最新办理离职手续的通知(推荐4篇)

最新办理离职手续的通知 篇一

尊敬的全体员工：

根据公司规定以及劳动法的相关规定，我公司决定对离职手续进行调整和更新。为了保证离职流程的顺利进行以及员工离职权益的保护，特发布此通知，具体内容如下：

1. 离职申请：员工在离职前需提前提交离职申请，申请书应包括离职原因、离职日期以及个人联系方式等信息。

2. 提交材料：员工在提交离职申请后，需要携带以下材料前往人力资源部办理离职手续：

- 身份证原件及复印件；

- 劳动合同原件及复印件；

- 社保、公积金等相关缴费证明原件及复印件；

- 个人银行卡复印件。

3. 离职手续办理时间：员工需在离职前的15个工作日内前往人力资源部办理离职手续，逾期将影响离职结算。

4. 离职结算：离职手续办理完毕后，人力资源部将会进行离职结算，包括工资、年假结算等。员工需提供正确的银行账户信息，以便进行工资的转账。

5. 离职办理须知：

- 离职员工应如实提供个人信息，不得提供虚假材料；

- 离职员工应如实交代离职原因，不得故意隐瞒；

- 离职员工在离职手续办理期间需保持良好的工作态度和合作精神。

6. 离职权益保障：公司将会严格按照劳动法的相关规定，保障员工的离职权益，离职员工如发现任何侵害自身权益的行为，可向人力资源部进行投诉。

希望全体员工积极配合并按照以上要求办理离职手续，以确保离职流程的顺利进行。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

最新办理离职手续的通知 篇二

尊敬的全体员工：

为了更好地管理公司的离职流程，我们对办理离职手续的规定进行了最新的调整和更新。以下是具体的内容和要求，请各位员工务必仔细阅读并按照要求进行操作：

1. 提前通知：员工在决定离职之后，应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知。通知内容应包括离职原因、离职日期以及个人联系方式等信息。

2. 离职面谈：离职员工将会被安排与上级或人力资源部门进行离职面谈，旨在了解离职原因、总结工作经验以及处理相关事宜。

3. 离职申请：离职员工需填写离职申请表，表格内容包括个人信息、离职原因、离职日期等。申请表需由员工本人签字确认后交人力资源部。

4. 离职手续办理时间：员工需在离职前的10个工作日内前往人力资源部办理离职手续，逾期将影响离职结算。

5. 提交材料：员工在办理离职手续时需要携带以下材料：

- 身份证原件及复印件；

- 劳动合同原件及复印件；

- 社保、公积金等相关缴费证明原件及复印件；

- 个人银行卡复印件。

6. 离职结算：离职手续办理完毕后，人力资源部将进行离职结算，包括工资、年假结算等。员工需提供正确的银行账户信息，以便进行工资的转账。

7. 离职须知：

- 离职员工应如实提供个人信息，不得提供虚假材料；

- 离职员工应如实交代离职原因，不得故意隐瞒；

- 离职员工在离职手续办理期间需保持良好的工作态度和合作精神。

8. 离职权益保障：公司将按照劳动法的相关规定，保障员工的离职权益。如离职员工发现任何违反劳动法的行为，可向人力资源部进行投诉。

请各位员工积极配合并按照以上要求办理离职手续，以确保离职流程的顺利进行。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

最新办理离职手续的通知 篇三

xxx部xx先生：

由于xxxxxxxxx原因，您将于xxxx年xx月xx日离开公司，请在xx小时内办理以下手续：

（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；

（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；

（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部

xxxx年xx月xx日

最新办理离职手续的通知 篇四

xxx部先生/女士：

由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：

(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明;

(2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的.“交接表”上签名证明;

(3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

行政部经办人：xxx

xxx年 xxx月 xxx日