劳动用工合同带封面【推荐3篇】

劳动用工合同带封面 篇一

劳动用工合同是指雇主与劳动者之间达成的一种法律关系，明确了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，为了保障双方的权益，一份完整的劳动用工合同应该包含封面。封面不仅可以使合同更加正式和规范，还能提供必要的信息，方便管理和查阅。本文将重点介绍劳动用工合同的封面的作用和内容。

首先，劳动用工合同的封面起到了明确合同主体和基本信息的作用。封面通常包括劳动合同的标题、合同编号、签订日期、合同期限、工作地点等基本信息。这些信息对于劳动合同的管理和归档非常重要，能够方便地识别和查找合同，确保合同的有效性和合法性。

其次，劳动用工合同的封面还可以提供双方的基本信息和联系方式。比如，封面上可以列明雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系电话等个人信息。这样一来，不仅可以确保合同的真实性和有效性，还能够方便双方之间的沟通和联系，解决合同履行中的问题和矛盾。

另外，劳动用工合同的封面还可以标注合同的附属文件和补充条款。在合同签订过程中，双方可能会附加一些额外的文件和条款，以进一步明确双方的权益和义务。这些附属文件和补充条款可以在封面上列明，方便双方在合同履行过程中参考和执行。

最后，劳动用工合同的封面还可以提供双方签字确认的空间。合同签字确认是合同成立的重要环节，双方通过签字确认表示自己已经仔细阅读并同意合同的内容。封面上可以留出足够的空间，让雇主和劳动者在上面签字，以确保合同的有效性和约束力。

综上所述，劳动用工合同的封面在合同签订过程中起到了至关重要的作用。它不仅提供了合同的基本信息，还方便了合同的管理和查阅。此外，封面还能够提供双方的基本信息和联系方式，标注合同的附属文件和补充条款，以及提供签字确认的空间。因此，在签订劳动用工合同时，应该重视封面的编写和规范，以确保合同的有效性和合法性。

劳动用工合同带封面 篇二

劳动用工合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律关系，为了保护双方的权益，合同的封面设计起到了重要的作用。本文将着重介绍劳动用工合同封面的设计要点和注意事项。

首先，劳动用工合同的封面应具备清晰明了的视觉效果。合同封面是合同的门面，它的设计应该简洁、大方、清晰，使人一目了然。可以采用统一的字体和字号，突出合同的标题、编号和签订日期等重要信息，以便于辨认和查找。

其次，劳动用工合同的封面应包含必要的信息。除了合同的标题、编号和签订日期，封面还应包括雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系电话等个人信息。这些信息能够帮助确定合同的主体和有效性，方便双方之间的沟通和联系。

另外，劳动用工合同的封面应标明合同的基本条款和附属文件。合同的基本条款可以简要列举在封面上，以便双方在合同签订前就能了解合同的主要内容。而附属文件和补充条款可以在封面上标注出来，方便双方参考和执行。

最后，劳动用工合同的封面应留有双方签字确认的空间。签字确认是合同成立的重要环节，双方通过签字表示自己已仔细阅读并同意合同的内容。因此，封面上应该预留出足够的空间，以便雇主和劳动者能够在上面签字确认。

综上所述，劳动用工合同的封面设计是合同签订过程中不可忽视的一环。封面设计应清晰明了，包含必要的信息，标明合同的基本条款和附属文件，以及留有签字确认的空间。只有合理规范地设计劳动用工合同的封面，才能保障合同的有效性和合法性，维护双方的权益和义务。

劳动用工合同带封面 篇三

劳动用工合同范本带封面

　　下面是由yjbys整理的劳动用工合同下载，此word文档可直接打印，欢迎查看。

　　劳动用工合同

　　雇用方(甲方)：___________________

　　劳务方(乙方)：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的`;

　　4.贪赃、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，

　　甲 方(盖章)　　　　　　　　　　乙 方(签名)

　　年　月　日 　　　　　　　　　　年　月　日