干部选拔考察报告范文【最新3篇】
干部选拔考察报告范文 篇一
标题：优秀青年干部选拔考察报告
尊敬的领导：
根据您的委派，我于近期对我单位的优秀青年干部进行了选拔考察，现将考察结果报告如下。本次选拔考察旨在发掘和选拔具有潜力和能力的青年干部，提升干部队伍的整体素质和能力水平。
一、选拔考察的目的和意义
青年干部是党和国家事业的接班人，他们具有朝气蓬勃、敢于担当、富有创造力的特点，对于推动我单位的发展具有重要作用。通过选拔考察，可以发现和培养一批年轻有为的干部，为组织注入新鲜血液，同时也可以激发广大干部的积极性和创造力。
二、选拔考察的方式和过程
本次选拔考察采取了多种方式，包括个人材料评审、笔试、面试、实际工作表现等环节。根据初步筛选的结果，我们最终确定了10名具备较高潜力和能力的青年干部参加面试，并从中选出了5名干部作为本次选拔考察的优秀青年干部。
三、优秀青年干部的评价和特点
根据对参加面试的干部的综合评价，我们认为优秀青年干部具备以下几个特点：
首先，他们具有较强的学习能力和适应能力。面试过程中，他们能够准确理解问题的要点，并能够迅速给出合理的解决方案。
其次，他们具备较强的沟通和协调能力。他们能够与不同的人群进行有效的沟通和协调，能够处理好各种人际关系。
第三，他们具有较强的执行力和组织能力。在实际工作中，他们能够高效地完成任务，并能够组织好团队的工作。
四、对选拔考察的建议
基于本次选拔考察的情况，我们对后续的选拔工作提出以下建议：
首先，加强对干部的培养和培训，提升他们的综合素质和能力。
其次，建立健全科学的干部选拔机制，确保选拔工作的公正、公平和透明。
第三，加大对优秀青年干部的激励力度，鼓励他们发挥更大的作用和贡献。
五、总结
通过本次选拔考察，我们发现了一批优秀的青年干部，他们具备丰富的潜力和能力，为我单位的发展带来了新的希望。我们相信，在正确的引导和培养下，他们将成为我单位的中坚力量，为实现组织的发展目标做出积极贡献。
感谢领导的支持和关心！
干部选拔考察报告范文 篇二
标题：干部选拔考察报告——发现优秀干部，促进组织发展
尊敬的领导：
根据您的委托，我于近期对我单位的干部进行了选拔考察，现将考察结果报告如下。本次选拔考察旨在发现和选拔具有潜力和能力的优秀干部，为组织的发展注入新的活力。
一、选拔考察的目的和意义
干部是组织发展的中坚力量，他们的选拔和培养对于组织的长远发展具有重要意义。通过选拔考察，可以发现和培养一批具有潜力和能力的优秀干部，为组织提供更多的人才资源，推动组织的发展。
二、选拔考察的方式和过程
本次选拔考察采取了多种方式，包括个人材料评审、考核评估、面试、实际工作表现等环节。通过综合评估，我们最终选出了5名具备较高潜力和能力的优秀干部。
三、优秀干部的评价和特点
根据对参加考察的干部的综合评价，我们认为优秀干部具备以下几个特点：
首先，他们具有较强的专业素养和工作能力。在实际工作中，他们能够熟练运用专业知识，解决实际问题，并能够高效地完成工作任务。
其次，他们具备较强的团队合作能力和沟通能力。他们能够与团队成员进行有效的沟通和协作，能够处理好各种人际关系，形成良好的工作氛围。
第三，他们具有较强的领导能力和组织能力。他们能够有效地领导团队，合理分配资源，推动工作的顺利进行。
四、对选拔考察的建议
基于本次选拔考察的情况，我们对后续的选拔工作提出以下建议：
首先，加强对干部的培训和培养，提升他们的综合素质和能力。
其次，建立健全科学的干部选拔机制，确保选拔工作的公正、公平和透明。
第三，加大对优秀干部的激励力度，鼓励他们发挥更大的作用和贡献。
五、总结
通过本次选拔考察，我们发现了一批优秀的干部，他们具备丰富的潜力和能力，为组织的发展带来了新的希望。我们相信，在正确的引导和培养下，他们将成为组织的中坚力量，为实现组织的发展目标做出积极贡献。
感谢领导的支持和关心！
干部选拔考察报告范文 篇三
干部选拔考察报告范文
加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?
围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。
这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。
当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。
近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。
xx年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。
“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。?
xx年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。
xx年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。
去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。
提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。?
为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行
了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。
为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定
不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。
去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。?
今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。
西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。
