企业工会来年工作指导思路计划(实用3篇)
企业工会来年工作指导思路计划 篇一
随着社会的不断发展和工人阶级的日益壮大，企业工会的作用也逐渐被重视起来。作为员工的代表和维护员工权益的组织，工会在企业中扮演着重要的角色。为了更好地发挥工会的作用，制定一份明确的工作指导思路计划是非常必要的。
首先，工会应该加强对员工的沟通和联系。员工是企业的基础，他们的意见和需求是工会工作的重要来源。工会应该建立起与员工之间的良好沟通渠道，定期组织座谈会、员工代表大会等，听取员工的意见和建议。同时，工会还应该积极向员工传达企业的政策和决策，增强员工的归属感和认同感。
其次，工会应该关注员工的权益保障。工会是维护员工权益的重要力量，要积极参与和监督企业的人力资源管理工作。工会应该与企业建立起良好的合作关系，推动企业建立健全的劳动关系制度，确保员工的合法权益得到保障。当员工权益受到侵害时，工会应该及时介入并采取相应的措施，为员工争取合法权益。
此外，工会还应该积极参与企业的发展规划和决策。工会作为员工的代表，应该在企业的发展过程中发挥积极的作用。工会可以组织员工参与企业的决策过程，提供员工的意见和建议，为企业的发展提供有益的参考。同时，工会还应该关注企业的发展方向和政策，及时向员工传达相关信息，增强员工的发展意识和主动性。
最后，工会还应该加强自身建设。工会要更好地发挥作用，必须具备一定的组织能力和管理能力。工会应该加强自身的学习和培训，提高自身的素质和能力。同时，工会还应该加强与其他工会组织的联系和交流，借鉴其他企业工会的经验和做法，不断提升自身的工作水平。
综上所述，企业工会来年的工作指导思路计划应该包括加强员工沟通和联系、关注员工权益保障、积极参与企业发展规划和决策，以及加强自身建设等方面。只有做好这些工作，工会才能更好地发挥作用，为员工权益的维护和企业的发展做出积极贡献。
企业工会来年工作指导思路计划 篇三
2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现]方案-范文库.整理.维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动, 提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞
