辞职报告格式怎样写(通用4篇)

辞职报告格式怎样写 篇一

辞职报告是一份正式的文件，它记录了离职员工与公司之间的解雇或离职事宜。一个好的辞职报告可以展示出离职员工的专业素养和对公司的尊重。那么辞职报告格式怎样写呢？下面我将为大家分享一些关键要点。

首先，辞职报告的格式应该包含以下几个部分：标题、日期、收件人、正文和署名。标题应该简明扼要地表达出辞职的意图，例如“辞职报告”或“离职通知”。日期应该写明离职报告的撰写日期，以便公司能够了解离职员工的具体离职时间。收件人应该写明公司的名称和具体的部门，以确保离职报告能够送达到正确的人员。正文是辞职报告的核心内容，应该包括离职员工的个人信息、离职原因、离职时间、对公司的感谢和对未来的期望等。最后，署名是离职员工签名的地方，也可以在这里附上联系方式，以方便公司与离职员工的沟通。

其次，辞职报告的语言应该简洁明了，表达清晰，避免使用过于复杂的词汇和长句子。离职员工应该用客观的态度来陈述自己的离职原因，避免使用过于主观的言辞。同时，离职员工应该对公司表示感谢，无论是工作机会还是职业成长，都应该给予肯定和感激。此外，离职员工还可以表达对公司未来的期望和祝愿，以展示自己的积极态度和对公司的关心。

最后，辞职报告的格式应该整齐规范，遵循常规的书写规则。使用标准的字体和字号，保持段落的缩进和间距一致。辞职报告应该用正式的语气和格式来书写，避免使用口语化的词汇和表达方式。另外，辞职报告应该打印出来，以便于正式提交给公司。如果有需要，离职员工可以在辞职报告中附上个人简历和推荐信等附件，以增加个人的信誉和竞争力。

总之，辞职报告是离职员工与公司之间的一份重要文件，它不仅仅是一种告别的方式，更是一种展示个人素质和对公司的尊重的机会。辞职报告的格式应该遵循一定的规范，包括标题、日期、收件人、正文和署名等部分。辞职报告的语言应该简洁明了，表达清晰，避免使用过于主观的言辞。辞职报告的格式应该整齐规范，遵循常规的书写规则。最后，离职员工可以在辞职报告中附上个人简历和推荐信等附件，以增加个人的信誉和竞争力。

辞职报告格式怎样写 篇三

1、员工提出辞职不能是口头的，一定要求员工以书面的形式向单位提交辞职申请/报告，或者单位制作固定格式的辞职申请表，让员工领取后填写完善。同时，提交的辞职申请一定要注明是因为个人原因才提出的辞职，并签字，注明日期。

另外，hr特别注意，员工的辞职报告写明的离职原因一定不能有企业违法事宜等原因，否则有可能会转化为单位过错导致的员工辞职，此种情况，单位可能需要支付经济补偿金。

2、有的单位愿意对员工提交的辞职申请作出逐级领导的批准，并将批件交给员工一份，以显示公司的权力和规范。

这个时候hr也要注意了：所谓的员工离职审批表，让领导签批的时候，一定要注明员工劳动合同期限

，离职的原因、离职时间等。另外，交给员工时，让员工亲自签收。

3、出具离职证明

员工离职时，用人单位应及时为员工出具离职证明，以便员工利用离职证明办理再次就业。

这个时候，hr一定要注意一个细节，离职证明一定要让员工签收，以便证明单位给员工出具过离职证明。若员工因各种原因不领取，则应以邮寄的方式及时给员工寄出(注意员工联系地址的有效性哦)，快递凭证一定要留存好。

4、办理档案交接和社保转移手续

辞职报告格式怎样写 篇四

敬爱的领导：

我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。

xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表!其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。

我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好!

此致

敬礼!

签字：

年 月 日