人力资源人员工作总结(精简4篇)

人力资源人员工作总结 篇一

在过去的一年中，作为一名人力资源人员，我参与了公司的招聘、培训、员工福利以及绩效管理等方面的工作。通过这些工作，我不仅提高了自己的专业能力，也对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识。

首先，招聘是我工作中的重要任务之一。在招聘过程中，我与部门经理紧密合作，确保我们能够招聘到符合公司需求的优秀人才。我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。通过这个过程，我学会了如何准确地了解岗位需求，并将其转化为招聘标准。我也学会了如何通过面试和笔试等方式评估候选人的能力和潜力。在这一过程中，我发现了许多优秀的人才，并成功地引进了他们加入公司。

其次，培训是我工作中的另一个重要方面。作为人力资源人员，我负责组织和协调员工培训计划。我与部门经理合作，确定培训需求，并与培训机构合作，安排培训课程。我也参与了一些培训课程的讲授工作，与员工们分享我的专业知识和经验。通过这个过程，我发现了员工们的培训需求，帮助他们提升了工作技能和职业素养。同时，我也通过培训活动与员工建立了良好的关系，提高了员工满意度和忠诚度。

此外，员工福利和绩效管理也是我工作中的重要任务。我负责与员工进行福利沟通，并及时解决员工的问题和需求。我也参与了公司的绩效评估工作，与部门经理一起制定绩效评估标准，并对员工进行绩效评估。通过这个过程，我帮助员工了解了公司的福利政策和绩效管理制度，增强了员工对公司的归属感和认同感。

综上所述，作为一名人力资源人员，我在过去的一年中参与了公司的招聘、培训、员工福利以及绩效管理等方面的工作。通过这些工作，我提高了自己的专业能力，也对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识。我将继续努力，进一步完善自己的工作，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源人员工作总结 篇二

在过去的一年里，作为一名人力资源人员，我参与了公司的招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面的工作。通过这些工作，我不仅提高了自己的专业能力，也对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识。

首先，招聘是我工作中的重要任务之一。在招聘过程中，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。通过这个过程，我学会了如何准确地了解岗位需求，并将其转化为招聘标准。我也学会了如何通过面试和笔试等方式评估候选人的能力和潜力。通过这一过程，我成功地招聘到了一些优秀的人才，为公司的发展做出了贡献。

其次，培训是我工作中的另一个重要方面。作为人力资源人员，我负责组织和协调员工培训计划。我与部门经理合作，确定培训需求，并与培训机构合作，安排培训课程。我也参与了一些培训课程的讲授工作，与员工们分享我的专业知识和经验。通过这个过程，我帮助员工们提升了工作技能和职业素养，为公司的发展提供了有力的支持。

此外，员工关系和绩效管理也是我工作中的重要任务。我负责与员工进行沟通，解决员工的问题和需求。我也参与了公司的绩效评估工作，与部门经理一起制定绩效评估标准，并对员工进行绩效评估。通过这个过程，我帮助员工了解了公司的福利政策和绩效管理制度，增强了员工对公司的归属感和认同感。

综上所述，作为一名人力资源人员，我在过去的一年中参与了公司的招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面的工作。通过这些工作，我提高了自己的专业能力，也对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识。我将继续努力，进一步完善自己的工作，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源人员工作总结 篇三

一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20__

年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_

年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

人力资源人员工作总结 篇四

20_

年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20_

年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40_

人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过_

节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅_

业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。

一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12_

彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;

二是根据开发区人事局的要求，为30_

更换了技术等级证书，并着手为符合条件的_

职工晋升初级职称;

三是集团公司自1999年转制后至20_

年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2_

职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1_

余元;

四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20_

人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3_

被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;

五是根据市里的有关规定，养老保险在20_

年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20_

年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41_

的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6_

的错误信息，做实了以前未做实的8_

的个人账户，并补齐了以前漏缴的12_

的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险_

余元;

六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;

七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展;

八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;

九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为_

同志办理了工伤保险及伤残等级认定;

十是共受理游客投诉1_

，解决1_

，另有_

投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。

十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。

十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14_

套;棉鞋411双;毛巾65_

条;香皂180_

块。

四、20_

年工作设想

继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计

1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施20_

年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、及时做好人员调配工作。

20_

年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。