妇联工作调研报告范文【优秀3篇】
妇联工作调研报告范文 篇一
标题：妇联工作调研报告：探索妇女就业创业新路径
摘要：本次调研旨在深入了解妇女就业创业的现状和问题，并提出相应的解决方案。通过对妇女就业创业的调研，发现妇女在就业创业领域面临的挑战和机遇，同时也发现了妇女就业创业的新路径和发展方向。本报告将详细分析调研结果，并提出对妇联工作的建议和意见。
一、调研背景和目的
妇联工作一直以来都是关注妇女权益和促进妇女发展的重要工作之一。然而，在当前社会经济发展的背景下，妇女就业创业面临一些新的挑战和问题，如性别歧视、职业发展空间有限等。因此，本次调研的目的是为了了解妇女就业创业的现状和问题，为妇联工作提供科学的决策依据。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，旨在全面了解妇女就业创业的状况。我们选择了不同行业和地区的妇女作为调研对象，通过问卷调查和深度访谈，收集了大量的数据和信息。
三、调研结果
通过对调研数据的分析，我们得出了以下几个主要结果：
1. 妇女就业创业面临的挑战：性别歧视、职业发展空间有限、家庭责任过重等问题是妇女就业创业的主要挑战。这些问题导致了妇女在就业创业过程中面临着更大的困难和压力。
2. 妇女就业创业的机遇：随着社会进步和政策支持的不断完善，妇女在就业创业领域也面临着一些新的机遇。例如，某些行业对女性的需求增加，政府对妇女创业的扶持政策也不断加强。
四、建议和意见
基于以上调研结果，我们提出了以下几点建议和意见：
1. 加强性别平等教育：通过开展性别平等教育活动，提高社会对妇女权益的认识，减少性别歧视现象。
2. 完善创业扶持政策：政府应加大对妇女创业的扶持力度，提供更多的创业机会和资源。
3. 加强就业培训：为妇女提供更多的职业培训机会，提升其就业竞争力和创业能力。
结论：妇女就业创业是当前社会发展的重要问题，需要全社会的共同努力。妇联工作应积极探索妇女就业创业的新路径，为妇女提供更多的机会和支持，促进妇女的全面发展。
妇联工作调研报告范文 篇二
标题：妇联工作调研报告：加强家庭暴力防治工作
摘要：本次调研旨在了解家庭暴力问题的现状和原因，并提出相应的防治措施。通过对受暴妇女和相关专家的访谈，我们深入了解了家庭暴力的特点和影响，同时也发现了加强家庭暴力防治工作的新思路和路径。本报告将详细分析调研结果，并提出对妇联工作的建议和意见。
一、调研背景和目的
家庭暴力是一种严重的社会问题，给受害者带来了巨大的身心伤害。妇联工作一直以来都是关注家庭暴力问题的重要工作之一。然而，当前家庭暴力问题仍然存在一些新的挑战和困难。因此，本次调研的目的是为了了解家庭暴力问题的现状和原因，为妇联工作提供科学的防治措施。
二、调研方法
本次调研采用了访谈和案例研究相结合的方式，旨在全面了解家庭暴力问题的状况。我们选择了受暴妇女和相关专家作为调研对象，通过访谈和案例研究，收集了大量的数据和信息。
三、调研结果
通过对调研数据的分析，我们得出了以下几个主要结果：
1. 家庭暴力的特点和影响：调研发现，家庭暴力不仅对受害者的身心健康造成了严重的伤害，还对家庭和社会稳定产生了不良影响。另外，性别不平等和家庭关系问题也是导致家庭暴力的重要原因。
2. 加强家庭暴力防治的新思路和路径：通过对案例研究的分析，我们发现加强家庭暴力防治工作需要从多个方面入手，如完善相关法律法规、加强宣传教育、提供专业援助等。
四、建议和意见
基于以上调研结果，我们提出了以下几点建议和意见：
1. 完善相关法律法规：政府应加大对家庭暴力的法律监管力度，完善相关法律法规，保护受害者的权益。
2. 加强宣传教育：通过开展家庭暴力宣传教育活动，提高社会对家庭暴力问题的认识，减少家庭暴力现象。
3. 提供专业援助：建立健全家庭暴力专业援助机构，为受害者提供及时的心理和法律援助。
结论：加强家庭暴力防治工作是当前社会发展的重要任务，需要全社会的共同努力。妇联工作应积极探索家庭暴力防治的新思路和路径，为受害者提供更多的支持和援助，促进家庭和谐与社会稳定。
妇联工作调研报告范文 篇三
乡镇妇联是妇联组织面对广大妇女群众的第一线，是妇联组织跟广大妇女群众展开工作、服务互动最直接的前沿阵地，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。
随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得十分重要，如何准确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。
一、乡镇妇联工作所取得的成绩
近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关心支持下取得了长足进步，妇联基层组织建设更加扎实，以我**镇为例，主要表现在以下几个方面：
一是队伍建设逐趋完备。目前，**镇机关在职干部中女干部X人，占机关干部总数的X%;其中副科级以上干部中女干部占X%。村、街道领导班子中女干部占X%，并有X名正职女领导。全镇建有农村妇代会X个，社区妇代会X个，妇女主任平均年龄X岁，大专以上学历占X%，高中、中专占X%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设，选出政治素养好、工作能力强、职业责任感强的村干部担任妇女主任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增强才干，在工作中丰富阅历。
二是基本素质大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训XX次以上，发放维权法律知识、工作手册、政治理论宣传单近万份，组织妇女干部学习新知识，参与业务技能培训，促进基层女干部综合素质、个人工作能力明显提高，为独立自主地开展各村妇代会工作打下坚实的基础。
三是阵地建设有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全覆盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童提供有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童安全系数，有效地避免了暑期意外事故的发生，促进一方平安。
四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结动员妇女参与经济发展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，根据市妇联农村妇女实用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家根据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，把知识和技能送到妇女手中。
二、乡镇妇联工作仍普遍存在的问题
从目前情况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。
一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或一票否决的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务;把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，中心工作先行，妇联工作让道，将妇联工作置于边缘化地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了副业。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所承担的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。
三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障;《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。
四是素质不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素质较过去虽有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。
三、对策和建议
一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在建，关键在带。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现党政所急，妇女所需，妇联所能的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。
二是要营造男女平等基本国策的宣传氛围。要进一步提高各级党政领导对男女平等基本国策的认识，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特别是高层领导干部通过
三是要进一步加强妇联干部队伍的能力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部，因此，必须加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，协调党校办主体班时，规定乡镇妇女干部所占的比例或举办专门的乡镇妇女干部培训班，并积极创造条件，组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇女干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。
四是要推动妇联工作的创新发展。要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想办法、做文章，将城乡妇女工作进行对接和有机的融合，构建城乡互动、统筹发展、共同进步的妇女发展工作格局，推动乡镇妇联工作迈上新的台阶。
