因公司违约的辞职报告范文(通用3篇)
因公司违约的辞职报告范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人力资源部门的一名员工，我怀着非常遗憾和失望的心情，写下这封辞职信。
我加入贵公司已有三年时间，期间也积累了一些工作经验和技能。作为一名员工，我一直尽职尽责地完成我的工作，并且在这个过程中也感受到了公司对员工的关心和支持。然而，最近发生的一系列事件让我对公司的诚信和承诺产生了怀疑。
首先，公司在我加入时向我承诺的福利待遇并未完全兑现。当初在面试中，公司向我保证提供良好的工作环境和完善的福利制度，以及具有竞争力的薪资待遇。然而，在我实际工作的过程中，我发现公司并未能够兑现这些承诺。工作环境的压力和紧张感逐渐增加，而福利待遇和薪资却没有相应提升。这让我感到非常失望和沮丧。
其次，公司在项目工作的分配上存在不公平的情况。根据公司的规定，项目工作应该根据员工的能力和经验进行合理的分配，以保证每个员工都有公平的机会来展示自己的能力。然而，实际情况却是，有些项目工作明显偏袒某些员工，而其他员工却没有得到公平的机会。这种不公平现象让我感到非常不满和不公正。
最后，公司的管理层在决策过程中缺乏透明度和沟通。作为一名员工，我希望能够了解公司的发展方向和决策过程，以便更好地为公司的发展做出贡献。然而，公司的管理层在这方面做得并不好，很多决策都是在背后做出的，而我们员工只能被动接受。这种缺乏透明度和沟通的情况让我感到无法信任和依赖公司的管理层。
在此，我郑重申明，我辞去贵公司的职务。我认为，一个公司的发展离不开员工的支持和信任。然而，由于公司违约和不公平的待遇，我无法再继续为公司工作。我希望贵公司能够认真对待我提出的问题，并采取措施改善公司的管理和待遇，以便吸引更多优秀的员工为公司发展贡献力量。
再次感谢贵公司给予我的机会和培养，祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼
贵公司人力资源部门员工
因公司违约的辞职报告范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司营销部门的一名员工，经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职。
在我加入贵公司之前，我对贵公司有着很高的期望。我相信贵公司的发展潜力和前景，并希望能够在这里实现我的职业目标。然而，自从我加入贵公司以来，我逐渐发现了一些令我失望的情况。
首先，公司在工作环境和员工关怀方面存在不足。作为一名员工，我希望能够在一个积极向上的工作环境中发展自己的能力和潜力。然而，贵公司的工作环境却常常让人感到压抑和紧张，缺乏有效的沟通和团队合作。此外，公司在员工关怀方面也存在不足，很少有关怀员工的活动或福利待遇，这让我感到缺乏归属感和工作动力。
其次，公司的管理制度存在一定的问题。在我实际工作的过程中，我发现公司的管理制度并不完善，决策过程缺乏透明度和公正性。有时候，一些决策是在背后做出的，而员工只能被动接受，这让我感到无法信任和依赖公司的管理层。此外，公司在项目分配和晋升机会上也存在不公平的现象，这让我感到非常失望和不满。
最后，公司在薪资待遇方面没有兑现之前的承诺。在我加入贵公司时，我们曾经商定了一份薪资待遇协议。然而，随着时间的推移，我发现公司并未能够按照协议的要求给予我相应的薪资待遇。这不仅让我感到失望，也让我对公司的诚信产生了怀疑。
在此，我郑重申明，我辞去贵公司的职务。我相信，一个成功的公司离不开员工的支持和信任。然而，由于公司的违约和不公平待遇，我无法再继续为公司工作。我希望贵公司能够认真对待员工的诉求和问题，改善公司的管理和待遇，以便更好地吸引和留住优秀的员工。
再次感谢贵公司给予我的机会和培养，祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼
贵公司营销部门员工
因公司违约的辞职报告范文 篇三
尊敬的领导:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，在贵公司学习了一天，感触颇深，但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的，因公司违约所写的辞职报告范文。且我对贵公司的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司的看
1.对于我来说，诚信是双方的，贵公司首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是底薪800，但协议上却是500，
我以截图保存其真实性。
2.签订的协议，我至今也未拿到。我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件的情况下就与我签订了协议。
3.本人2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间，第二天却以强硬的态度说明，签则一年，否则拒签。
以上三点，使得我无法再在贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
延伸阅读：
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
