当前食品药品监管工作调研报告(精简3篇)
当前食品药品监管工作调研报告 篇一
随着人们生活水平的提高，对食品和药品的质量安全要求也越来越高。然而，近年来不断曝出的食品药品安全事件，让人们对监管工作产生了质疑。为了了解当前食品药品监管工作的情况，我们进行了调研，并撰写了这份报告，以期为相关部门和企业提供参考和改进意见。
在调研中，我们注意到了以下几个问题。首先，食品药品监管部门的人员数量和技术水平不足。由于监管部门人员数量不足，很难做到对每个企业进行全面的检查和监管。同时，由于技术水平不足，监管部门对新型食品和药品的监管能力有所欠缺，导致了一些新型食品和药品的质量安全问题。
其次，监管部门的执法力度不够。我们发现，在一些食品药品安全事件中，监管部门的执法力度较弱，对于违法企业的处罚不够严厉，导致了一些企业敢于冒险违法。这种情况下，企业往往只需要支付一些罚款就可以逃避责任，对于食品药品的质量安全形成了一定的威胁。
另外，监管部门的监督机制不完善。我们发现，监管部门对于企业的日常监管和抽检工作较为薄弱，导致了一些企业对质量安全问题的忽视。监督机制的不完善，也给了一些不法分子可乘之机，他们可以通过行贿等手段逃避监管，从而危害了食品药品的质量安全。
针对以上问题，我们提出了以下几点改进意见。首先，我们建议加大食品药品监管部门的人员培训力度，提高监管人员的技术水平和执法能力。其次，我们建议加强监管部门的执法力度，对于违法企业要依法从严处罚，形成威慑力。同时，我们建议完善监管部门的监督机制，加强对企业的日常监管和抽检工作，确保质量安全。
总的来说，当前食品药品监管工作存在一些问题，但是我们相信，通过改进和完善，可以提高监管工作的效果，确保食品药品的质量安全。我们希望相关部门和企业能够重视我们的调研报告，采纳我们的改进意见，共同推动食品药品监管工作的进步与发展。
（字数：616字）
当前食品药品监管工作调研报告 篇二
近年来，食品药品安全问题频频发生，引起了社会的广泛关注。为了了解当前食品药品监管工作的情况，我们进行了调研，并撰写了这份报告，以期为相关部门和企业提供参考和改进意见。
在调研中，我们发现了一些问题。首先，食品药品监管的法律法规不够完善。现行的食品药品监管法律法规存在一些漏洞和不足，无法对一些新型食品和药品进行准确的监管。这给了一些不法分子可乘之机，他们可以通过一些法律漏洞逃避监管，从而危害了食品药品的质量安全。
其次，监管部门的协同机制不够健全。我们发现，食品药品监管涉及多个部门，但是各个部门之间的协同合作不够紧密。这导致了一些食品药品监管工作的盲区和空白，使得一些违法企业可以通过利用不同部门之间的信息不对称，逃避监管。
另外，监管部门的宣传工作不够到位。我们发现，一些企业和消费者对于食品药品的质量安全问题认识不足，缺乏相关知识和意识。这在一定程度上给了一些不法分子可乘之机，他们可以通过一些欺骗手段销售不合格的食品和药品，危害了人们的健康。
针对以上问题，我们提出了以下几点改进意见。首先，我们建议加强食品药品监管的法律法规建设，修订和完善相关法律法规，提高监管的针对性和有效性。其次，我们建议加强监管部门之间的协同合作，建立起一个有机的协作网络，实现信息共享和资源整合。同时，我们建议加强食品药品安全的宣传教育，提高企业和消费者的食品药品安全意识。
总的来说，当前食品药品监管工作存在一些问题，但是我们相信，通过改进和完善，可以提高监管工作的效果，确保食品药品的质量安全。我们希望相关部门和企业能够重视我们的调研报告，采纳我们的改进意见，共同推动食品药品监管工作的进步与发展。
（字数：607字）
当前食品药品监管工作调研报告 篇三
食品药品监督管理部门作为行政执法的政府职能部门，肩负着党和政府赋予的历史使命，承担着确保人民群众饮食用药安全的重大责任。要实现这个工作目标，关键在人。因此，食品药品监管部门，强化自身建设，建设
和谐药监，成为当前基层药监部门的重要工作。
存在的问题
作为一个新组建的部门，县局自组建以来，食品药品监管工作有了长足进步，但是仍有许多问题阻碍着食品药品监管事业的发展，主要表现在五重五轻：
重检查轻管理。主要表现为，热衷于开展各种专项检查活动，忽视加强单位管理制度建设，以建立长效机制，难免头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼。
重监督轻服务。主要表现为，注重对违反行为的查处，忽视帮助企业查找原因，制定改进措施，服务地方经济建设和社会发展不积极，工作不主动。
重任务轻创新。主要表现为，机械地完成上级安排的工作和下达的任务，或因循守旧，或照抄照搬，忽视技术机构建设，快检水平原地踏步，监管能力和水平难以适应保障食品药品安全形势需要。
重改善轻发展。主要表现为，将可用资金用于办公条件改善和职工生活条件改善，忽视技术机构建设，快检水平原地踏步，监管能力和水平难以适保障食品药品安全形势需要。
重业务工作，轻作风建设。主要表现为，对于各项业务工作，抓得较紧，忽视干部的作风建设，工作不负责任，“懒、散、拖、浮”现象时有发生，干部的工作激情明显衰退。
采取的措施及对策
