我省民革组织发展工作的调研报告【优秀3篇】
我省民革组织发展工作的调研报告 篇一
调研背景：
为了深入了解我省民革组织的发展状况，分析存在的问题和挑战，并提出相应的建议和措施，我们对我省民革组织的发展工作进行了调研。
调研目的：
1.了解我省民革组织的组织结构和人员构成。
2.分析我省民革组织的工作重点和取得的成绩。
3.探讨我省民革组织发展中存在的问题和面临的挑战。
4.提出相应的建议和措施，推动我省民革组织的健康发展。
调研方法：
1.实地走访：我们深入到我省各地的民革组织，与他们进行面对面的交流和访谈，了解他们的工作情况和存在的问题。
2.问卷调查：我们设计了一份问卷，针对我省民革组织的成员进行调查，了解他们的参与度和满意度。
调研结果：
1.组织结构和人员构成：我省民革组织的组织结构较为完善，人员构成主要是各行各业的知识分子和企事业单位的领导。但是，年轻人的参与度较低，需要加强对年轻人的吸引力。
2.工作重点和成绩：我省民革组织的工作重点主要是参与政治决策、社会服务和民主监督。在这些方面，他们取得了一定的成绩，但还存在一些问题，比如政治决策参与度不高，社会服务项目有待拓展。
3.存在的问题和挑战：我省民革组织在发展过程中面临着一些问题和挑战，比如年轻人的参与度低、与基层群众联系不紧密等。
4.建议和措施：针对存在的问题和挑战，我们提出了以下建议和措施：
a.加强对年轻人的吸引力，提供更多的发展机会和平台。
b.加强与基层群众的联系，开展更多的社区活动和项目。
c.加强对民革组织成员的培训和学习，提高他们的专业素养和工作能力。
d.提高政治决策的参与度，加强与党政机关的沟通和合作。
结论：
通过对我省民革组织发展工作的调研，我们深入了解了他们的组织结构、工作重点和取得的成绩，同时也发现了存在的问题和挑战。通过提出相应的建议和措施，我们希望能够推动我省民革组织的健康发展，为我省的经济社会发展做出更大的贡献。
我省民革组织发展工作的调研报告 篇二
调研背景：
为了全面了解我省民革组织的发展状况，探讨其在社会服务方面的作用和影响力，我们对我省民革组织的发展工作进行了调研。
调研目的：
1.了解我省民革组织在社会服务方面的工作重点和取得的成绩。
2.分析我省民革组织在社会服务方面存在的问题和面临的挑战。
3.提出相应的建议和措施，推动我省民革组织在社会服务方面的健康发展。
调研方法：
1.实地走访：我们深入到我省各地的民革组织，与他们进行面对面的交流和访谈，了解他们在社会服务方面的工作情况和存在的问题。
2.案例分析：我们选择了一些典型的社会服务项目，对其进行深入分析和评估。
调研结果：
1.工作重点和成绩：我省民革组织在社会服务方面的工作重点主要是教育、环保和扶贫。在这些方面，他们取得了一定的成绩，比如开展了一系列的教育培训活动、环保宣传和扶贫帮扶项目。
2.存在的问题和挑战：我省民革组织在社会服务方面存在一些问题和挑战，比如项目可持续性不强、与其他社会组织的合作不够紧密等。
3.建议和措施：针对存在的问题和挑战，我们提出了以下建议和措施：
a.加强社会服务项目的规划和管理，提高项目的可持续性。
b.加强与其他社会组织的合作，共同推动社会服务工作的发展。
c.加强宣传和推广，提高社会服务项目的影响力和知名度。
d.加强对社会服务项目的评估和监督，确保项目的质量和效果。
结论：
通过对我省民革组织发展工作的调研，我们深入了解了他们在社会服务方面的工作重点和取得的成绩，同时也发现了存在的问题和挑战。通过提出相应的建议和措施，我们希望能够推动我省民革组织在社会服务方面的健康发展，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
我省民革组织发展工作的调研报告 篇三
1.地区分布：福州、厦门、漳州、泉州、南平、龙岩6个市建立了市委会，莆田市建立了工委会，三明市建立支部，在长乐、永春、惠安等县还有少量党员。集中在大中城市的党员1663人，占总数77.6%。
5.1988—1993新发展党员年龄、学历、职称结构：
1988—1993年民革新党员结构
发展总数
平均年龄
年龄结构
学历结构
职称结构
29岁以下
60岁以上
大专以上
中专
高级
中级
6.全省各级民革机关专职工作人员74人，平均年龄44岁，相对说来，机关干部
据调查，组织发展存在下列问题：
2.党员结构分布不合理。分布在科、教、卫界党员占比例过大，占62.1%，企业界党员过少，不适应社会主义市场经济发展需要，
3.组织发展面临困难。由于各种偏见带来组织发展困难。如：有的单位领导统战观念不强，同安交通局领导认为民革不合法，使想参加民革的人心有余悸。南平林化厂有个民革党员，原拟提办公室主任，有人反对认为民革不能掌印，而未提成。莆田科委有个民革党员想参加中共，领导要他退出民革后，才能加入。漳州芦城区工商行领导不同意本单位民革党员参加民革活动作为公务出差。
关于组织发展工作几点建议：
加快年轻化步伐。为了改变老化现象，首先要解放思想，扩大视野，发展一批年轻人参加民革组织。从学校出来，有几年社会工作经验，政治思想好，工作能力强，大约30岁左右，具有初、中级职称年轻人均可参加民革组织。
2.采取多层次、多渠道办法，加强民革后备干部队伍培养。定期轮换培训制度、科级、处级干部挂职锻炼制度，民革机关干部与外单位交流制度，省级、市级机关民革领导人兼职制度(兼任政府有关部门，如：企办、经贸委、外事办、侨办或一些企事业、大专院校等领导人职务)。
3.加强新闻宣传力度，提高民主党派知名度。加强统战政策再教育，使社会上形成共识，参加民主党派与参加共产党都是为了社会主义事业发展需要。
4.建议全国人大制定“党派法”，使中国特色的多党合作制度，法律化、制度化、规范化。
5.随着社会主义市场经济发展，城市规模不断扩大，不少县城升格为市，建议在新发展城市中发展民革组织。
6.在统战部门指导下，制定发展民革党员中、长期计划，逐步建立民革后备干部队伍，有计划、有目标对培养对象跟踪培养。
7.为了适应社会主义市场经济发展需要。加强民革参政议政能力，有意识发展企业界代表人物(含：部分私营企业家)。
