治理不作为乱作为自查报告(最新3篇)

治理不作为乱作为自查报告 篇一

近年来，治理不作为乱作为问题在我国各地频频出现，严重影响了社会稳定和经济发展。针对这一现象，我所属单位开展了一次自查，以期发现存在的问题并采取相应的措施加以改进。

在自查过程中，我们首先对治理不作为的表现形式进行了梳理。治理不作为主要表现为政府机关、行政部门或相关工作人员在履行职责过程中不负责任、不尽职尽责。具体表现为不积极主动履行职责、不及时解决问题、不作为、不担当，甚至出现违法违规行为等。这些问题的存在，严重损害了公众的利益，削弱了政府的公信力。

在发现问题后，我们对自身工作进行了全面的梳理和分析。我们发现，造成治理不作为乱作为的原因主要有以下几个方面：一是工作责任制不完善，相关责任人缺乏对工作的责任感和使命感；二是制度不健全，相关规章制度模糊、执行不严格；三是工作流程繁琐，导致办事效率低下；四是监督机制不到位，相关职能部门对治理不作为乱作为问题监督不力。

针对这些问题，我们制定了一系列改进措施。首先，我们将加强工作责任制建设，明确各个岗位的职责和工作目标，并建立考核机制，激励相关人员提高工作效率和质量。其次，我们将完善相关的规章制度，明确工作流程和操作规范，提高工作的透明度和规范性。同时，我们还将加强对工作流程的优化，简化繁琐的手续，提高办事效率，为公众提供更好的服务体验。最后，我们将加强对治理不作为乱作为问题的监督，建立健全的监督机制，加大对相关人员的问责力度。

总结自查的结果和改进措施，我们深刻认识到治理不作为乱作为问题的严重性和复杂性。只有坚持不懈地推进改革和完善制度，加强工作责任制建设，才能从根本上解决这一问题。我们将以自查报告为契机，不断加强自身建设，提高工作效率和质量，为公众提供更好的服务，推动经济社会的健康发展。

治理不作为乱作为自查报告 篇二

治理不作为乱作为问题一直是我国社会面临的重要挑战之一。为了更好地了解和解决这一问题，我所属单位进行了一次自查，以期发现自身存在的问题并采取相应的措施加以改进。

在自查过程中，我们重点关注了治理不作为乱作为的原因和表现形式。我们发现，治理不作为乱作为的原因主要有以下几个方面：一是政府机关和行政部门职能不清，对工作任务和职责范围的理解不到位；二是工作流程不畅，导致办事效率低下；三是监督机制不完善，相关职能部门对治理不作为乱作为问题监督不力。治理不作为乱作为的表现形式主要包括不积极主动履行职责、不及时解决问题、不作为、不担当，甚至出现违法违规行为等。

针对这些问题，我们制定了一系列改进措施。首先，我们将加强内部沟通和协作，明确工作任务和职责范围，提高工作的协同性和高效性。其次，我们将优化工作流程，简化繁琐的手续，提高办事效率，为公众提供更好的服务体验。同时，我们还将加强对治理不作为乱作为问题的监督，建立健全的监督机制，加大对相关人员的问责力度。

通过自查和改进措施的制定，我们深刻认识到治理不作为乱作为问题的复杂性和严重性。只有不断加强自身建设，推动改革和完善制度，才能从根本上解决这一问题。我们将以自查报告为契机，坚持问题导向，持续改进工作，提高工作效率和质量，为公众提供更好的服务，推动经济社会的健康发展。

治理不作为乱作为自查报告 篇三

治理干部不作为、乱作为活动进入自查自纠、自我剖析阶段以来，我在不断坚持学习提高的同时，通过召开民主生活会、结对谈心交心、发放征求意见卡等形式，广泛征求意见，不仅对自身存在的不足和问题有了明确清晰的认识，而且对存在问题的原因进行了深入的剖析，并明确了整改方向，强化整改落实确保了活动的扎实有效开展。

一、存在的突出问题

1、理想信念有待于进一步加强，理论修养需进一步提高

在多年的工作实践中，自己感到在理想信念上，能够从思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终保持了较强的共产主义理想信念，但由于日常业务工作的冲击，自己在政治理论的学习上抓得不够紧，放松了政治理论学习，客观上造成对党中央的方针、政策理解不深，把握不准，不能够在工作中正确地体现、实践邓小平理论和 三个代表重要思想，全心全意为人民服务的宗旨观念也有所减弱，在坚持党员先进性标准上，满足于合格两字，没有在工作的各个方面充分体现一名党员的先进性，先锋模范作用发挥不够到位。

2、精神状态上争先创优，开拓创新的意识还不够强

思想陈旧，创新意识差，总认为自己年龄大了，没有太多想法了，在工作上不能主动开拓创新，容易按经验和常规去办事情，创新较差。只满足于不受领导批评，满足于不出事、不出问题，习惯于用老套套、老办法来衡量自己的工作，不能做到与时俱进、争先创优。

