人事局局长的述职述廉报告【实用3篇】
人事局局长的述职述廉报告 篇一
近年来，我作为人事局局长，始终以诚信、公正、廉洁的原则，勤勉履行职责，努力推动人事工作的规范化和专业化发展。在此向上级领导和全体同事汇报述职情况。
一、工作概况
在过去的一年中，我带领人事局全体工作人员，认真贯彻落实上级党委的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，积极推动人事工作的创新和改革。我们加强了人才引进和选拔工作，建立了科学的招聘机制，严格把关人员的教育背景和工作经验，保证了招聘过程的公正和透明。同时，我们不断加强对干部人员的培训和考核，提高了他们的综合素质和工作能力。
二、廉洁自律
廉洁自律是公务员应当恪守的底线，也是我们人事局的工作重点。我始终牢记自己的职责和使命，严格要求自己，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风。我要求全体人事局工作人员自觉遵守廉洁自律规定，不接受任何形式的贿赂和礼品，不利用职权谋取私利。同时，我也注重自身的廉洁建设，不断加强自我约束，提高自身的廉政意识和能力。
三、服务保障
人事局作为政府的一支重要部门，我们的工作是为人民服务的。在过去的一年中，我们积极参与各项人才政策的制定和实施，努力为广大公民提供优质的人才服务。我们建立了健全的人才档案管理系统，方便企业和个人查询和使用。同时，我们还加强了与各大高校和研究机构的合作，开展人才培养和交流项目，为社会培养了大量优秀的人才。
四、创新发展
在新时代下，人事工作面临许多新的挑战和机遇。我带领人事局全体工作人员，积极探索和推动人事工作的创新发展。我们注重引进和应用新技术，提高工作效率和服务质量。我们积极推动人才评价体系的改革，建立了科学的人才评价模型，为人才的选拔和使用提供了科学依据。
总之，过去的一年是我作为人事局局长的第一年，我在职责履行和廉洁自律方面取得了一定的成绩。但我也清醒地认识到，人事工作还存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。我将继续努力，发扬优点，改正不足，为人才工作的发展贡献自己的力量。
人事局局长的述职述廉报告 篇二
近年来，我作为人事局局长，深感责任重大，始终以政治坚定、工作扎实的态度，认真履行职责，推动人事工作的规范化和专业化发展。在此我向上级领导和全体同事汇报述职情况。
一、工作概况
在过去的一年中，我带领人事局全体工作人员，坚持以人民为中心的发展思想，积极推动人事工作的创新和改革。我们加强了人才引进和选拔工作，建立了科学的招聘机制，提高了招聘过程的公正和透明。同时，我们注重对干部人员的培训和考核，提高了他们的综合素质和工作能力。
二、廉洁自律
作为公务员，廉洁自律是我们应当恪守的底线。我牢记自己的职责和使命，严格要求自己，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风。我要求全体人事局工作人员自觉遵守廉洁自律规定，不接受贿赂和礼品，不谋取私利。同时，我注重自身的廉洁建设，加强自我约束，提高廉政意识和能力。
三、服务保障
人事局作为政府的一支重要部门，我们的工作是为人民服务的。在过去的一年中，我们积极参与各项人才政策的制定和实施，努力为广大公民提供优质的人才服务。我们建立了健全的人才档案管理系统，方便企业和个人查询和使用。同时，我们加强了与各大高校和研究机构的合作，开展人才培养和交流项目，为社会培养了大量优秀的人才。
四、创新发展
在新时代下，人事工作面临许多新的挑战和机遇。我带领人事局全体工作人员，积极探索和推动人事工作的创新发展。我们注重引进和应用新技术，提高工作效率和服务质量。我们积极推动人才评价体系的改革，建立了科学的人才评价模型，为人才的选拔和使用提供了科学依据。
总之，过去的一年是我作为人事局局长的一年，我在职责履行和廉洁自律方面取得了一定的成绩。但我也清醒地认识到，人事工作还存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。我将继续努力，发扬优点，改正不足，为人才工作的发展贡献自己的力量。
人事局局长的述职述廉报告 篇三
各位领导，同志们：
现将区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。
一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度
坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。
一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等*家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才*名，其中为公有制企业引进*名，本科以上的*名。
二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了X期计算机培训班，*人参加了培训；组织全区*名机关干部分X批进行了普通话培训和水平测试；组织*人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试*人，省中、高级计算机考试*人、全国职称外语等级考试*人及省中、高级职称外语考试*人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料*份，其中高级X份、中级*份、初级*份；为*人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘*人。
三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为*人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。
二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境
*年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。
一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。
二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等X家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。
三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为‘自主经营、自负盈亏、自我发展’的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。
三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理
公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。
一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷*份，回收率*%，合格率*%。深入开展“人民满意公务员”评选活动，X名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被推荐为“市优秀中青年专家”候选人。举办了X期初级公务员任职培训班，*名初级公务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关*人、事业单位*X人参加了考核。
二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了《关于做好全区事业单位*X年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了*家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为*%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服务，对*家法人事业单位进行了初始登记。
三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下发《机关事业单位工作人员工龄情况登记表》，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠正。
此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府中心工作，非典期间，先后X次抽调人员*名，组建了X支应急小分队，并抽调*名人员组建
一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。