找出食品药品监管工作中存在的问题不难，难的是采取适当的措施和对策解决问题，结合县局实际，我们将采取“五抓”等措施，不断强化自身建设，打造和谐有为的基层药监形象。
抓管理，促政务规范。强化科学管理，实现管理制度化、政务程序化、责任明细化。促进政务规范，责任明确，是解决存在问题的重要前提。一是管理制度化，不论是对企业还是对药监部门，都要坚持制度公开，承诺执行，考核评定的原则，靠制度来规范企业和监管部门的行为，实行双向监督，促使企业和药监部门的管理制度化。例如，药监部门对企业的检查，力争通过一次性检查达到全面规范企业的目的，企业对药监部门的检查填写满意度调查表，提出意见和建议。二是政务程序化。药监部门要把企业现代的、先进的质量体系管理理念应用到政务规范化中，形成药监文化。三是建立“政府负总责，监管部门各负其责，企业是第一责任人”的责任体系，构建“横向到边，纵向到底”的责任网络，形成监管合力，消除监管盲区。
抓服务，促环境创优。强化服务措施，提高服务水平，是解决存在问题的主要内涵。一是加大帮扶力度，为企业提供全方位服务，创造良好的市场发展环境。二是创新服务模式。在服务标准上坚持“三个原则”，即当地政府关注什么，药监就介入什么；企业期盼什么，药监就提供什么；群众需要什么，药监就帮什么。尤其是加大对农村食品药品质量知识、安全知识的宣传教育力度、提高老百姓识假辨假能力，营造食品药品安全的消费环境。在服务制度上，坚持“首办责任制”和“限时办结制”。进一步完善投诉举报制度，公开投诉举报电话，畅通信息渠道，以专项整治成果取信于民。在服务形式上，划分服务区域，各把一关，责任明确，严防服务流于形式。在服务要求上，原则做到服务有内容，建议有凭证，回访有认定，查漏补缺，发现问题，及时整改。最终目的是力求通过抓好服务，有效提升食品药品质量，确保人民群众的饮食用药安全。
抓创新，促事业发展。创新是解决存在问题的根本源泉。思路决定出路，只有创新监管思路，才能增强监管决策的科学性。我们的工作思路应该是围绕一个中心（保障公众饮食用药安全）、营造两个环境（监管工作内部环境和外部环境）、抓好三项建设（“两网”建设、诚信体系建设、政风行风建设）、突破四大难点（快检、规范化药房、认证成果巩固、队伍建设），提高五个水平（食品安全水平、药品安全水平、依法行政水平、政风行风建设水平、食品医药经济水平）、处理好六个关系（正确处理城乡关系、正确处理行政监督与技术监督的关系、日常监管与专项整治的关系、责任体系与应急体系建设的关系，监管与发展的关系、依法行政与执法队伍建设的关系）。其次在监管效能上创新。围绕一个中心，抓好两个市场（食品和药品市场）、三个环节（生产、流通、使用环节）、着力构建四个体系（日常监管体系、规范管理体系、“两网”建设体系、宣传教育体系），创出“政府搭台、药监唱戏、部门配合、农民参与”的“四轮驱动”办法，逐步建立和完善符合本地实际情况的食品药品长效监管机制。
抓发展，促能力提升。食品药品执法工作具有较强的法制性、技术性和专业性，这就要求我们要在工作中,一是要建立健全一整套的学习和培训制度，通过定期集中培训，以会代训、自主学习，定期考核考试等形式，使执法人员尽快地熟练掌握法律法规、药品标准、药品检验检测等知识。二是要用有力的技术支撑体系作保障，提升执法人员的检验检测、监测评价和应急反应能力。三是要用先进的信息化手段作保障，充分发挥稽查信息平台的作用。广泛收集、整合各地的药检信息、质量公告信息、假劣药品信息等稽查信息，探索建立假劣药械展览橱柜。并收集药事法律法规、药品标准、行政相对人资料等信息，充分发挥强大的信息资源，进行快捷查假，提高执法效能。
抓队伍，促作风转变。建设一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的高素质食品药品监管队伍，是解决存在问题的重要组织保障。我认为，强化作风建设，必须抓住四个方面，强势推进“有错无为”问责制，创造性地开展各项工作。一是加强学习，增强内动力。学习是获得知识、掌握技能、增长才干、提升素质的重要途径。我们只有坚持不懈、持之以恒地加强政治理论、党的政策和业务知识学习，才能提升自身素质，才能不断地创新食品药品监管机制和制度，切实解决药监事业在改革和发展过程中遇到的各种问题和矛盾。二是确保政令畅通，提高执行力。执行力是政府工作的生命力。我们认为，完善政务公开制度、扩大政务公开的范围和层次是确保政令畅通的前提，明确责任是政令畅通的保证，严肃纪律和加强监督是推动政令畅通的保障。三是健全工作机制，提升行政力。制度化、规范化建设是提升行政效能的基础和根本。注重机制建设、制度建设，坚持按章办事，切实做到按流程办事，用制度管人、靠机制运行。四是推进廉政建设，强化约束力。推进廉政建设是预防行政不作为、乱作为，防止公权私用、滥用的根本。认真落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制，重点环节、重点岗位重点防范。在办公楼走廊内悬挂警言警句，形成廉政文化长廊，增强干部职工廉洁自律的自觉性。同时，针对行政执法、行政许可项目的办理工作等过程中，推行行风建设监督卡，制定行风建设监督卡发放回收制度，使县局的一切行政管理、许可、执法工作都置于全社会的监督之中
