县干部选拔任用工作汇报【优秀3篇】
县干部选拔任用工作汇报 篇一
尊敬的领导、各位评审专家：
我代表县委组织部，向大家汇报我县干部选拔任用工作的情况。
今年以来，我县坚持党管干部原则，按照党中央和省委的决策部署，深入推进干部选拔任用工作。我们注重发挥党组织的领导核心作用，加强组织制度建设，严格执行干部选拔任用的各项规定。同时，我们坚持公开、公平、公正原则，突出干部选拔的政治标准，注重选拔优秀年轻干部和专业技术人才，努力提高干部队伍的整体素质。
一、加强组织制度建设。我们建立了科学、规范、透明的干部选拔任用工作机制，制定了详细的工作方案和操作规程。在干部选拔过程中，严格按照程序进行，确保每一位干部都能公平竞争、公正评价、公正任用。
二、突出政治标准。我们着重选拔政治上坚定、具有强烈使命感和责任感的干部。在选拔过程中，我们注重考察干部的政治表现、政治觉悟和政治能力，注重发现和培养忠诚、干净、担当的干部。
三、注重选拔年轻干部和专业技术人才。我们大力推进年轻干部的培养和选拔工作，注重发现和培养具有潜力和创新能力的年轻干部。同时，我们也注重选拔专业技术人才，充实和优化各级干部队伍的结构。
四、提高干部选拔工作的科学性和准确性。我们加强了对干部选拔工作的研究和改进，积极引进先进的科学方法和工具，提高干部测评的科学性和准确性。通过使用量化分析、心理测试等手段，更好地了解干部的能力和潜力，为干部选拔提供科学依据。
五、加强干部培训和挂职锻炼。我们重视干部选拔的后续工作，注重对干部进行培训和挂职锻炼，提高干部的能力和素质。通过培训和挂职锻炼，我们努力打造一支政治过硬、业务精湛的干部队伍。
在干部选拔任用工作中，我们坚持依法依规，公开透明，注重政治标准，突出年轻干部和专业技术人才的选拔，提高科学性和准确性，加强干部培训和挂职锻炼。通过这些努力，我们相信，我县的干部队伍将更加强大、专业化，为实现县委决策部署、推动县域经济社会发展作出更大贡献。
请领导和评审专家对我县干部选拔任用工作给予指导和支持，提出宝贵意见和建议。谢谢大家！
县干部选拔任用工作汇报 篇二
尊敬的领导、各位评审专家：
我代表县委组织部，向大家汇报我县干部选拔任用工作的情况。
今年以来，我县在党中央和省委的坚强领导下，认真贯彻干部选拔任用的政策要求，深入推进干部队伍建设。我们注重发挥党组织的领导核心作用，严格按照党的干部政策和干部工作条例，严格执行干部选拔任用的各项规定，坚决杜绝人情、权钱交易等不正之风。
一、加强组织领导。我们建立了科学、规范、高效的干部选拔任用工作机制，明确了各级党组织在干部选拔任用工作中的职责和权限。同时，我们严格遵守干部选拔任用的程序，确保每一位干部都能公平竞争、公正评价、公正任用。
二、突出政治标准。我们注重选拔政治上坚定、具有强烈使命感和责任感的干部。在干部选拔过程中，我们严格考察干部的政治表现、政治觉悟和政治能力，注重发现和培养忠诚、干净、担当的干部。
三、优化干部队伍结构。我们注重选拔优秀年轻干部和专业技术人才，努力提高干部队伍的整体素质。通过广泛宣传和组织选拔，我们发现了一批年轻有为、业务精湛的干部，为县委决策部署的贯彻落实提供了坚强的干部保障。
四、加强干部培训和提升。我们重视干部选拔的后续工作，注重对干部进行培训和提升，提高干部的能力和素质。通过举办各类培训班、组织挂职锻炼等方式，我们努力打造一支政治过硬、业务精湛的干部队伍。
五、加强监督和评估。我们强化对干部选拔任用工作的监督和评估，建立了健全的考核机制，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。对于选拔任用中存在的问题和不足，我们将及时进行整改和改进，确保干部选拔工作的高质量完成。
在干部选拔任用工作中，我们始终坚持党的领导，依法依规，公开透明，注重政治标准，优化干部队伍结构，加强干部培训和提升，加强监督和评估。通过这些努力，我们相信，我县的干部队伍将更加强大、专业化，为实现县委决策部署、推动县域经济社会发展作出更大贡献。
请领导和评审专家对我县干部选拔任用工作给予指导和支持，提出宝贵意见和建议。谢谢大家！
县干部选拔任用工作汇报 篇三
20xx年12月31日，××县在县委全委扩大会议上，对全县一年来干部选拔任用工作进行了“一报告两评议”。会上，县委书记××同志代表县委常委会作了20xx年度干部选拔任用工作情况的报告，并对全年度的干部选拔任用工作和新选用任职半年以上的15名正科级领导干部进行了民主评议。同时，邀请市委组织部领导参加会议，对评议工作进行全程监督和指导。整个会议气氛民主、和谐，充分体现了民主性、严肃性、客观性与针对性，开得顺利、圆满。
一、扩大参评会范围，体现民主性。会议认真贯彻党的十七届四中全会精神，坚持以扩大民主为基本方向，以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则。对参会人员范围，由20xx年度的县委委员会、候补委员，扩大到除县委委员、候补委员以外的县人大、县政府、县政协领导班子成员，县纪委常委会成员、法检两长，县委和政府工作部门和人民团体的主要领导，各乡镇党委书记、乡镇长或人大主席，以及网基层党代表。参会人员由原来的44人，扩大到今年的118人，扩大面达62.7%,有效地增强了评议工作的代表性、知情度和关联度，极大地提高了评议的真实性、准确性和科学性。
二、加强纪律要求，突出严肃性。为了确保“一报告两评议”工作达到预期目的，取得实实在在的效果，县委制定了开展“一报告两评议”工作纪律要求，并在会议上进行了宣读和强调。一是参评人员要严格遵守干部人事工作纪律，以有高度的政治感和责任心，对待民主评议工作。二是评议工作必须符合程序要求，不能随意更改和省简规定动作。三是参评人员必须要表达真实看法和意愿，不准弄虚作假、隐网瞒真情，要公正地填写评议表。四是市委组织部领导全程监督，确保民主评议结果统计汇总不出偏差，保证了民主评议的真实性。
三、全面总结工作，注重客观性。报告对20xx年度全县干部选用工作中在学习宣传、严把“五关”(素质关、推荐关、考察关、讨论关、票决关)、
四、认真寻找差距，强调针对性。结合20xx年度干部选拔任用工作中存在的“四不够”问题(宣传学习不够深入、监督体系不够完善、干部交流渠道不够畅通、选拔培养机制不够健全)，提出今后重点要抓的五个方面的工作。一是进一步学习贯彻好党的十七届四中全会精神，突出针对性，增强实效性，努力建设学习型的党组织、领导班子、领导干部和干部队伍。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，考察、识别准干部的德，关注关心、重视重用基层干部和默默无闻、埋头苦干的老实人。三是建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，做到“四个选派一批”(选派一批优秀的县直机关副科后备干部到乡镇挂职，选派一批优秀的乡镇副科级后备干部到县直部门培训，选派一批优秀的乡镇干部到村任职，选派一批没有乡镇工作经历的副科级干部到乡镇锻炼)，全面提高干部的综合素质和工作能力。四是按照严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求，围绕抓早、抓小、抓苗头，突出重点对象、重点领域、重点时期，做到及时谈心谈话、及时诫勉函询、及时警示教育，全面加强对干部特别是领导干部的监督。
