解除劳动合同通知书(经典6篇)
解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的XXX：
您好！经过双方协商，我司决定解除与您的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同通知书，具体事项如下：
一、解除原因
经过全面的考虑和评估，我司认为您的工作表现与我们的要求不符，无法满足岗位要求，因此我们决定解除与您的劳动合同。
二、解除程序
根据劳动法的相关规定，我们需要提前通知您解除劳动合同。本通知书即为正式的解除通知，自您收到本通知书之日起，我司与您的劳动合同将正式解除。
三、解除时间与方式
根据劳动法的要求，我们将提前30天通知您解除劳动合同。您将在通知期满后正式离职。在此期间，您仍需按照合同的约定履行工作职责，并配合公司的工作安排。
四、结算事宜
1.工资结算：根据您的工作表现和合同约定，我们将按照规定的工资结算方式，结算您的工资。请您提供最新的银行账户信息，以便我们及时将工资转入您的账户。
2.福利待遇：除了工资结算，我们还将结清您的福利待遇，包括但不限于年终奖、假期补偿、社保等。请您在离职前与人力资源部门联系，以便进行相关手续办理。
五、其他事项
1.公司财产归还：请您在离职前归还公司的物品，包括但不限于工作设备、文件资料、钥匙等。
2.保密义务：请您继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和商业秘密。
3.证明文件：如您需要离职证明、推荐信或其他相关证明文件，请在离职前向人力资源部门提出申请。
六、解除劳动合同的法律后果
根据劳动法的规定，双方自愿解除劳动合同后，将不再享有合同约定的权利和义务。同时，双方应按照劳动法的规定，履行相关的解除程序和义务。
七、解除通知生效方式
本解除通知书以书面形式送达，自您收到本通知书之日起生效。请您仔细阅读并确认，如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与我司联系。
感谢您在过去的工作期间对公司的付出和贡献。希望您未来的职业道路能够顺利，并祝您一切顺利。
此致
敬礼
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
解除劳动合同通知书 篇二
尊敬的XXX：
您好！根据劳动法的相关规定，我司决定解除与您的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同通知书，具体事项如下：
一、解除原因
经过慎重考虑和充分沟通，我司认为您在公司的工作表现不符合我们的要求，无法胜任岗位工作。因此，我们决定解除与您的劳动合同。
二、解除程序
根据劳动法的规定，我们需要提前通知您解除劳动合同。本通知书即为正式的解除通知，自您收到本通知书之日起，我司与您的劳动合同将正式解除。
三、解除时间与方式
根据劳动法的要求，我们将提前30天通知您解除劳动合同。您将在通知期满后正式离职。在此期间，您仍需按照合同的约定履行工作职责，并配合公司的工作安排。
四、结算事宜
1.工资结算：根据您的工作表现和合同约定，我们将按照规定的工资结算方式，结算您的工资。请您提供最新的银行账户信息，以便我们及时将工资转入您的账户。
2.福利待遇：除了工资结算，我们还将结清您的福利待遇，包括但不限于年终奖、假期补偿、社保等。请您在离职前与人力资源部门联系，以便进行相关手续办理。
五、其他事项
1.公司财产归还：请您在离职前归还公司的物品，包括但不限于工作设备、文件资料、钥匙等。
2.保密义务：请您继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和商业秘密。
3.证明文件：如您需要离职证明、推荐信或其他相关证明文件，请在离职前向人力资源部门提出申请。
六、解除劳动合同的法律后果
根据劳动法的规定，双方自愿解除劳动合同后，将不再享有合同约定的权利和义务。同时，双方应按照劳动法的规定，履行相关的解除程序和义务。
七、解除通知生效方式
本解除通知书以书面形式送达，自您收到本通知书之日起生效。请您仔细阅读并确认，如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与我司联系。
感谢您在过去的工作期间对公司的付出和贡献。希望您未来的职业道路能够顺利，并祝您一切顺利。
此致
敬礼
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
解除劳动合同通知书 篇三
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;
您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
年 月 日
解除劳动合同通知书 篇四
xxx：
因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书 篇五
依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□依照企业破产法规定进行重整的；
□生产经营发生严重困难的；
□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于20xx年x月x日解除。
您需要结算以下薪金和补偿金事项：
1、您薪金结算至20xx年x月x日。
2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。
您需要办理一下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甘肃国香商贸有限责任公司
20xx年x月x日
解除劳动合同通知书 篇六
有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：
20xx年5月日
