人才租赁协议书【通用3篇】

人才租赁协议书 篇一

人才租赁协议书是一种雇佣合同，用于雇佣企业将自己的员工（人才）租借给其他企业使用。这种形式的合同在现代商业环境中越来越常见，为企业提供了灵活的人力资源管理方式。以下是一份典型的人才租赁协议书范本，供参考。

人才租赁协议书

甲方（出租方）：

公司名称：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方（承租方）：

公司名称：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

鉴于甲方拥有一定数量和质量的人才资源，乙方希望从甲方处租借一些人才用于自身经营活动，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条 租借人才的详细信息

甲方同意将以下人才租借给乙方使用：

人才姓名：________

人才岗位：________

人才工作地点：________

租借开始日期：________

租借结束日期：________

第二条 租借期限和费用

1. 租借期限：租借期限从租借开始日期起至租借结束日期止。

2. 租借费用：乙方同意按照以下方式向甲方支付租借费用：

a. 每月租金：______元；

b. 其他费用：______元（具体费用说明）。

3. 租借费用支付方式：乙方同意在每月租金到期日前将租借费用支付至甲方指定银行账户。

第三条 人才的权益和义务

1. 人才权益：在租借期间，人才享有与乙方正式员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、休假等。

2. 人才义务：人才在租借期间应遵守乙方的规章制度，完成乙方交付的工作任务。

第四条 违约责任

1. 任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。

2. 在租借期间，如乙方未按时支付租借费用，甲方有权解除本协议并收回所租借的人才。

第五条 争议解决

1. 本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。

2. 对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第六条 协议生效与终止

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至租借结束日期止。

2. 租借期满后，本协议自动终止。

甲方（出租方）： 乙方（承租方）：

签字：__________________ 签字：__________________

日期：__________________ 日期：__________________

人才租赁协议书 篇二

人才租赁协议书是一种灵活的人力资源管理方式，为企业提供了将员工租借给其他企业使用的机会。以下是一篇关于人才租赁协议书的文章，介绍了其优势和应用场景。

人才租赁协议书的优势和应用场景

人才租赁协议书是一种雇佣合同，用于雇佣企业将自己的员工（人才）租借给其他企业使用。相比于传统的雇佣关系，人才租赁协议书具有以下优势和适用场景。

首先，人才租赁协议书为企业提供了灵活的人力资源管理方式。在当前竞争激烈的市场环境中，企业需要根据市场需求的变化来调整自己的人力资源配置。通过人才租赁协议书，企业可以根据需要租借适合的人才，灵活地满足自身业务的需求。

其次，人才租赁协议书可以帮助企业降低用人成本。企业在雇佣员工时需要承担一系列的费用，包括招聘、培训、社会保险等。而通过人才租赁协议书，企业可以将这些费用转嫁给租借方，从而降低了自身的用人成本。

此外，人才租赁协议书还可以帮助企业提高人力资源的利用效率。有些企业在某些特定的时期需要大量的人力资源，而在其他时期则用人较少。通过人才租赁协议书，企业可以灵活地调整自己的人力资源配置，避免了用人过剩或不足的情况，提高了人力资源的利用效率。

人才租赁协议书适用于各种行业和企业规模。无论是制造业、服务业还是高科技产业，都可以通过人才租赁协议书来获取所需的人才资源。对于中小型企业来说，人才租赁协议书尤为适用，可以帮助他们在人力资源管理上更加灵活和高效。

然而，人才租赁协议书也存在一些潜在的风险和挑战。企业在选择租借方时需要慎重考虑其信誉和实力，以免出现租借方无法履行合同的情况。另外，人才租赁协议书也需要明确双方的权益和义务，避免出现纠纷和争议。

综上所述，人才租赁协议书是一种灵活的人力资源管理方式，具有降低用人成本、提高人力资源利用效率等优势。它适用于各种行业和企业规模，但企业在使用时需要注意选择合适的租借方，并明确双方的权益和义务。只有在合作双方的共同努力下，人才租赁协议书才能发挥最大的作用，为企业的发展提供有力的支持。

人才租赁协议书 篇三

合同编号：_________

甲方：_________

乙方：_________

为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：

根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等_________名人才（具体名单见附表《租赁人才名单》），租赁期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期从_________年_________月_________日起至_________月_________日止；

一、甲方责任

甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：

1．毕业生接收工作（不符合_________市有关毕业生接收条件者除外）：为租赁员工办理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按_________市人才交流服务中心接收毕业生收费标准）、报到、落户手续。

2．为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。

3．员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

4．代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。

5．工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。

6．提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

7．敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。

8．在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。

二、乙方责任

1．乙方不能单方面提前解除此协议（租赁人才在试用期内的除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

2．乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

3．租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；

4．本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；

5．乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（_________元）＋养老保险费（_________元）＋医疗保险费（_________元）＋工伤保险费_________元）＋失业保险费（_________元）＋管理费_________元），共计_________元／每月，社会保险费用根据_________市社会保险局规定调整；乙方应在每月_________日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

6．乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按《_________工伤保险条例》及有关规定承担相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《_________企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的，乙方按《劳动法》第四十四条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才；

7．督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。

三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_____

法定代表人（签字）：_________　法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

附件：

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│姓名　│性别│学历│　安排岗位│ 身份证号 │户口所在地　│劳动合同号　│

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