解除劳动合同通知书有何效力(精选6篇）

解除劳动合同通知书有何效力 篇一

随着社会经济的发展，劳动合同作为一种重要的劳动关系约定方式，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展起到了重要作用。然而，由于各种原因，劳动合同的解除不可避免地会发生。在解除劳动合同时，解除劳动合同通知书被视为一种重要的法律文书，它不仅具有告知的功能，也具有法律效力。那么，解除劳动合同通知书的效力到底是什么呢？

首先，解除劳动合同通知书具有告知的功能。根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，且应当以书面形式通知劳动者。解除劳动合同通知书就是用人单位向劳动者发出的书面通知。通过解除劳动合同通知书，用人单位向劳动者告知了解除劳动合同的决定，并明确了解除的时间和原因。这样，劳动者可以及时了解到解除劳动合同的情况，作出相应的准备。

其次，解除劳动合同通知书具有法律效力。法律规定了解除劳动合同通知书的形式和送达要求。通常来说，解除劳动合同通知书应当以书面形式发出，并通过挂号信、专人送达等方式送达给劳动者。一旦劳动者收到解除劳动合同通知书，即视为通知生效，并开始计算通知期限。在通知期限届满后，劳动合同即被解除。解除劳动合同通知书的法律效力是不可撤销的，用人单位无法撤回通知书，劳动者也无法拒绝接受通知。因此，劳动者可以根据通知书的内容和要求，采取相应的行动，例如寻找新的工作机会或咨询法律意见。

最后，解除劳动合同通知书的效力受到法律保护。根据《劳动法》的规定，用人单位违反解除劳动合同通知书的规定，未提前通知或未以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者也有权利要求用人单位履行通知义务。如果用人单位未按照规定发出解除劳动合同通知书，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或履行通知义务。

综上所述，解除劳动合同通知书具有告知的功能，是用人单位向劳动者告知解除劳动合同的决定；解除劳动合同通知书具有法律效力，劳动者收到通知书后即视为通知生效，并开始计算通知期限；解除劳动合同通知书的效力受到法律保护，用人单位必须按照规定发出通知书，劳动者也有权利要求用人单位履行通知义务。因此，解除劳动合同通知书在劳动关系中具有重要的法律地位和功能。

解除劳动合同通知书有何效力 篇二

劳动合同是劳动关系的基础，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动合同的解除不可避免地会发生。在解除劳动合同时，解除劳动合同通知书被视为一种重要的法律文书，它具有告知功能，也具有法律效力。那么，解除劳动合同通知书的效力到底是什么呢？

首先，解除劳动合同通知书具有告知的功能。根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，且应当以书面形式通知劳动者。解除劳动合同通知书就是用人单位向劳动者发出的书面通知。通过解除劳动合同通知书，用人单位向劳动者告知了解除劳动合同的决定，并明确了解除的时间和原因。这样，劳动者可以及时了解到解除劳动合同的情况，作出相应的准备。

其次，解除劳动合同通知书具有法律效力。法律规定了解除劳动合同通知书的形式和送达要求。通常来说，解除劳动合同通知书应当以书面形式发出，并通过挂号信、专人送达等方式送达给劳动者。一旦劳动者收到解除劳动合同通知书，即视为通知生效，并开始计算通知期限。在通知期限届满后，劳动合同即被解除。解除劳动合同通知书的法律效力是不可撤销的，用人单位无法撤回通知书，劳动者也无法拒绝接受通知。因此，劳动者可以根据通知书的内容和要求，采取相应的行动，例如寻找新的工作机会或咨询法律意见。

最后，解除劳动合同通知书的效力受到法律保护。根据《劳动法》的规定，用人单位违反解除劳动合同通知书的规定，未提前通知或未以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者也有权利要求用人单位履行通知义务。如果用人单位未按照规定发出解除劳动合同通知书，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或履行通知义务。

综上所述，解除劳动合同通知书具有告知的功能，是用人单位向劳动者告知解除劳动合同的决定；解除劳动合同通知书具有法律效力，劳动者收到通知书后即视为通知生效，并开始计算通知期限；解除劳动合同通知书的效力受到法律保护，用人单位必须按照规定发出通知书，劳动者也有权利要求用人单位履行通知义务。因此，解除劳动合同通知书在劳动关系中具有重要的法律地位和功能。

解除劳动合同通知书有何效力 篇三

xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币__________元整。包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币__________元整。

2、其他应付款项，计币__________元整。

3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计币__________元整。如有)

4、按规定扣缴的个人所得税，计币__________元整。

现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

xx有限公司人事部

年 月 日

解除劳动合同通知书有何效力 篇四

甲方：____

法定代表人：____

乙方：____

身份证号：____

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应于________年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于________年____月____日一次性付给乙方保密费_______元。

1、保密内容

甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_______元的罚款。风险提示：

根据民法典规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：由于乙方从事本公司_______岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：____

代表人：____

____年____月____日

乙方：____

____年____月____日

解除劳动合同通知书有何效力 篇五

_____先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

解除劳动合同通知书有何效力 篇六

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

b、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

f、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

g、劳动者被依法追究刑事责任；

h、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

20xx年x月x日