总工会工作计划范文(优选3篇)

总工会工作计划范文 篇一

标题：构建和谐劳动关系，促进职工权益保障

一、背景

总工会作为职工的代表组织，肩负着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。在当前社会经济发展进程中，职工权益保障面临一些新情况和新问题，因此，总工会制定了以下工作计划。

二、工作目标

1. 提高职工的工作待遇和福利水平，确保职工权益得到充分保障。

2. 加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。

3. 促进劳动关系的和谐稳定，减少劳资纠纷的发生。

三、工作计划

1. 加强职工待遇和福利的维护

（1）与企事业单位展开对话，了解职工的实际需求，推动企业提高工资水平。

（2）建立健全职工福利制度，包括提供养老保险、医疗保险、失业保险等福利待遇。

（3）加强对职工合法权益的维护，及时处理职工的投诉和申诉。

2. 加强劳动法律法规宣传教育

（1）开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。

（2）组织职工参加劳动法律培训班，提高职工对劳动法律法规的了解和运用能力。

（3）建立劳动法律援助服务中心，为职工提供法律咨询和法律援助。

3. 促进劳动关系的和谐稳定

（1）加强与企业和职工代表的沟通与对话，解决劳资矛盾和纠纷。

（2）鼓励企业建立和谐劳动关系的机制，推动企业参与社会责任，提高职工满意度。

（3）开展职工权益保障活动，如劳动法咨询日、职工权益保护月等，提醒职工维护自身权益。

四、工作措施

1. 加大宣传力度，提高职工对总工会工作的认识和支持。

2. 加强与企业、政府等相关部门的合作，共同推动职工权益保障工作。

3. 建立信息化平台，方便职工查询相关政策和法规，提供在线咨询服务。

4. 加强工会组织建设，提高工会干部的能力和素质，为职工提供更好的服务。

总工会将按照以上工作计划，全力以赴，为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定做出更大的贡献。

总工会工作计划范文 篇二

标题：加强职工培训，提升职业技能水平

一、背景

为适应经济发展的新形势，总工会制定了加强职工培训的工作计划。通过提升职工的职业技能水平，提高职工的就业竞争力，促进经济社会的可持续发展。

二、工作目标

1. 提供多样化的培训课程，满足职工不同层次的学习需求。

2. 加强职工培训管理，提高培训的质量和效益。

3. 建立培训与用人单位的对接机制，促进培训结果的转化。

三、工作计划

1. 开展职业技能培训

（1）根据不同行业的需求和职工的实际情况，制定培训计划，开展各类职业技能培训。

（2）组织职工参加技能竞赛和评比活动，激发职工的学习积极性和创新能力。

（3）与职业学校、企事业单位等合作，共同开展技能培训，提高培训的专业性和针对性。

2. 加强职工培训管理

（1）建立职工培训档案，记录职工的培训情况和成果，为职工的升职晋级提供依据。

（2）建立培训评估机制，对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。

（3）加强对培训机构的评估和监督，确保培训资源的质量和合理利用。

3. 建立培训与用人单位的对接机制

（1）了解用人单位的需求，开展市场调研，为职工提供符合用人单位需求的培训课程。

（2）加强与用人单位的合作，建立实习就业基地，促进职工培训结果的转化。

（3）建立培训与用人单位的信息交流平台，及时了解用人单位的人才需求。

四、工作措施

1. 提高职工对培训的认识和重视程度，加强宣传教育工作。

2. 加强与职业学校、企事业单位等的合作，共同开展职业技能培训。

3. 建立培训评估和管理制度，提高培训的质量和效益。

4. 建立培训与用人单位的对接机制，促进培训结果的转化。

总工会将按照以上工作计划，加强职工培训工作，提升职工的职业技能水平，为职工的就业和发展提供更好的支持和保障。

总工会工作计划范文 篇三

总工会工作计划范文

新区总工会将继续围绕年初制定的工作目标，以重点工作带动一般工作、以工作典型带动面上工作、以面上活动带动基层活跃，在“两个普遍”、职工素质工程、机关作风建设等工作上，及时总结经验，继续深入探索，确保全面完成今年的工作任务，不断提高工会做好新时期群众工作的水平。

一、深入推进普遍维权工作

一是强化集体协商工作。组织召开新区党政工领导参加的集体协商推进大会，上下联动、形成合力，进一步推动工资集体协商、集体合同的签订；加强对重点区域、重点企业的工作指导，帮助破解难题；加强对区域性、行业性集体协商的大力探索，总结推广基层在这方面的经验成果，扩大协商覆盖面；加强基层工会组织协商能力培训，提高操作能力；加强对基层经验的总结提炼，发挥示范引领作用。二是继续加大厂务公开民主管理工作推进力度。专门研究制定针对外民私企业的职代会操作指南，加强职代会建制推进指导；做好一年一度的厂务公开民主管理工作调研检查，针对发现的问题，开展整改，推进落实。三是牢牢树立底线意识，确保劳资关系稳定。配合劳动部门开展欠薪、欠保、不签订劳动合同、过度加班加点等突出

