从业人员劳动合同【优选5篇】
从业人员劳动合同 篇一
近年来，随着经济的发展和劳动力市场的扩大，越来越多的人选择从事某一行业的工作。而在就业的过程中，劳动合同被认为是保护劳动者权益的重要法律文件。从业人员劳动合同作为一种双方约定的法律文件，应该受到充分的重视和保护。
首先，从业人员劳动合同应该明确规定双方的权利和义务。在劳动合同中，雇主和雇员应该明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的内容。这样一来，劳动合同就能够为双方提供明确的指导，避免了因为信息不对称而产生的纠纷和争议。同时，明确规定双方的权利和义务还能够使劳动者的劳动权益得到更好的保护，避免了雇主对劳动者的不公平待遇。
其次，从业人员劳动合同应该保证劳动者的合法权益。在劳动合同中，应该明确规定劳动者的工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容。这样一来，劳动者就能够获得合理的工资报酬，享受合理的休假制度，获得必要的社会保险保障。同时，劳动合同还能够保障劳动者的安全和健康权益，明确规定工作环境和劳动保护的要求，确保劳动者的身体和心理健康。
最后，从业人员劳动合同应该具备强制性和可执行性。为了保证劳动合同的有效性和权威性，劳动合同应该具备强制性和可执行性。一方面，劳动合同应该受到法律的保护和制约，雇主和劳动者应该按照劳动合同的约定进行工作和支付工资。另一方面，劳动合同违约应该受到相应的法律制裁，如雇主拖欠工资应该受到罚款或赔偿等处罚。只有劳动合同具备强制性和可执行性，才能够有效地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
总之，从业人员劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，应该受到充分的重视和保护。劳动合同应该明确规定双方的权利和义务，保证劳动者的合法权益，具备强制性和可执行性。只有这样，才能够有效地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
从业人员劳动合同 篇二
近年来，劳动力市场的扩大和就业形势的变化，使得从业人员劳动合同日益受到重视。劳动合同作为一种法律文件，不仅规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，也为劳动关系的稳定提供了保障。然而，目前仍存在着一些问题，需要加以解决和改进。
首先，劳动合同的签订应该更加公平和平等。在现实生活中，一些劳动者由于信息不对称和弱势地位的原因，往往处于被动的位置。他们可能会面临着无法获得合理的工资待遇、工作时间过长、工作环境恶劣等问题。因此，我们应该加强对劳动者的法律援助和教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。同时，政府和企业也应该加强监管和管理，确保劳动合同的签订更加公平和平等。
其次，劳动合同的执行应该更加严格和有效。虽然劳动合同规定了双方的权利和义务，但在实际操作中，由于多种原因，一些雇主可能会违反合同约定，拖欠工资、违法解雇等。为了解决这个问题，我们应该加强对劳动合同的监督和执法，建立健全的劳动保护机制。同时，雇员也应该提高自身的法律意识，及时维权和申诉，保护自己的合法权益。
最后，劳动合同的内容应该更加全面和细致。劳动合同作为一种法律文件，应该明确规定双方的工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等方面的内容。同时，劳动合同还应该明确规定双方的违约责任和争议解决方式，以防止因为合同条款不清晰而产生的纠纷和争议。只有劳动合同的内容更加全面和细致，才能够更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
总之，从业人员劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，需要加以重视和保护。劳动合同的签订应更加公平和平等，执行应更加严格和有效，内容应更加全面和细致。只有这样，才能够有效地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
从业人员劳动合同 篇三
甲方：
乙方：
经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一、甲方权力与职责
1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日~日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。
5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。
二、乙方权力与职责
1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。
6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。
7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。
9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。
11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。
12、乙方须于 月 日 时前人员到位;乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。
三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 大酒店 乙方代表签字：
甲方代表签字：___
从业人员劳动合同 篇四
甲方：__________________ 乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方____________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________
注册地址__________________________________________
经营地址__________________________________________
第二条乙方____________性别_______
户籍类型(非农业、农业)_____________
居民身份证号码____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间_________年________月_____日
家庭住址_______________________________
邮政编码________________
在京居住地址____________________________
邮政编码_________
户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)
第三条本合同于_____年___月___日生效。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
第五条乙方的工作时间为__________________________
第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。
支付劳动报酬的其他约定_________________________________________ ___________________________________________________________________
第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：____________________________________________________
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市
非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：____________________________________________________
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件如下_________________________
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、______________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_____________________乙方(签字或盖章) _____________________
法定代表人_____________________
签订日期：_____________________
从业人员劳动合同 篇五
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方____________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________
注册地址__________________________________________
经营
地址__________________________________________
第二条乙方____________性别_______
户籍类型(非农业、农业)_____________
居民身份证号码_____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间_________年________月_____日
家庭住址_______________________________邮政编码________________
在京居住地址____________________________邮政编码_________
户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)
第三条本合同于_____年___月___日生效。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第五条乙方的工作时间为__________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。
支付劳动报酬的其他约定_________________________________________
___________________________________________________________________
第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件如下_________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日
使用说明：