3、求真务实上还需进一步加强

在深入基层上，深入基层少、掌握情况少的现象在自己身上客观存在，工作起来有时缺乏针对性。loCALhost在工作任务上，有时有被动应付，敷衍了事的现象，不能够完全做到深入实际、深入群众，扎实工作，求真务实。

4、工作能力有待于进一步提高

随着时代的发展和科学技术的进步，社会对每一个人的能力提出了新的更高的要求，如何做到与时俱进，是我们每一个人所面临的一个重要问题，总结这几年来的工作，感到自己无论在理论素养还是业务能力方面都与时代的要求存在着不小的差距，特别是随着年龄的增长，学习劲头逐年减弱，不愿意扑下身子虚心学习，总认为目前自己的工作还说得过去，缺乏一种忧患意识、进取意识，亟需进一步加强和提高。

5、在廉政建设方面，带头廉洁自律意识还需要进一步强化

虽然自己和分管的下属在廉政建设方面做得比较好，但总有一种管好自己的人、做好自己的事就行了的想法，对其他科室的同志们沟通交流较少，对一些不良现象容易听之任之，不能主动制止，存在老好人的思想，在带头廉洁自律，发挥模范带头作用，用自己的言行教育和带动一般干部上做得不到位，有待于进一步加强。

6、副手作用需进一步发挥，主动性、能动性需进一步提高

作为副职，为一把手出谋划策、提合理化建议较少，主观能动性发挥的不够。与班子成员和一般同志沟通做得较少，工作中有时会造成一定的误会，一定程度地影响了工作，急需下大力改进。

二、存在问题的主要原因

通过前一阶段的学习和对过来工作的深刻反思，我个人认为，产生缺点和不足原因是多方面的，既有思想认识问题，又有党性修养锻炼问题;既有客观因素，又有主观努力不够的因素(当然主观因素是主要的);既有理论政策水平问题，又有宗旨观念不强的问题，具体讲，主要有以下四个方面的原因：

第一、思想理论素养不高。

自己日常比较注重业务工作，客观造成了对马克思主义学说和党的理论政策缺乏系统学习，对邓小平同志建设中国特色社会主义的理论缺乏深刻理解，盲目做具体工作多，进行理论思考少，凭想当然办事多，依靠理论政策指导工作少，在工作过程中，凭的是经验，靠的是感觉，往往事倍功半，顾此失彼。

第二、理想宗旨观念树立的不够牢固。

由于政治理论学习有些放松，自觉改造自己的主观世界不够，对自己的世界观、人生观、价值观缺乏自觉改造，共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念没有牢固树立起来，没有把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为衡量工作成效，不能及时了解社情民意，体察群众的冷暖，倾听群众的意见和呼声，造成了工作不够扎实，作风不够深入的问题。

第三、缺乏强烈的责任心

我局由于分工明确，平时只注意管好自己的下属，总有一种管好自己的人，做好自己的事的想法，对其他科室和同志不愿负责，不能较好地维护全局，怕其他领导有意见，怕影响团结，作为一名领导干部的责任心存在欠缺。

第四、开拓进取意识不能很好地跟不上时代要求

思想陈旧，创新意识差，主观上总觉着自己年龄已经岁了，快到离岗时间了，没有太多的想法和追求了，造成客观上不能主动地开拓创新，想问题办事情容易经验化，容易产生被动交帐意识。在这方面，需进一步改进，去掉陈旧观念，勇于开拓，善于创新。

三、今后努力方向

(一)强化学习，突出一个真字。

深入搞好学习，把加强学习做为重中之重。一是真学。按照学习、学习、再学习，提高、提高、再提高的要求，持之以恒，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和党的十七大精神，熟记熟识党章，不断强化对教育活动的深刻理解;二是真懂。澄清头脑中的模糊认识，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定;三是真用。理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高，要做到学以致用和理论联系实际

(二)联系实际，突出一个先字。

一是率先做到联系思想实际，真正把自己摆进去，加强党性修养锻炼，弄清楚哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对，增强政治免疫力。二要率先做到

联系工作实际，深入群众、深入基层，认真开展调查研究，既要注意查找自身存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体问题，把两种问题联系起来思考。三要把解决突出问题作为检验教育活动成效的重要标准，找准、抓住群众和基层最关心、最迫切需要解决的问题，及时解决、及时整改，切实做到边学习、边思考、边查摆、边改进。

(三)身体力行，突出一个带字。

做到带头参加学习、带头征求意见、带头指导工作，充分发挥领导干部的示范表率作用，利用带动效应把广大干部职工都动员起来，努力防止上热下冷，确保活动不走过场，抓出实效。

(四)求真务实，突出一个新字。

要坚持做到工作能力与时俱进、工作水平与时俱进，注意总结经验教训，努力把思想政治工作做活、