二、重点推进普遍建会工作

一是重点抓好世界500强企业建会突破。对一些有一定影响又迟迟未建会的世界500强企业、台资企业，进行深入地分析研究，集中力量抓好推进。二是探索区域性行业工会、楼宇工会、商业街工会、产业园区工会等不同形式、不同层面的工会组织体，最大限度地把那些体量小、职工人数少、经营状况变化大的中小型和微型民营企业覆盖到工会组织中来、不断完善“条块结合、交叉覆盖”的组建格局。三是完成集装箱运输企业工会组建。在综保区、三高地区和合庆、川沙等地，以“点、面、线”的组织模式和“组织管理属地、行业服务在条”的管理架构，建立新区集装箱企业工会工作委员会，并以现场会的形式进行推广。四是要推进劳务派遣企业建会，在全区调查摸底的基础上，与劳动监管部门协作，首先突破规模型企业建会，探索劳务派出单位与用人单位条块结合的建会模式，并深入研究解决非正规劳务派遣用工的建会问题。五是要继续探索开发区工会组织体制，推广综保区试点经验，结合其他开发区自身特点，推进开发区工会工作创新发展。

三、全面推进职工素质工程

一是全面开展促进区域发展全国示范性劳动竞赛。建立由区总工

会、市总经济工作部、市金融工会、区建交委等十多家成员单位组成的联席会议；以“岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先”等六大行动为主要内容，分别在金融、航运、重大工程、城市管理、商业服务5个行业和全区开展职工科技创新六大立功竞赛活动；组织全国示范性劳动竞赛浦东赛区誓师大会，广泛发动各行各业职工为浦东“十二五”发展建功立业；制定五大分赛区和一个主题竞赛的五年规划，持续推动全国示范性劳动竞赛浦东赛区这一平台发挥作用；培育选树立功竞赛中涌现出来的先进集体和个人，并给予表彰奖励，运用典型引路，发挥示范效应。二是开展各项职工技能登高活动。联合新区相关部门，组织物业、绿化工等职工技能比武竞赛活动，加快职工技能队伍的建设；开展“名师带高徒”推广活动，认真总结金桥开发区试点经验，以现场会形式重点在非公企业中予以推进，促使更多企业进行自我人才的培养；建立五个“首席技师”工作室，定期开展交流、培训、论坛等活动，加强人才的积聚效应。三是继续推进职工科技创新工作，组织专家对本年度科技创新成果进行终评，并推进优秀项目参与市级评选；开展第五批科技创新基地推荐评比工作和基地工作研讨会，进一步发挥基地示范作用。四是进一步推进职工思想文化素质建设。全面开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动；启动职工教育、职工书屋、职工文化和学习型企业等四类示范点的创建工作；完成年度初级工商管理课程（eba）的培训目标；深入开展新区“十佳职工职业道德楷模”和“十佳职工职业道德建设先进单位”评比选树工作，以典型先进精神引领广大职工。

四、持续推进机关和干部建设

一是抓好机关作风建设。深入推进“两个普遍”分片联系制度和“走千听万”活动，深化“指导工作在一线、服务基层在一线、解决问题在一线、成效体现在一线”的工作作风；抓好各项内部管理制度的学习、执行和监督，切实保证各项制度充分发挥作用，促进机关有序高效运转；加强学习型机关建设，明确以“加强学习型组织建设争做工会知识型个人”为目标，构建“多层次、全方位、立体化”的学习平台，促进机关干部学理论、学政策、学业务、学经典；继续开展“塑造浦东工会新精神，共 攀工会工作新高峰”主题活动，提炼总结浦东工会新文化和新精神，形成和谐奋进的机关氛围。

二是抓好干部队伍建设。落实工会干部协管要求，配齐配强各级工会干部，结合街、镇换届，协助区委组织部做好社区、镇总工会主席、副主席的配备工作；探索工会干部社会化、职业化建设，扩大党群工作者队伍，进一步充实基层工会干部队伍；加强工会干部的培训工作，按照分级、分类的原则，以提高依法维权能力为重点，为基层工会培训提供菜单式服务和师资保障，切实加强对基层工会干部的形势教育、工作实务培训和能力素质提升；优化完善基层工会工作绩效评估机制，充分调动基层工会组织和工会干部的积极性，推动重点工作目标任务的有效完成和其它各项工作的全面落实。