企业集体的劳动合同【通用3篇】

企业集体的劳动合同 篇一

随着经济的发展和企业规模的扩大，越来越多的企业开始采取集体的劳动合同来规范员工的劳动关系。企业集体的劳动合同是指企业与集体劳动者代表签订的关于劳动条件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议。下面将就企业集体的劳动合同的特点和优势进行探讨。

首先，企业集体的劳动合同能够保障劳动者的权益。在集体劳动合同中，企业与劳动者代表可以就劳动条件、劳动报酬和劳动保护等方面达成一致，并写入合同中。这样一来，劳动者的权益将得到有效保障，不再存在雇主单方面决定劳动条件和报酬的情况。同时，劳动合同还能够规定劳动者的工作时间、休假制度、福利待遇等内容，使劳动者的权益得到更全面的保护。

其次，企业集体的劳动合同能够提高企业的管理效率。在集体劳动合同中，企业与劳动者代表可以就劳动条件和劳动规范等方面进行合理的约定，从而提高企业的管理效率。例如，合同可以明确规定员工的工作内容、工作时间、工作地点等，使企业的工作流程更加规范和高效。此外，劳动合同还可以规定员工的职责和权限，明确各岗位的职责分工，进一步提高企业的管理效率。

最后，企业集体的劳动合同能够促进员工的团队合作。在集体劳动合同中，企业与劳动者代表可以就员工的工作配合、沟通协作等方面进行约定，促进员工之间的团队合作。合同可以规定员工应当积极配合其他团队成员的工作，共同完成任务和目标。这样一来，员工之间的沟通和协作能力将得到提高，团队的工作效率也将得到提升。

综上所述，企业集体的劳动合同在保障劳动者权益、提高企业管理效率、促进员工团队合作等方面具有重要的作用。企业应当充分重视集体劳动合同的签订和执行，建立健全的劳动关系，共同推动企业的发展。

企业集体的劳动合同 篇二

随着劳动力市场的竞争日益激烈，越来越多的企业开始意识到建立集体劳动合同的重要性。企业集体的劳动合同是企业与集体劳动者代表签订的关于劳动关系的协议，它具有一定的特点和优势。本文将就企业集体的劳动合同的特点和优势进行探讨。

首先，企业集体的劳动合同能够维护企业的稳定发展。在集体劳动合同中，企业与劳动者代表可以就劳动条件、劳动报酬和劳动保护等方面达成一致，并写入合同中。这样一来，劳动者的权益得到保障，他们的工作积极性和满意度也将得到提高，从而增强员工的忠诚度和稳定性。稳定的员工队伍能够为企业提供持续的劳动力支持，促进企业的稳定发展。

其次，企业集体的劳动合同能够提高企业的竞争力。在集体劳动合同中，企业与劳动者代表可以就劳动条件和劳动规范等方面进行合理的约定，从而提高企业的竞争力。例如，合同可以明确规定员工的工作内容、工作时间、工作地点等，使企业的工作流程更加规范和高效。此外，劳动合同还可以规定员工的职责和权限，明确各岗位的职责分工，进一步提高企业的竞争力。

最后，企业集体的劳动合同能够促进员工的发展。在集体劳动合同中，企业与劳动者代表可以就培训和晋升等方面进行约定，为员工的职业发展提供机会。例如，合同可以规定企业应当为员工提供定期培训机会，提高员工的技能水平和综合素质。此外，合同还可以规定员工的晋升机制和晋升标准，为员工的职业发展提供明确的指导。

综上所述，企业集体的劳动合同在维护企业稳定发展、提高企业竞争力和促进员工发展等方面具有重要的作用。企业应当充分重视集体劳动合同的签订和执行，建立和谐稳定的劳动关系，共同推动企业的发展。

企业集体的劳动合同 篇三

企业集体的劳动合同范本

　　甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)

　　___________________ ___________________

　　员工人数：____人 企业性质：

　　协商首席代表： 协商首席代表：

　　姓名： 姓名：

　　职务： 职务：

　　身份证号码： 身份证号码：

　　协商代表人数： 协商代表人数：

　　代表产生方式： 法定代表人姓名：

　　联系电话： 联系电话：

　　第一章 总则

　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。

　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

　　(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

　　(二)相互尊重，平等合作;

　　(三)兼顾双方合法权益;

　　(四)不得采取过激行为。

　　第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

　　第二章 劳动合同

　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

　　第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。

　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

　　第三章 劳动报酬

　　第十二条 本企业实行___________________工资制度。

　　第十三条 本企业实行___________________工资支付形式。

　　第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

　　第十六条 员工加班工资计算标准以___________为基数。

　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法________________________________________________________________。

　　第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法___________________________________________________________________________________________________________。

　　第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________。

　　第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)______%。

　　员工增(减)工资具体办法是___________________________________________________________________________。

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：

　　(一)每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保证员工每周休息_____日;

　　(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_______________________________________________。

　　第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：

　　(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;

　　(二)与甲方或参与加班的员工协商;

　　(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。

　　第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：__________________________________________。

　　第五章 保险福利

　　第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

　　第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

　　第六章 劳动安全与卫生

　　第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

　　第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

　　第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

　　第三十条 企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专项体检。

　　第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。

　　第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

　　第七章 女职工、未成年工特殊保护

　　第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

　　第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的`第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

　　第八章 职业培训

　　第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

　　第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

　　第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

　　第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

　　第九章 集体合同的期限、履行及争议处理

　　第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。

　　第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

　　第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;

　　(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

　　(三)被依法追究刑事责任的。

　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

　　第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第十章 附则

　　第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。

　　第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。

　　第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

　　第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方首席代表 乙方首席代表

　　(签字盖章) (签字盖章)

　　年 月 日 年 月 日

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