关于提高企业自主创新能力的调查报告(经典3篇)
关于提高企业自主创新能力的调查报告 篇一
随着科技的进步和市场竞争的加剧，企业自主创新能力的重要性日益凸显。为了深入了解企业在提高自主创新能力方面的现状和问题，我们进行了一项调查研究。本报告旨在总结调查结果并提出相关建议，以帮助企业提高自主创新能力。
调查范围涵盖了各行各业的企业，包括制造业、服务业、科技行业等。通过问卷调查和访谈，我们获得了大量的数据和信息。以下是我们的主要调查结果：
首先，大多数企业意识到提高自主创新能力的重要性。调查显示，超过80%的受访企业表示他们视自主创新为提高竞争力和持续发展的关键因素。然而，令人担忧的是，只有不到40%的企业有明确的自主创新战略和计划。
其次，调查发现，企业在自主创新能力的关键方面存在一些共同的问题。首先是人才问题。近60%的企业认为缺乏具有创新能力和创新意识的人才是制约他们自主创新的主要原因之一。其次是内部创新环境的不足，包括缺乏创新文化、创新激励机制和创新资源的共享。
最后，我们针对企业提高自主创新能力提出了以下建议：
1.建立明确的自主创新战略和计划。企业应该制定长期的自主创新目标，并制定相应的策略和计划来实现这些目标。
2.加强人才培养和引进。企业应该注重培养和引进具有创新能力和创新意识的人才，通过建立创新团队和创新人才培养计划来提升自主创新能力。
3.改善创新环境。企业应该营造良好的创新文化，建立激励机制，鼓励员工提出创新想法和分享创新资源。
4.加强与外部创新资源的合作。企业可以与高校、科研机构、创新型企业等建立合作关系，共享创新资源和技术。
5.加强创新管理和评估。企业应该建立完善的创新管理体系，包括创新项目评估、创新成果转化和创新绩效评估等，以确保创新活动的有效开展。
综上所述，提高企业自主创新能力是企业持续发展和提高竞争力的关键。通过建立明确的自主创新战略和计划，加强人才培养和引进，改善创新环境，加强与外部创新资源的合作以及加强创新管理和评估，企业可以提高自主创新能力，实现可持续发展。
关于提高企业自主创新能力的调查报告 篇二
近年来，随着全球竞争的加剧和科技进步的不断推进，企业自主创新能力的重要性日益凸显。为了了解企业在提高自主创新能力方面的现状和问题，我们进行了一项调查研究。本报告旨在总结调查结果并提出相关建议，以帮助企业提高自主创新能力。
在调查中，我们采用了定量和定性的研究方法，通过问卷调查和深度访谈获得了大量的数据和信息。以下是我们的主要调查结果：
首先，调查显示绝大多数企业认识到提高自主创新能力的重要性。超过90%的受访企业表示他们认为自主创新是提高企业竞争力的关键因素。然而，令人担忧的是，只有不到50%的企业有明确的自主创新战略和计划。
其次，调查发现企业在提高自主创新能力方面面临一些共同的问题。首先是技术瓶颈。超过70%的企业认为技术瓶颈是制约他们自主创新的主要原因之一。其次是市场需求不明确，很多企业缺乏对市场需求的准确把握，导致创新成果无法有效转化为商业价值。
最后，我们针对企业提高自主创新能力提出了以下建议：
1.加强技术创新能力。企业应该注重技术研发和创新，加大对技术人才的培养和引进，建立健全的技术创新体系。
2.加强市场研究和需求分析。企业应该加强对市场的研究和需求分析，准确把握市场需求，以指导创新活动。
3.加强创新文化建设。企业应该营造积极向上的创新文化，鼓励员工提出创新想法和分享创新经验，建立开放的创新平台。
4.加强知识管理和创新资源整合。企业应该加强知识管理，提高知识的获取和传递效率，同时加强与外部创新资源的合作和整合。
5.加强创新评估和转化。企业应该建立创新评估和转化机制，对创新成果进行评估，及时转化为商业价值。
综上所述，提高企业自主创新能力是企业持续发展和提高竞争力的关键。通过加强技术创新能力，加强市场研究和需求分析，加强创新文化建设，加强知识管理和创新资源整合以及加强创新评估和转化，企业可以提高自主创新能力，实现可持续发展。
