自来水公司工会二00四年工作计划(优秀3篇)

自来水公司工会二00四年工作计划 篇一

自来水公司工会二00四年工作计划

近年来，自来水公司工会在为员工争取福利、维护员工权益方面取得了显著成绩。为了进一步提高员工的工作满意度和福利待遇，我们制定了自来水公司工会二00四年工作计划。

一、加强员工福利保障

1. 完善福利政策：进一步完善员工福利政策，提高员工的工资待遇和社会保险福利，以确保员工的基本生活需求得到满足。

2. 提供培训机会：组织各类培训活动，包括技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业素质和综合能力。

二、改善工作环境

1. 加强安全管理：完善安全管理制度，加强对工作场所的安全监督和事故预防，确保员工的人身安全。

2. 改善工作条件：提升工作场所的硬件设施，改善员工的工作条件，提高工作效率和生产质量。

三、加强员工沟通与参与

1. 建立员工代表机制：设立员工代表会议，定期召开会议，听取员工的意见和建议，解决员工关注的问题。

2. 开展员工活动：组织各类员工文体活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。

四、构建和谐劳动关系

1. 加强与企业的沟通合作：与企业管理层保持密切联系，协调解决劳动关系中的问题，促进和谐劳动关系的建立。

2. 维护员工权益：加强对员工权益的维护，及时处理员工的合理诉求和投诉，保障员工的合法权益。

五、提高工会组织的凝聚力和战斗力

1. 加强组织建设：加强工会组织的基层建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

2. 增强工会干部队伍建设：培养和选拔一支忠诚、干练、有责任心的工会干部队伍，为员工维权提供有力支持。

通过以上工作计划的实施，我们相信能够进一步提高员工的工作满意度和福利待遇，增强员工对工会的信任和支持，促进和谐劳动关系的建立，为自来水公司的发展贡献力量。

自来水公司工会二00四年工作计划 篇二

自来水公司工会二00四年工作计划

自来水公司工会是为了员工的利益和权益而存在的组织，我们坚持以员工的利益为核心，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。为了进一步提升工会的服务水平和工作效能，我们制定了自来水公司工会二00四年工作计划。

一、加强员工权益保护

1. 完善员工权益保障机制：制定并完善员工权益保护相关政策，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 加强法律援助工作：建立法律援助制度，为员工提供法律咨询和援助服务，维护员工的合法权益。

二、提升员工的职业能力

1. 开展职业培训：组织各类职业培训活动，提升员工的专业素质和职业能力，为员工的职业发展提供支持。

2. 激励员工学习：设立奖励制度，鼓励员工积极学习，提高自身的综合素质和竞争力。

三、改善工作环境和待遇

1. 提高工资待遇：与企业管理层协商，争取员工的工资增长，提高员工的收入水平。

2. 改善工作条件：与企业共同努力，改善员工的工作环境，提升员工的工作满意度和工作效率。

四、加强员工沟通与参与

1. 建立员工代表制度：设立员工代表会议，定期召开会议，听取员工的意见和建议，为员工发声争权。

2. 加强信息沟通：建立员工与工会之间的畅通渠道，向员工及时传递有关工会工作的信息和政策。

五、开展员工文体活动

1. 组织员工文体比赛：开展篮球、足球、羽毛球等体育竞技活动，并组织员工艺术节等文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。

2. 实施员工健康促进计划：开展健身活动，提倡健康生活方式，关注员工的身心健康。

通过以上工作计划的实施，我们将进一步提升自来水公司工会的服务水平和工作效能，为员工提供更好的福利待遇和工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我们也将加强与企业管理层的沟通合作，共同推动和谐劳动关系的建立。

自来水公司工会二00四年工作计划 篇三

自来水公司工会二00四年工 作 计 划 二00四年是亚光公司深入贯彻落实党的十六届三中全会精神和公司十五次党代会精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二00四年工作工作计划如下：

一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。

1、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。 二00四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。

2、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。

二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定 稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调

1、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。

2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。

3、做好低保工作。

4、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。

5、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。

6、做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。

三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶

1、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。 重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。

2、坚持和完善厂（场）务公开工作制度，认真搞好厂（场）务公开。

3、认真做民主测评领导干部工作。

4、抓好职工代表的培训。

5、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。 平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。

四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