大学生试用期辞职要赔钱吗?【实用3篇】

大学生试用期辞职要赔钱吗? 篇一

在中国的劳动法中，并没有明确规定大学生试用期辞职是否需要赔钱。试用期是用来考察员工是否适合公司岗位的一段时间，试用期期间双方都有权利终止劳动合同，而不需要支付违约金。然而，虽然劳动法没有明确规定，但是具体的赔偿问题还是要看企业的规定和劳动合同的具体条款。

首先，如果在劳动合同中明确规定了试用期辞职需要支付违约金，那么大学生在试用期辞职是需要承担相应的赔偿责任的。很多企业会在劳动合同中约定试用期辞职需要支付违约金，这是为了保障企业的利益，避免员工在试用期内随意离职而给企业造成损失。这种情况下，大学生试用期辞职是需要赔钱的。

其次，如果劳动合同中没有明确规定试用期辞职需要支付违约金，那么大学生在试用期辞职是不需要赔钱的。根据劳动法的规定，劳动合同双方可以协商一致解除合同，没有明确规定需要支付违约金。试用期是用来考察员工是否适合公司岗位的时间段，双方都有权利终止合同。所以，如果在劳动合同中没有规定赔偿条款，大学生试用期辞职是不需要承担赔偿责任的。

总的来说，大学生试用期辞职是否需要赔钱要看具体的劳动合同约定。如果在合同中明确规定了试用期辞职需要支付违约金，那么大学生是需要承担相应的赔偿责任的。如果合同中没有约定，大学生则可以在试用期内自由辞职，不需要支付任何赔偿金。因此，在签订劳动合同时，大学生应该仔细阅读合同中的条款，了解自己的权益和责任，避免因为不了解规定而产生不必要的经济损失。

大学生试用期辞职要赔钱吗? 篇二

大学生试用期辞职要赔钱吗？这是一个被广泛关注的问题。根据中国劳动法的规定，大学生试用期辞职并不需要赔钱。试用期是用来检验员工适应公司工作环境和工作能力的时间段，双方都有权利在试用期内解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，试用期是用来考察员工是否适合工作岗位的一段时间，试用期期间，双方都有权利随时终止劳动合同。试用期辞职的员工不需要向企业支付违约金或赔偿金。这一规定确保了员工在试用期内可以自由地选择离职，同时也保护了员工的权益。

然而，劳动法并没有明确规定试用期辞职是否需要支付赔偿金。具体的赔偿问题需要根据劳动合同的具体条款来确定。有些企业在劳动合同中会约定试用期辞职需要支付违约金，以防止员工在试用期内随意离职给企业带来损失。在这种情况下，大学生试用期辞职是需要承担相应的赔偿责任的。

因此，对于大学生而言，在试用期辞职前需要仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权益和责任。如果劳动合同中没有明确规定，大学生试用期辞职是不需要支付赔偿金的。但如果合同中有约定，大学生则需要按照合同规定支付相应的赔偿金。

总的来说，大学生试用期辞职并不需要赔钱，这是根据劳动法规定的。然而，具体的赔偿问题还需要根据劳动合同的约定来确定。因此，在签订劳动合同时，大学生应该仔细阅读合同的条款，了解自己的权益和责任，避免因为不了解规定而产生不必要的经济损失。

大学生试用期辞职要赔钱吗? 篇三

主持人：应届大学毕业生王某与某公司及学校三方签订了《就业协议书》，后来他如约到该公司上班，可是他才工作一个月就提出了辞职。公司将他告上法庭，要求赔偿2000元违约金以及因其辞职引起的安排人员加班支付的加班费2500元等。法院审理后认为，王某在试用期辞职，不但不用向该公司赔偿，而且还可以领回一个月的工资。

案例：王某(化姓)是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。

双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的

王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合，这才提出辞职。

判决：法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失。所以，这两项请求法院均不予支持。

可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。

本案中的那家公司绕了个弯子，说就业协议实际上就是书面劳动合同，而且其中规定了违约金。要求王某按该协议支付违约金。

法院在判决书中很清楚地阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是王某主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。