关于提高企业自主创新能力的调查报告 篇三
一、我市企业自主创新的基本情况
(一)自主创新体系初步建立。经过多年的摸索和实践，我市已初步建立了以企业为主体、市场为导向、政府支持为依托、产学研相结合的技术创新体系，较好地支撑了企业技术创新。目前，我市拥有国家级计算机辅助设计应用工程示范企业2家，中国博士后产业基地2 个，国家级生产基地2个，省级星火科技示范企业4家，省级企业技术中心8家，市级企业技术中心30家。葛店开发区投资近千万元建成的高新技术创业中心(孵化器)，已成为我市高新技术企业孵化基地。市金刚石行业生产力促进中心的建设，延伸了金刚石产业链，促进了我市金刚石产业的发展。农业科技创新服务体系初步形成，鄂州科技信息网已成为鄂州与全国高等院校、科研院所联系的纽带。发展新的增长点。
(二)自主创新环境日益改善。市委、市政府先后制定了促进高新产业发展、加快产业化、加强科技创新、加速科技成果转化、鼓励科研人员创业等政策20余项，科技投入保持逐年增长;各级领导对科技工作重要性的认识进一步提高，各部门对科技工作的支持力度不断加大，全社会尊重科技、尊重人才的氛围日益浓厚。这些都为我市企业自主创新创造了良好的条件。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管我市企业自主创新能力有了一定程度的提高，但与周边地区相比、与市场经济的要求相比，还有明显的差距，仍不能满足经济社会发展的需要。主要表现为：一是高新技术企业规模偏小。在我市26家省级高新技术企业中，只有顾地塑胶一家企业年销售收入过亿元，大多数企业规模较小，有的年销售收入仅有几百万元，市场竞争力较低，抵御市场风险能力较弱。同时，由于高新技术企业数量少、规模小，我市科技进步对经济增长的贡献率不高，只有44%。二是企业自主创新水平偏低。我市企业自主创新能力普遍薄弱，拥有自主知识产权、自主品牌、高附加值的产品比重较低，技术创新对外依赖程度偏高。在全市规模以上企业中，仅有20%的企业开展了研发活动，仅有12%的企业拥有自己的专利，对外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技术和自主知识产权，一些企业仍停留在赚取加工费、包装费的水平上，仅仅凭借廉价劳动力和资源消耗来赢得暂时的竞争优势。
造成上述现象的主要原因有：一是创新主体动力不强。作为创新主体的企业，有的在认识上存在偏差，认为科技创新是政府科技部门的事，企业只管享用科技成果，吃 现成饭有的目光短浅，小富即安，满足于现状，无意于长远发展;有的处于起步阶段，基础较弱，缺少外部支持，怕冒风险;有的创新行为存在短期化倾向，只上一些短、平、快项目，走一步看一步，等等，这些都造成企业对科技创新不愿投入、不敢投入。二是科技创新投入不足。市级科技三项经费支出占本级财政支出的比例不到0.5%，区级科技经费支出仅为区科技局的办公经费，远没有达到国家规定标准;企业用于研发的费用较低，全市规模以上企业投入的研发经费占销售收入的比例不到0.5%，低于全国0.84%的平均水平;科技风险投资机制尚未建立，金融对科技创新支持不力，市中小企业信用担保公司尚未完全发挥作用，致使企业特别是科技型中小企业融资十分困难，梁子湖
区甚至连一家银行分支机构都没有。这些都极大地制约了我市企业自主创新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的创业环境和激励机制，我市对高新技术人才的吸引力不强，孔雀东南飞现象时有发生，而且，现有专业技术人员在人才总量、素质、结构分布等方面不能适应技术创新和高新技术产业发展的要求。据统计，我市虽有5万余名各类专业技术人员，但绝大多数分
三、提高企业自主创新能力的几点建议
