌区卫健局党组书记、局长。未认真履行工作职责，对疫情防控工作统筹协调不到位，工作迟缓懈怠，疫情防控排查工作落实不力。东昌区委对其作出免职处理，东昌区纪委给予苏玉鹏党内严重警告处分。

????10.于巍，东昌区卫健局党组成员、副局长。履行工作职责不到位，常态化疫情防控排查工作不严不细，对分管工作调度督导不及时。东昌区纪委给予于巍党内严重警告处分。

????11.包飞，东昌区新站街党工委书记。落实疫情防控属地管理责任不力，对疫情防控重要性、严峻性认识不足，思想麻痹、履职不力，疫情排查管控不到位。东昌区委对其作出免职处理，东昌区纪委给予包飞党内严重警告处分。

????12.王英桐，东昌区新站街党工委副书记、街道办事处主任。落实疫情防控属地管理责任不力，排查管控不到位，工作迟缓，沟通协调不及时。东昌区纪委给予王英桐党内严重警告处分。

????13.刁卓，东昌区新站街道办事处副主任。落实疫情防控属地管理责任不力，排查管控不力，工作不严不细。东昌区纪委给予刁卓党内严重警告处分。

????14.程路君，东昌区新站街道靖宇社区党委书记、社区主任。落实常态化疫情防控工作要求不力，网格化管理有漏洞，排查管控不到位，严重失职失责。东昌区纪委给予程路君撤销党内职务处分，建议罢免其社区主任职务。

???当前，我市疫情防控正处在关键阶段，形势十分严峻，必须高度重视、精准到位、上下贯通、一抓到底。全市各级党组织和广大党员干部要切实把思想和行动统一到习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话精神上来，统一到党中央、国务院决策部署和省委、市委工作要求上来，把疫情防控工作作为当前首要政治任务和头等大事来抓。要从以上问题中汲取教训、引以为戒、警钟长鸣，坚决落实好习近平总书记对疫情防控提出的“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”十六字方针和省委“一精准三确保”要求，扎实做好“外防输入、内防扩散、严防输出”各项工作，坚持人民至上、生命至上，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，齐心协力打赢疫情防控的人民战争。广大党员干部特别是领导干部要坚守岗位、以身作则、率先垂范、靠前指挥，力戒形式主义、官僚主义，确保疫情防控各项工作部署高质高效落实到位。全市各级纪检监察机关要发挥监督保障执行、促进完善发展作用，科学精准审慎稳妥开展监督，做到疫情防控工作开展到哪里，监督检查就跟进到哪里。要从严监督执纪问责，对贯彻落实党中央、国务院和省委、市委决策部署不力，敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违的行为；不担当、不作为、慢作为、假作为，推诿扯皮、消极应对的行为；擅离职守、临阵退缩、贻误战机的行为，坚决依纪依法从严从快处理，典型问题点名道姓通报曝光，为坚决打好打赢这场硬仗提供坚强纪律保障。

工作履职能力总结 篇五

根据__x市人民政府办公厅下发的《__x市人民政府办公厅关于印发__x市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(x政办综[20__]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：

我们制定了《__x市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任____为组长、副主任____为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。

在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。

我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。

经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。

一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有计划地安排，存在一定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、知道了，没有深钻细研。

二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。

三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。

四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。

经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任____负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入20__年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。

(一)开展主题实践活动，切实加强整改

通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将20__年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：

1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月一次。

2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。

3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。

4、开展“月读一书”活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在“oa”平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。

(二)整合资源，形成合力

在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。

工作履职能力总结 篇六

今年以来，__县税务局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了税务干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。

长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。

针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。

(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的__分局、__分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。

(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为税务干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。

(三)对号入座，组织定岗定责。每名税务干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名税务干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取税务干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗

。在确定主岗的同时，税务干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。

(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。

(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。

(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。

(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。

(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，税务干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。