深入部分企事业单位的调查报告(实用3篇)
深入部分企事业单位的调查报告 篇一
标题：企事业单位员工工作压力调查报告
一、引言
近年来，随着经济的快速发展和竞争的加剧，企事业单位员工的工作压力逐渐增大。为了深入了解员工的工作压力情况，我们进行了一项调查研究。本报告将对调查结果进行分析，以期提出相应的解决方案，减轻员工的工作压力，提高工作效率。
二、调查方法
我们选择了10家规模较大的企事业单位作为调查对象，共有200名员工参与了调查。调查采用了问卷调查和面谈相结合的方式，以保证结果的客观性和准确性。
三、调查结果
1.工作压力来源
调查结果显示，员工普遍认为工作压力的主要来源是工作量过大和工作时间不合理安排。此外，还有部分员工提到了来自上级的压力、工作目标的不明确以及团队合作不够等问题。
2.工作压力对员工的影响
调查结果显示，大部分员工对工作压力感到焦虑和疲劳，严重影响了他们的身心健康。同时，工作压力也导致员工的工作效率下降，出现疏忽和错误的情况增加，给企事业单位的正常运营带来了困难。
3.员工对解决工作压力的期望
调查结果显示，员工普遍希望企事业单位能够采取一些措施来减轻工作压力。他们希望能够有更合理的工作安排和更充足的休息时间，同时也希望领导能够给予更多的支持和鼓励。
四、解决方案
根据调查结果，我们提出以下解决方案，以减轻员工的工作压力：
1.合理分配工作量，避免员工长时间超负荷工作。
2.制定明确的工作目标和任务，避免员工因为工作目标不明确而产生压力。
3.加强团队合作，提高员工的工作效率。
4.提供培训和发展机会，帮助员工提升工作能力，增强应对工作压力的能力。
5.改善员工福利待遇，提供更好的工作环境和员工关怀。
五、结论
通过对部分企事业单位员工工作压力的调查，我们发现工作压力已经成为一个普遍存在的问题。为了提高员工的工作效率和减轻工作压力，企事业单位应该采取相应的措施。只有在员工工作压力得到有效缓解的情况下，企事业单位才能更好地发展。
深入部分企事业单位的调查报告 篇二
标题：企事业单位员工工作满意度调查报告
一、引言
企事业单位员工的工作满意度是影响其工作积极性和组织绩效的重要因素。为了深入了解员工对工作的满意度，我们进行了一项调查研究。本报告将对调查结果进行分析，以期提出相应的改进措施，提高员工的工作满意度。
二、调查方法
我们选择了10家规模较大的企事业单位作为调查对象，共有200名员工参与了调查。调查采用了问卷调查和面谈相结合的方式，以保证结果的客观性和准确性。
三、调查结果
1.工作内容满意度
调查结果显示，大部分员工对工作内容比较满意。他们认为工作内容有挑战性和发展空间，能够充分发挥自己的能力和才华。但也有一部分员工表示对工作内容不满意，主要原因是工作重复性高，缺乏创新性。
2.工作环境满意度
调查结果显示，员工对工作环境的满意度普遍较高。他们认为工作环境舒适，同事关系融洽，领导关心员工，提供了良好的发展机会。但也有一部分员工表示对工作环境不满意，主要原因是工作场所过于拥挤，噪音较大。
3.工作待遇满意度
调查结果显示，员工对工作待遇的满意度存在较大差异。一部分员工对工资待遇比较满意，认为与工作负荷相符。但也有一部分员工对工资待遇不满意，认为与工作负荷不相符。
四、改进措施
根据调查结果，我们提出以下改进措施，以提高员工的工作满意度：
1.提供多样化的工作内容，避免工作重复性过高。
2.改善工作环境，提供宽敞、安静的工作场所。
3.加强员工培训和发展，提供更好的晋升机会。
4.合理调整工资待遇，与员工的工作负荷相匹配。
5.加强领导与员工的沟通，关心员工的需求和意见。
五、结论
通过对部分企事业单位员工工作满意度的调查，我们发现员工对工作的满意度存在一定差异。为了提高员工的工作满意度，企事业单位应该采取相应的改进措施。只有在员工对工作满意度提高的情况下，企事业单位才能更好地发展。
深入部分企事业单位的调查报告 篇三
县总工会：
一、调查活动基本情况
调查活动，以工会干部配合参与为主，调查内容主要涉及企业发展情况、劳动合同、工资支付、社会保险、工会建设、职工权益等方面。通过深入细致地调查，进一步全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护情况。
1、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体稳定。调查中的竹溪河水库、县水电公司、县综合农场建立了劳动关系三方协调机制，初步形成了协调劳动关系的组织体系。
2、建立最低工资保障和工资支付制度，维护劳动者报酬权。围绕贯彻实施《劳动法》，实施了工资保证金制度，维护了职工的正当权益。
3、职工的社会保障和维权工作不断推进。近年来，职工的社会保障和维权工作受到高度关注，民营企业职工逐步纳入养老保险范畴，规范职工劳动治理，完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度，对涉及职工利益的案件做到快立案、快调查、快处理、快结案。
4、工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。一是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。涉及职工亲身利益的职工安置方案等重大事情，经职代会审议通过后实施。二是工会维权机制逐步得到完善。
5、创建劳动关系企业创建活动成效显着。创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与的创建格局，收到了良好的社会效果。职工队伍进一步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。实现了企业和职工的双赢局面。
二、存在的主要问题
虽然相关单位和企业的劳动保障和工会工作都取得了明显的成绩，但随着人口老龄化、城镇化、经济和就业形式多样化，维护稳定劳动关系的难度不断加大，目前存在的主要困难有：
