《卓有成效的管理者》读后感范文通用【优秀2篇】

薄荷港分享2016-04-02 08:50:10 次阅读

《卓有成效的管理者》读后感范文通用篇一

《卓有成效的管理者》这本书是一本非常有启发性的管理类著作。作者彼得·德鲁克通过对一些成功的管理者进行深入研究，总结出了一些卓有成效的管理原则和方法，对于任何一个管理者来说，都是一本非常值得一读的书。

在读这本书的过程中，我深受启发。书中强调了管理者应该以结果为导向，而不是以过程为导向。这意味着管理者应该关注最终的结果，而不是过于纠结于具体的工作细节。只有通过不断追求卓越的结果，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

另外，书中还提到了管理者应该注重自我管理和时间管理。管理者的工作非常繁忙，需要同时处理很多不同的任务和问题。如果没有良好的自我管理和时间管理能力，很容易陷入忙碌但无效的状态。因此，管理者需要学会如何合理安排时间，高效地完成任务，并且保持良好的工作与生活平衡。

此外，书中还强调了管理者应该不断学习和进步。管理者的工作环境是一个不断变化的环境，需要管理者具备应对各种挑战和变化的能力。只有不断学习和进步，才能适应新的环境和需求，保持自己的竞争力。

通过阅读这本书，我深刻地认识到作为一个管理者，我们不能只满足于现状，而应该不断追求卓越。只有通过不断学习和进步，才能在激烈的竞争中保持竞争力，实现个人和组织的成功。

总之，《卓有成效的管理者》这本书是一本非常有价值的管理类著作。通过对一些成功管理者的研究和总结，作者提出了一些卓有成效的管理原则和方法，对于任何一个管理者来说，都是一本不可多得的好书。希望更多的管理者能够读这本书，从中受益，不断追求卓越，实现自己和组织的成功。

《卓有成效的管理者》这本书是我最近读过的一本非常有启发性的管理类著作。作者通过对一些成功的管理者进行深入研究，总结出了一些卓有成效的管理原则和方法，对于任何一个管理者来说，都是一本非常值得一读的书。

在读这本书的过程中，我深受启发。书中强调了管理者应该具备创造性思维和创新能力。在当前快速变化的市场环境中，管理者需要具备创造性思维，能够不断提出新的想法和解决方案，以应对各种挑战和变化。同时，管理者还需要鼓励和培养团队成员的创新能力，以推动组织的发展和创新。

另外，书中还提到了管理者应该注重人才的培养和发展。管理者不仅需要具备良好的管理能力，还需要懂得如何发现和培养优秀的人才。只有通过培养和发展人才，才能实现组织的长期发展和成功。同时，管理者还应该懂得如何激发团队成员的潜力，让他们充分发挥自己的才能和能力。

此外，书中还强调了管理者应该具备良好的沟通和协调能力。作为一个管理者，需要与不同的人和部门进行沟通和协调，以提高工作效率和达成目标。良好的沟通和协调能力是管理者必备的能力之一，也是实现工作成功的重要因素。

通过阅读这本书，我深刻地认识到作为一个管理者，我们需要具备多方面的能力和素质。只有通过不断学习和进步，才能成为一个卓有成效的管理者，实现个人和组织的成功。

总之，《卓有成效的管理者》这本书是一本非常有价值的管理类著作。通过对成功管理者的研究和总结，作者提出了一些卓有成效的管理原则和方法，对于任何一个管理者来说，都是一本不可多得的好书。希望更多的管理者能够读这本书，从中受益，不断提升自己的能力和素质，实现个人和组织的成功。