自主创新是提升科技水平和经济竞争力的关键，也是调整产业结构、转变增长方式的中心环节。我市要建设创新型城市，必须首先提高企业自主创新能力。为此，特提出如下建议。
(一)提高认识，增强自主创新的紧迫感
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当今世界，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。面对日趋激烈的国内国际竞争，要使我市成为武汉城市圈内优势明显、极具活力、快速发展的增长极，我们只有真抓实干，急起直追，把握先机，赢得主动。全市各级各部门要站在企业生存、经济发展、民族振兴的高度，深刻认识企业自主创新工作的重要性和紧迫性，切实加强领导，把提高企业自主创新能力作为事关全局的大事抓紧抓好;要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，多做打基础管长远的事，加大引导和支持力度，促进企业提高自主创新能力。广大企业要切实转变创新观念，认清发展形势，克服 等、靠、要的传统
思想，增强做大做强的信心和勇气，潜心研究和实施技术创新策略，抛弃违法侵权行为，紧跟科技潮流，主动参与竞争，努力实现产品由制造到创造的跨越式发展。
(二)突出企业，强化自主创新的主体地位
(三)完善政策，构建自主创新的激励机制
、科技部门积极争取各项税收优惠政策，如企业研发投入实行税前扣除，允许企业加速研发仪器设备折旧，对中小企业开展技术创新实行税收优惠等，激励企业开展技术创新。要以建设武汉城市圈为契机，把葛店高新区融入武汉东湖高新区作为我市融入武汉城市圈的着力点，加强产业和政策融合，争取葛店高新区享受国家级高新区的税收优惠政策，以增强我市对高新技术企业的吸引力。三是畅通科技型企业融资渠道。要建立银企工作沟通机制，由政府部门牵头，定期组织金融机构与科技企业联系会，沟通情况，加深理解，真诚相待，互相支持，促进银企合作。鼓励金融机构加强和改善对高新技术企业，特别是对科技型中小企业的金融服务，对重大产业项目、科技成果转化项目给予优惠的信贷支持。要进一步完善市中小企业信用担保公司工作机制，加大资本注入力度，扩大担保规模，为中小企业科技创新提供资金支持。
(四)夯实基础，提供自主创新的人才支撑
自主创新，人才为本。培养使用具有创新精神的人才是提高企业自主创新能力的一项基础性工作。
一是建立选拔培养人才的长效机制。选拔培养使用好科技人才，首先要提高企业经营管理者的科技意识和管理水平。建议由政府科技部门组织讲座，每年邀请专家学者和科技界精英，免费对全市科技企业管理者和科技人员进行科技形势和管理知识的培训，不断提高企业管理者的科技水平和管理水平。企业要加强与高校和科研院所的联系，一方面采取定向委托培养的方式培养人才，另一方面根据产业发展需求，有计划地输送技术人员到大专院校、科研院所和高新技术企业深造、学习、取经，同时，大力引进、聘用实用新型人才，借智借脑，提高企业自主创新能力。人事部门要随时收集人才市场供
二是激发科技人员的创新热情。有关部门对企业引进人才，要在安家落户、医疗养老、子女入学就业等方面给予政策倾斜，对高层次的技术带头人，财政可给予专项补贴;要完善收入分配机制，促进技术要素参与收益分配;对有突出贡献的科技人员要给予重奖，并为其进行高层合作、交流、考察、研究创造机会;要建立多层次的科技奖励体系，除了政府每年对科技成果和科技人员进行奖励外，鼓励各部门、各企业设立相关科技创新奖项。在对科技人员进行物质奖励的同时，还应进行精神和政治奖励，如：在评选市劳模时，优先考虑优秀科技工作者;在选举人大代表、推荐政协委员时，优先考虑有突出贡献的科技人员等，以此增强科技人员的荣誉感，激发他们的创新热情。各企业要为科技人员的工作、生活创造良好的条件，使他们人尽其才、才尽其用。要在全社会培育创新意识，既要尊重知识尊重人才，又要宽容创新失败，努力营造参与创新和支持创新的社会氛围。