1、劳动合同制度实施不力。劳动合同制度固然推行多年，但有的行业、特别是非公企业签订率低，有的以事实用工代替签订劳动合同，劳动合同不规范或不履行的现象比较普遍;集体合同实施的范围还比较窄，而且大多流于形式。
2、社会保障体系亟待完善。养老保险一直延续现收现付的模式，个人账户空账规模越来越大，对未来老龄化高峰时期构成重大隐患;企业与
3、劳动者正当权益受到侵害的事件时有发生，有的企业侵犯职工正当权益的现象比较严重。主要表现在：一是部分用人单位不与职工签订劳动合同，甚至随意裁员解除劳动合同;二是部分企业拖欠职工养老保险金、医疗保险金的问题比较突出。
4、工会建会难的问题依然存在。一是有些非公有制企业和私营企业仍未建会，如：郧巴黄牛良种繁育基地。二是对工会工作职员过度精简，使工会工作无法正常开展，职工权益得不到应有的维护。三是农民工进会率比较低，大部分仍游离于工会组织之外。
5、基层维护职工正当权益的机制，有待进一步完善。一是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作，有的固然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，一个文本管多家，一份合同管多年，缺乏针对性和可操纵性。二是改制后的中小企业职工正当权益治理工作出现滑坡，相当一部分非公有制企业没有实行这一制度或者有形无实。三是基层劳动关系三方协商机制运作不够规范，作用发挥不到位。
三、几点建议
1、加强劳动保障和维权相关法律法规的学习宣传，营造良好的执法环境。要加强《就业促进法》、《劳动合同法》和两法一条例的学习，进一步对劳动保障和维权相关法律法规的熟悉;采取多种宣传教育形式，把劳动保障和维权相关法律法规纳进普法规划，努力营造良好的执法环境;要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题及时解决处理。
2、加快完善社会保障体系。要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果;以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度;继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保障;加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业、就医、住房、子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。
3、强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理;推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进一步提高劳动合同签订率;制定适合职工特别是农民工特点的劳动合同范本，指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同;指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同治理台账;积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签、续签集体合同工作;认真做好集体合同的督促、审查、备案和统计治理工作。
4、落实最低工资保障制度，进一步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。要认真落实最低工资标准审核、备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制;加大查处拖欠工资、特别是拖欠农民工工资的工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为;加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议;加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开;强化劳动保障监察工作，完善监察执法程序，充实监察办案职员，严厉查处各种违法行为;健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。
5、健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。要进一步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门、地方工会和企业代表参加的三方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重大事项;进一步完善以职代会为主要内容的职工议事制度、厂务公开制度;切实加强职工、特别是农民工的维权工作，进一步畅通职工、农民工的诉求渠道;要建立健全职工困难帮扶和依法维权机制，加强地方工会、政府部分、法律援助机构的配合，建立起长期有效的合作关系;法律援助机构要加强同地方工会的协调、合作，切实为职工提供无障碍法律服务和法律援助;要高度重视对侵害职工正当权益的事件的查处工作，及时、有效地协调劳动关系，把劳资纠纷解决在萌芽状态，促进经济发展和社会稳定。
6、创新帮扶工作机制。要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动企业帮扶工作由输血向造血转变入手，让企业困难职工群体自身动起来、活起来、干起来，加大创业促就业工作力度。同时，还要围绕企业职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题，建立起帮扶长效机制。
